人力資源管理與創新創業實踐_青島大學中國大學mooc課后章節答案期末考試題庫2023年德魯克認為，經營的成果僅僅存在于組織的（）

參考答案:

外部

德魯克認為，企業存在的目的是創造顧客，實現目的的兩個基本功能是（）

參考答案:

營銷_創新

企業創新型人才績效管理模式是（）

參考答案:

共同參與式_自我管理式_全面薪酬式

斯坦福計劃研究者們通過人力資源模型的分析得出如下基本結論（）

參考答案:

創業者對人力資源模型的早期選擇，對于他們創建的組織有顯著的持久的影響_創業者人力資源模型潛在的三個維度是一致的（相互匹配的）_創業企業的人力資源，沒有單一明顯的最好藍圖

雇主提供的培訓有助于確保員工對公司的（）

參考答案:

忠誠

在設計和購買培訓時，特別要關注通過“禮物交換”過程對動機和忠誠產生影響的（）

參考答案:

象征性收益

企業培訓可以帶來直接和間接溢出效應的是（）

參考答案:

和合作者分享所得的知識_能夠刺激員工間“激烈的晉升競爭”

企業從培訓中獲得不明顯的外在效果的是（）

參考答案:

對其他員工的提示信號_對組織文化的強化_對顧客和供應商的提示信號

在霍蘭德的人格—職業匹配理論中的假設前提是（）

參考答案:

人格特點與工作環境之間需要匹配

一個人通過對自身情況和客觀環境的分析，確立自己的職業目標，獲取職業信息，選擇能實現該目標的職業，并且為實現目標而制定的行動計劃和行動方案，這被稱為（）

參考答案:

職業生涯規劃

預測人力資源需求需考慮的因素主要有（）

參考答案:

企業發展戰略_產品和服務的需求_職位的工作量_生產率的變化

在勞動關系理論的五大學派中，對勞資雙方力量的差異認為相當重要或非常重要的是（）

參考答案:

正統多元論_自由改革主義

在勞動關系中沖突的形式有（）

參考答案:

解雇_關閉工廠_罷工_怠工

創業者早期人力資源模型選擇的影響因素是（）

參考答案:

創業者和其他股東的品味和經驗_創業者早期的經營戰略_規模擴張的能力

創業企業在經營戰略上的差異對創業者選擇人力資源模型影響（）

參考答案:

較顯著

在勞動關系理論的五大學派中，認為沒有必要研究勞動關系主體雙方力量對比，通過市場競爭機制這只“看不見的手”就可以保障員工獲得公平和公正的待遇的是（）

參考答案:

新保守派

創業企業通過富有挑戰性的工作引起的依附，由組織規范進行的控制，和以具體工作能力為基礎的選拔。符合此類企業人力資源模型的是（）

參考答案:

工程模型

關于勞動關系的本質，下列說法正確的是（）

參考答案:

管理方與勞動者個人或團體之間產生的，由雙方利益引起的表現為合作與沖突。

下面哪種理論強調組織結構與環境之間的契合度（）

參考答案:

權變組織設計理論

對于企業而言，人力資源的（）一般來說就是其員工的數量。

參考答案:

數量

人力資源管理的發展階段對應著管理理論哪個時代（）

參考答案:

行為科學

一般來說，人力資源管理的功能主要體現為（）

參考答案:

吸納_維持_開發_激勵

人力資源的性質包括以下哪些方面（）

參考答案:

能動性_時效性_增值性_社會性

下面哪種組織結構中員工同時接受上級的雙重領導（）

參考答案:

矩陣制結構

職位說明書一般包含兩部分，分別是（）

參考答案:

職位描述_任職資格條件

勝任素質模型中的勝任素質具有（）的特點

參考答案:

與組織和工作情境有關_與高績效相關_行為化的，可觀察的_一定程度上可培養

職業生涯的特點包括（）

參考答案:

職業生涯是一個不斷變化的過程_職業生涯并沒有專業的限制_每個人只有一個職業生涯歷程_職業生涯是一個連續性的過程

職業生涯管理的目的包括（）

參考答案:

通過幫助員工實現職業理想，而實現組織利益_幫助員工實現職業目標

將員工因雇用關系的存在而從企業那里獲得的所有各種形式的貨幣收入稱之為薪酬，是對薪酬基于哪種口徑的描述

參考答案:

小口徑

哪種招聘是借助中介法進行招聘（）

參考答案:

獵頭公司

人力資源需求預測是指對企業在未來某一特定時期內所需要的人力資源的數量、質量和（）進行估計。

參考答案:

結構

人員補充計劃、人員培訓計劃、人員接替計劃、薪酬激勵計劃都屬于人力資源的（）規劃。

參考答案:

業務

在招聘中，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量程度的指標是（）

參考答案:

效度

創業企業進行招聘應做好的準備包括（）

參考答案:

新員工的工作內容和薪酬_明確創業企業的需求_明確創業企業的戰略_組織結構和職位說明書

員工招聘的目的包括（）

參考答案:

滿足企業需要，彌補崗位的空缺_規范招聘行為_確保人員質量_降低成本

當人力資源的供應量大于需求量，可以通過以下哪些方面達到供需平衡（）

參考答案:

擴大經營規模_鼓勵提前退休_凍結招聘

下列有關技能薪酬體系描述正確的是

參考答案:

技能薪酬體系的設計需伴隨著企業的培訓與開發計劃

比較比率可以被定義為

參考答案:

員工實際獲得的基本薪資與相應薪資等級的中值之間的關系_企業薪資等級的中值與市場平均薪資水平之間的關系

對于績效評估,下列說法錯誤的是（）

參考答案:

一個真正理想的績效評估系統，在絕大多數情況下是存在的

360度績效評估法的缺點是（）

參考答案:

費用高

績效管理作為一種管理思想，包括（）

參考答案:

持續溝通的思想_持續改進的思想_系統的思想

寬帶薪酬的優點包括

參考答案:

能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高_支持扁平型組織