第25頁共25頁合同制工人招聘?合同范文招聘?方（簡稱甲方）?：_____?受聘方（簡稱乙?方）：____?_甲方招聘合?同制職工，按有?關規定，已報請?有關部門批準。?甲方已向乙方如?實介紹涉及合同?的有關情況;乙?方已向甲方提交?勞動手冊。甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商一致，特簽?訂本合同，以便?共同遵守。第?一條合同期限?合同期限為__?__年（或__?__個月），從?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。第?二條試用期限?試用期限為__?__個月（或_?___年）。即?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（試用期限的長?短，有關部門有?規定的，按規定?執行;有關部門?無規定的，由招?聘方根據受聘方?的工作能力和實?際水平確定。）?第三條職務（?或從事某工種的?工作）甲方聘?請乙方擔任__?___職務（或?從事某工種的工?作）。第四條?工作時間每周?工作____天?，星期____?_休息。每天工?作時間為___?_小時。上下班?時間按甲方規定?執行。（以完成?一定工作量為期?限的合同，工作?時間由雙方商定?。）第五條勞?動報酬（一）?乙方在試用期間?，月薪為___?_元。試用期滿?后，按乙方的技?術水平、勞動?態度和工作效率?評定，根據所評?定的級別或職務?確定月薪。（以?完成一定工作量?為期限的合同，?亦可按工作量確?定報酬，實行計?件工資的，按計?件付酬。）（?二）乙方享受的?崗位津貼和獎金?待遇，與同工種?固定職工相同。?第六條生活福?利待遇（一）?補貼待遇：乙方?享受交通費補貼?、糧食補貼、取?暖費補貼等與固?定職工相同。?（二）假日待遇?：乙方享受節日?假、婚假、產假?、喪假與固定職?工相同，工作滿?一年以上需要探?親的，可享受_?___天（包括?在路途中的時間?）的探親待遇，?工資照發，路費?報銷。第七條?勞動保護__?___（乙方的?勞動保護按國家?的有關規定執行?。）第八條乙?方患病、傷殘、?生育等待遇以及?養老保險辦法?_____（本?條國家有規定的?，按規定執行;?無規定的，由雙?方商定。）第?九條政治待遇和?勞動紀律要求?（一）乙方在政?治上享有同固定?職工一樣的權利?，如參加民主管?理企業的權利，?參加黨、團組織?和工會的權利等?。（二）訂立?有一定期限的勞?動合同的乙方，?在擔任領導職務?以后，如職務是?有任期的，在勞?動合同期限短于?領導任期的情況?下，可以將合同?期限視為領導職?務的任期;如果?職務是沒有任期?的，可以視為改?訂沒有一定期限?的勞動合同。?（三）乙方應當?嚴格遵守甲方單?位各項規章制度?，遵守勞動紀律?，服從分配，堅?持出勤，積極勞?動，保證完成規?定的各項任務。?第十條教育與?培訓甲方應加?強對乙方進行思?想政治教育、遵?紀守法教育、安?全生產教育，根?據工作和生產的?需要進行業務、?職業技術培訓。?第十一條勞動?合同的變更（?一）發生下列情?況之一者，允許?變更勞動合同：?1.經甲乙雙?方協商同意，并?不因此而損害國?家和社會的利益?;2.訂立勞?動合同所依據的?法律規定已經修?改;3.由于?甲方單位嚴重虧?損或關閉、停產?、轉產確實無法?履行勞動合同的?規定，或由于上?級主管機關決定?改變了工作任務?、性質;4.?由于不可抗力或?由于一方當事人?雖無過失但無法?防止的外因，致?使原合同無法履?行;5.法律?規定的其他情況?。（二）在合?同沒有變更的情?況下，甲方不得?安排乙方從事合?同規定以外的工?作，但下列情況?除外：1.發?生事故或自然災?害，需要及時搶?修或救災;2?.因工作需要而?進行的臨時調動?（單位內工種之?間、機構之間）?;3.發生不?超過一個月時間?的短期停工;?4.甲方依法重?新任命、調動、?調換訂立沒有一?定期限勞動合同?職工的工作;?5.法律規定的?其他情況。第?十二條勞動合同?的解除解除勞?動合同，除因乙?方違法犯罪或乙?方不履行合同給?甲方造成損失，?或者嚴重違反勞?動紀律和本單位?管理章程的規定?被開除的，以及?乙方擅自解除勞?動合同的以外，?甲方應按規定發?給辭退補助費和?支付路費。解?除勞動合同時，?雙方應按規定辦?理解除手續。甲?方應按規定將解?除合同的情況報?告有關機關核準?。第十三條違?約責任（一）?甲方無故辭退乙?方，除應發給辭?退補助費和路費?外，應償付給乙?方違約金___?_元。（二）?甲方違反勞動安?全和勞動和勞保?規定，以致發生?事故，損害乙方?利益的，應補償?乙方的損失。?（三）乙方擅自?解除合同，應賠?償甲方為其支付?的職業技術培訓?費，并償付給甲?方違約金___?_元。（四）?乙方違反勞動紀?律或操作規程，?給甲方造成經濟?損失的，甲方有?權按處理固定職?工的規定予以處?理。第十四條?本合同期滿后，?甲乙雙方一致同?意，可以續訂合?同。第十五條?其他事項（一?）本合同于__?__年____?月____日起?生效。甲乙雙方?不得擅自修改或?解除合同，合同?執行中如有未盡?事宜，須經雙方?協商，作出補充?規定。補充規定?與本合同具有同?等效力。合同執?行中如發生糾紛?，當事人應協商?解決，協商不成?時，任何一方可?按_____解?決：（1）依?法向勞動合同的?管理機關請求處?理，（2）依法?向人民法院起訴?。甲方：__?___乙方：?______?___年___?_月____日?合同制工人招?聘合同范文（二?）訂立合同雙?方：招聘方：?____（企業?、事業、機關、?團體等單位的行?政），簡稱甲方?；受聘方：_?___（合同制?職工），簡稱乙?方。甲方招聘?合同制職工，按?有關規定，已報?請有關部門的批?準（或同意）。?甲方已向乙方如?實介紹涉及合同?的有關情況；乙?方已向甲方提交?勞動手冊。甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商一致，特簽?訂本合同，以便?共同遵守。第?一條_____?合同期限合同?期限為__年（?或__個月），?從__年至__?年__月__日?止。（沒有一?定期限的合同或?以完成一項工作?的時間為期限的?合同，應注明“?本合同無一定期?限”或“本合同?以某一工作完成?為屆滿期限。）?第二條___?__試用期限?試用期限為__?個月（或__年?），即從__年?__月__日起?至__年__月?__日止。（?試用期限的長短?，有關部門有規?定的，按規定執?行；有關部門無?規定，由招聘方?根據受聘方的工?作能力和實際水?平確定。）第?三條_____?職務（或工種）?甲方聘請乙方?擔任____職?務（或從事某工?種的工作）。?第四條____?_工作時間每?周工作六天，星?期日休息。每天?工作時間為八小?時。上下班時間?按甲方規定執行?。（以完成一?定工作量為期限?的合同，工作時?間由雙方商定。?）第五條__?___勞動報酬?（一）乙方在?試用時間，月薪?為__元。試用?期滿后，按乙方?的技術水平、勞?動態度和工作效?率評定，根據所?評定的級別或職?務確定月薪。?（以完成一定工?作量的時間為合?同期限的，亦可?按工作量確定報?酬。實行計件工?資的，按計件付?酬。）（二）?乙方享受的崗位?津貼和獎金待遇?，與同工種固定?職工相同。第?六條_____?生活福利待遇?（一）補貼待遇?：乙方享受交通?費補貼、糧食補?貼、取暖費補貼?等，與固定職工?相同。（二）?假日待遇：乙方?享受節日假、_?____、產假?、喪假與固定職?工相同，工作滿?一年以上需要探?親的，可享受_?_天（包括在路?途中的時間）的?探親待遇，工資?照發，路費報銷?。（三）特保?兒費：乙方享受?特保兒費和固定?職工相同。第?七條_____?_____?（乙方的___?__按國家的有?關規定執行。）?第八條___?__乙方患病、?傷殘、生育等待?遇以及養老__?___辦法_?____（本?條國家有規定的?，按規定執行；?無規定的，由雙?方商定。）第?九條_____?政治待遇和勞動?紀律要求（一?）乙方在政治上?享有同固定職工?一樣的權利，如?參加民主管理企?業的權利，參加?黨、團組織和工?作的權利等。?（二）訂立有一?定期限的勞動合?同的乙方，在擔?任領導職務以后?，如職務是有_?___的，在勞?動合同期限短于?領導____的?情況下，可以將?合同期限視為領?導職務的___?__；如果職務?是沒有____?的，可以視為改?訂沒有一定期限?的勞動合同。?（三）乙方應當?嚴格遵守甲方單?位各項規章制度?，遵守勞動紀律?，服從分配，堅?持出勤，積極勞?動，保證完成規?定的各項任務。?第十條___?__教育與培訓?甲方應加強對?乙方進行思想政?治教育、遵紀守?法教育、安全生?產教育，根據工?作和生產的需要?進行業務、職業?技術培訓。第?十一條____?_勞動合同的變?更（一）發生?下列情況之一者?，允許變更勞動?合同：1.經?甲乙雙方協商同?意，并不因此而?損害國家和社會?的利益；2.?訂立勞動合同所?依據的法律規定?已經修改；3?.由于甲方單位?嚴重虧損或關閉?、停產、轉產確?實無法履行勞動?合同的規定，或?由于上級主管機?關決定改變了工?作任務、性質；?4.由于不可?抗力或由于一方?當事人雖無過失?但無法防止的外?因，致使原合同?無法履行；5?.法律規定的其?它情況。（二?）在合同沒有變?更的情況下，甲?方不得安排乙方?從事合同規定以?外的工作，但下?列情況除外：?1.發生事故或?自然災害，需要?及時搶修或救災?；2.因工作?需要而進行的臨?時調動（單位內?工種之間、機構?之間）；3.?發生不超過一個?月時間的短期停?工；4.甲方?依法重新任命、?調動、調換訂立?沒有一定期限勞?動合同職工的工?作；5.法律?規定的其它情況?。第十二條_?____勞動合?同的解除__?___。（解?除勞動合同的條?件，國家主管部?門有規定的，按?規定執行；沒有?規定的，由雙方?當事人商定。雙?方議定條款不得?違反法律和政策?的規定，不得損?害國家利益和社?會公共利益。）?解除勞動合同?，除因乙方違法?犯罪或乙方不履?行合同給甲方造?成損失，或者嚴?重違反勞動紀律?和本單位管理章?程的規定被開除?的，以及乙方擅?自解除勞動合同?的以外，甲方應?按規定發給辭退?補助費和支付路?費。解除勞動?合同時，雙方應?按規定辦理解除?手續。甲方應按?規定將解除合同?的情況報告有關?機關核準。第?十三條____?_違約責任（?一）甲方無故辭?退乙方，除應發?給辭退補助費和?路費外，應償付?給乙方違約金_?_元。（二）?甲方違反勞動安?全和勞保規定，?以致發生事故，?損害乙方利益的?，應補償乙方的?損失。（三）?乙方擅自解除合?同，應賠償甲方?為其支付的職業?技術培訓費，并?償付給甲方違約?金__元。（?四）乙方違反勞?動紀律或操作規?程，給甲方造成?經濟損失的，甲?方有權按處理固?定職工的規定予?以處理。第十?四條_____?本合同期滿后，?甲乙雙方一致同?意，可以續訂合?同。第十五條?_____其它?事項____?_本合同于_?___年__月?__日起生效。?甲乙雙方不得擅?自修改或解除合?同。合同執行中?如有未盡事宜，?須經雙方協商，?作出補充規定。?補充規定與本合?同具有同等效力?。合同執行中如?發生糾紛，當事?人應協商解決，?協商不成時，任?何一方均可向單?位主管機關或勞?動合同的管理機?關請求處理，也?可依法向人民法?院起訴。本合?同正本一式二份?，甲乙雙方各執?一份；合同副本?一式__份，報?主管機關、勞動?合同管理機關（?本合同如經公證?，則應交公證處?留存一份）……?等單位各留存一?份。甲方：_?___（行政公?章）代表人：?____（蓋章?）乙方___?_（蓋章）_?_年__月__?日訂合同制工?人招聘合同范文?（三）招聘方?（簡稱甲方）：?_____受?聘方（簡稱乙方?）：_____?甲方招聘合同?制職工，按有關?規定，已報請有?關部門批準。甲?方已向乙方如實?介紹涉及合同的?有關情況;乙方?已向甲方提交勞?動手冊。甲乙雙?方本著自愿、平?等的原則，經協?商一致，特簽訂?本合同，以便共?同遵守。第一?條合同期限合?同期限為___?_年（或___?__個月），從?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止。第?二條試用期限?試用期限為__?__個月（或_?___年）。即?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（試用期限的?長短，有關部門?有規定的，按規?定執行;有關部?門無規定的，由?招聘方根據受聘?方的工作能力和?實際水平確定。?）第三條職務?（或從事某工種?的工作）甲方?聘請乙方擔任_?____職務（?或從事某工種的?工作）。第四?條工作時間每?周工作____?天，星期___?__休息。每天?工作時間為__?__小時。上下?班時間按甲方規?定執行。（以?完成一定工作量?為期限的合同，?工作時間由雙方?商定。）第五?條勞動報酬（?一）乙方在試用?期間，月薪為_?____元。試?用期滿后，按乙?方的技術水平、?勞動態度和工作?效率評定，根據?所評定的級別或?職務確定月薪。?（以完成一定?工作量為期限的?合同，亦可按工?作量確定報酬，?實行計件工資的?，按計件付酬。?）（二）乙方?享受的崗位津貼?和獎金待遇，與?同工種固定職工?相同。第六條?生活福利待遇?（一）補貼待遇?：乙方享受交通?費補貼、糧食補?貼、取暖費補貼?等與固定職工相?同。（二）假?日待遇：乙方享?受節日假、婚假?、產假、喪假與?固定職工相同，?工作滿一年以上?需要探親的，可?享受_____?天（包括在路途?中的時間）的探?親待遇，工資照?發，路費報銷。?第七條勞動保?護。（乙方的?勞動保護按國家?的有關規定執行?。）第八條乙?方患病、傷殘、?生育等待遇以及?養老保險辦法。?（本條國家有?規定的，按規定?執行;無規定的?，由雙方商定。?）第九條政治?待遇和勞動紀律?要求（一）乙?方在政治上享有?同固定職工一樣?的權利，如參加?民主管理企業的?權利，參加黨、?團組織和工會的?權利等。（二?）訂立有一定期?限的勞動合同的?乙方，在擔任領?導職務以后，如?職務是有任期的?，在勞動合同期?限短于領導任期?的情況下，可以?將合同期限視為?領導職務的任期?;如果職務是沒?有任期的，可以?視為改訂沒有一?定期限的勞動合?同。（三）乙?方應當嚴格遵守?甲方單位各項規?章制度，遵守勞?動紀律，服從分?配，堅持出勤，?積極勞動，保證?完成規定的各項?任務。第十條?教育與培訓甲?方應加強對乙方?進行思想政治教?育、遵紀守法教?育、安全生產教?育，根據工作和?生產的需要進行?業務、職業技術?培訓。第十一?條勞動合同的變?更（一）發生?下列情況之一者?，允許變更勞動?合同：1.經?甲乙雙方協商同?意，并不因此而?損害國家和社會?的利益;2.?訂立勞動合同所?依據的法律規定?已經修改;3?.由于甲方單位?嚴重虧損或關閉?、停產、轉產確?實無法履行勞動?合同的規定，或?由于上級主管機?關決定改變了工?作任務、性質;?4.由于不可?抗力或由于一方?當事人雖無過失?但無法防止的外?因，致使原合同?無法履行;5?.法律規定的其?他情況。（二?）在合同沒有變?更的情況下，甲?方不得安排乙方?從事合同規定以?外的工作，但下?列情況除外：?1.發生事故或?自然災害，需要?及時搶修或救災?;2.因工作?需要而進行的臨?時調動（單位內?工種之間、機構?之間）;3.?發生不超過一個?月時間的短期停?工;4.甲方?依法重新任命、?調動、調換訂立?沒有一定期限勞?動合同職工的工?作;5.法律?規定的其他情況?。第十二條勞?動合同的解除?解除勞動合同，?除因乙方違法犯?罪或乙方不履行?合同給甲方造成?損失，或者嚴重?違反勞動紀律和?本單位管理章程?的規定被開除的?，以及乙方擅自?解除勞動合同的?以外，甲方應按?規定發給辭退補?助費和支付路費?。解除勞動合?同時，雙方應按?規定辦理解除手?續。甲方應按規?定將解除合同的?情況報告有關機?關核準。第十?三條違約責任?（一）甲方無故?辭退乙方，除應?發給辭退補助費?和路費外，應償?付給乙方違約金?_____元。?（二）甲方違?反勞動安全和勞?動和勞保規定，?以致發生事故，?損害乙方利益的?，應補償乙方的?損失。（三）?乙方擅自解除合?同，應賠償甲方?為其支付的職業?技術培訓費，并?償付給甲方違約?金_____元?。（四）乙方?違反勞動紀律或?操作規程，給甲?方造成經濟損失?的，甲方有權按?處理固定職工的?規定予以處理。?第十四條本合?同期滿后，甲乙?雙方一致同意，?可以續訂合同。?第十五條其他?事項____?______?。本合同于_?___年___?_月____日?起生效。甲乙雙?方不得擅自修改?或解除合同，合?同執行中如有未?盡事宜，須經雙?方協商，作出補?充規定。補充規?定與本合同具有?同等效力。合同?執行中如發生糾?紛，當事人應協?商解決，協商不?成時，任何一方?可按（____?_）解決：（?1）依法向勞動?合同的管理機關?請求處理，（2?）依法向人民法?院起訴。本合?同正本一式二份?，甲乙雙方各執?一份;合同副本?一式_____?份，報主管機關?、勞動合同管理?機關（本合同如?經公證，則應交?公證處留存一份?）……等單位各?留存一份。甲?方：_____???????????乙方：____?_代表人：_?____????????代?表人：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?合同制工人招聘?合同范文（四）?招聘方（簡稱?甲方）：___?__受聘方（?簡稱乙方）：_?____甲方?招聘合同制職工?，按有關規定，?已報請有關部門?批準。甲方已向?乙方如實介紹涉?及合同的有關情?況；乙方已向甲?方提交勞動手冊?。甲乙雙方本著?自愿、平等的原?則，經協商一致?，特簽訂本合同?，以便共同遵守?。第一條合同?期限合同期限?為____年（?或_____個?月），從___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止。第二條試?用期限試用期?限為____個?月（或____?年）。即從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（試?用期限的長短，?有關部門有規定?的，按規定執行?；有關部門無規?定的，由招聘方?根據受聘方的工?作能力和實際水?平確定。）第?三條職務（或從?事某工種的工作?）甲方聘請乙?方擔任____?_職務（或從事?某工種的工作）?。第四條工作?時間每周工作?____天，星?期_____休?息。每天工作時?間為____小?時。上下班時間?按甲方規定執行?。（以完成一?定工作量為期限?的合同，工作時?間由雙方商定。?）第五條勞動?報酬（一）乙?方在試用期間，?月薪為____?_元。試用期滿?后，按乙方的技?術水平、勞動態?度和工作效率評?定，根據所評定?的級別或職務確?定月薪。（以?完成一定工作量?為期限的合同，?亦可按工作量確?定報酬，實行計?件工資的，按計?件付酬。）（?二）乙方享受的?崗位津貼和獎金?待遇，與同工種?固定職工相同。?第六條生活福?利待遇（一）?補貼待遇：乙方?享受交通費補貼?、糧食補貼、取?暖費補貼等與固?定職工相同。?（二）假日待遇?：乙方享受節日?假、婚假、產假?、喪假與固定職?工相同，工作滿?一年以上需要探?親的，可享受_?____天（包?括在路途中的時?間）的探親待遇?，工資照發，路?費報銷。第七?條勞動保護。?（乙方的勞動保?護按國家的有關?規定執行。）?第八條乙方患病?、傷殘、生育等?待遇以及養老保?險辦法。（本?條國家有規定的?，按規定執行；?無規定的，由雙?方商定。）第?九條政治待遇和?勞動紀律要求?（一）乙方在政?治上享有同固定?職工一樣的權利?，如參加民主管?理企業的權利，?參加黨、團組織?和工會的權利等?。（二）訂立?有一定期限的勞?動合同的乙方，?在擔任領導職務?以后，如職務是?有任期的，在勞?動合同期限短于?領導任期的情況?下，可以將合同?期限視為領導職?務的任期；如果?職務是沒有任期?的，可以視為改?訂沒有一定期限?的勞動合同。?（三）乙方應當?嚴格遵守甲方單?位各項規章制度?，遵守勞動紀律?，服從分配，堅?持出勤，積極勞?動，保證完成規?定的各項任務。?第十條教育與?培訓甲方應加?強對乙方進行思?想政治教育、遵?紀守法教育、安?全生產教育，根?據工作和生產的?需要進行業務、?職業技術培訓。?第十一條勞動?合同的變更（?一）發生下列情?況之一者，允許?變更勞動合同：?1.經甲乙雙?方協商同意，并?不因此而損害國?家和社會的利益?；2.訂立勞?動合同所依據的?法律規定已經修?改；3.由于?甲方單位嚴重虧?損或關閉、停產?、轉產確實無法?履行勞動合同的?規定，或由于上?級主管機關決定?改變了工作任務?、性質；4.?由于不可抗力或?由于一方當事人?雖無過失但無法?防止的外因，致?使原合同無法履?行；5.法律?規定的其他情況?。（二）在合?同沒有變更的情?況下，甲方不得?安排乙方從事合?同規定以外的工?作，但下列情況?除外：1.發?生事故或自然災?害，需要及時搶?修或救災；2?.因工作需要而?進行的臨時調動?（單位內工種之?間、機構之間）?；3.發生不?超過一個月時間?的短期停工；?4.甲方依法重?新任命、調動、?調換訂立沒有一?定期限勞動合同?職工的工作；?5.法律規定的?其他情況。第?十二條勞動合同?的解除解除勞?動合同，除因乙?方違法犯罪或乙?方不履行合同給?甲方造成損失，?或者嚴重違反勞?動紀律和本單位?管理章程的規定?被開除的，以及?乙方擅自解除勞?動合同的以外，?甲方應按規定發?給辭退補助費和?支付路費。解?除勞動合同時，?雙方應按規定辦?理解除手續。甲?方應按規定將解?除合同的情況報?告有關機關核準?。第十三條違?約責任（一）?甲方無故辭退乙?方，除應發給辭?退補助費和路費?外，應償付給乙?方違約金___?__元。（二?）甲方違反勞動?安全和勞動和勞?保規定，以致發?生事故，損害乙?方利益的，應補?償乙方的損失。?（三）乙方擅?自解除合同，應?賠償甲方為其支?付的職業技術培?訓費，并償付給?甲方違約金__?___元。（?四）乙方違反勞?動紀律或操作規?程，給甲方造成?經濟損失的，甲?方有權按處理固?定職工的規定予?以處理。第十?四條本合同期滿?后，甲乙雙方一?致同意，可以續?訂合同。第十?五條其他事項?______?____。本?合同于____?年____月_?___日起生效?。甲乙雙方不得?擅自修改或解除?合同，合同執行?中如有未盡事宜?，須經雙方協商?，作出補充規定?。補充規定與本?合同具有同等效?力。合同執行中?如發生糾紛，當?事人應協商解決?，協商不成時，?任何一方可按（?_____）解?決：（1）依?法向勞動合同的?管理機關請求處?理，（2）依法?向人民法院起訴?。本合同正本?一式二份，甲乙?雙方各執一份；?合同副本一式_?____份，報?主管機關、勞動?合同管理機關（?本合同如經公證?，則應交公證處?留存一份）……?等單位各留存一?份。甲方：_?____??????????乙方：?_____代?表人：____?_????????代表人：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日合同制?工人招聘合同范?文（五）招聘?方（簡稱甲方）?：_____?受聘方（簡稱乙?方）：____?_甲方招聘合?同制職工，按有?關規定，已報請?有關部門批準。?甲方已向乙方如?實介紹涉及合同?的有關情況;乙?方已向甲方提交?勞動手冊。甲乙?雙方本著自愿、?平等的原則，經?協商一致，特簽?訂本合同，以便?共同遵守。第?一條合同期限?合同期限為__?__年（或__?___個月），?從____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日止。?第二條試用期限?試用期限為_?___個月（或?____年）。?即從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（試用期限?的長短，有關部?門有規定的，按?規定執行;有關?部門無規定的，?由招聘方根據受?聘方的工作能力?和實際水平確定?。）第三條職?務（或從事某工?種的工作）甲?方聘請乙方擔任?_____職務?（或從事某工種?的工作）。第?四條工作時間?每周工作___?_天，星期__?___休息。每?天工作時間為_?___小時。上?下班時間按甲方?規定執行。（?以完成一定工作?量為期限的合同?，工作時間由雙?方商定。）第?五條勞動報酬?（一）乙方在試?用期間，月薪為?_____元。?試用期滿后，按?乙方的技術水平?、勞動態度和工?作效率評定，根?據所評定的級別?或職務確定月薪?。（以完成一?定工作量為期限?的合同，亦可按?工作量確定報酬?，實行計件工資?的，按計件付酬?。）（二）乙?方享受的崗位津?貼和獎金待遇，?與同工種固定職?工相同。第六?條生活福利待遇?（一）補貼待?遇：乙方享受交?通費補貼、糧食?補貼、取暖費補?貼等與固定職工?相同。（二）?假日待遇：乙方?享受節日假、婚?假、產假、喪假?與固定職工相同?，工作滿一年以?上需要探親的，?可享受____?天（包括在路途?中的時間）的探?親待遇，工資照?發，路費報銷。?第七條勞動保?護。（乙方的?勞動保護按國家?的有關規定執行?。）第八條乙?方患病、傷殘、?生育等待遇以及?養老保險辦法。?（本條國家有?規定的，按規定?執行;無規定的?，由雙方商定。?）第九條政治?待遇和勞動紀律?要求（一）乙?方在政治上享有?同固定職工一樣?的權利，如參加?民主管理企業的?權利，參加黨、?團組織和工會的?權利等。（二?）訂立有一定期?限的勞動合同的?乙方，在擔任領?導職務以后，如?職務是有任期的?，在勞動合同期?限短于領導任期?的情況下，可以?將合同期限視為?領導職務的任期?;如果職務是沒?有任期的，可以?視為改訂沒有一?定期限的勞動合?同。（三）乙?方應當嚴格遵守?甲方單位各項規?章制度，遵守勞?動紀律，服從分?配，堅持出勤，?積極勞動，保證?完成規定的各項?任務。第十條?教育與培訓甲?方應加強對乙方?進行思想政治教?育、遵紀守法教?育、安全生產教?育，根據工作和?生產的需要進行?業務、職業技術?培訓。第十一?條勞動合同的變?更（一）發生?下列情況之一者?，允許變更勞動?合同：1.經?甲乙雙方協商同?意，并不因此而?損害國家和社會?的利益;2.?訂立勞動合同所?依據的法律規定?已經修改;3?.由