第23頁共23頁員工勞動合同范?例甲方（用人?單位）名稱：_?____???法定?代表人：___?__????????地址：____?_????????聯系電話?：_____?乙方（勞動者）?姓名：____?_????家庭住址?：_____??????居民身份證?號碼：____?_??????聯系?電話：____?_簽約須知?1.用人單位不?得招用未滿16?周歲的未成年人?。2.勞動合?同期限在六個月?以下的，試用期?不得超過十五日?;勞動合同期限?在六個月以上一?年以下的，試用?期不得超過三十?日;勞動合同期?限在一年以上兩?年以下的，試用?期不得超過六十?日。試用期包括?在勞動合同期限?內。3.用人?單位支付勞動者?工資不得低于本?地最低工資標準?。本地區最低工?資標準為___?_元/月（小時?）。（____?年度）4.用?人單位依法安排?勞動者延長工作?時間的，支付勞?動者不低于工資?的150%的工?資報酬;安排勞?動者在休息日工?作又不能安排補?休的，支付勞動?者不低于工資的?200%的工資?報酬;安排勞動?者在法定休假日?工作的，支付勞?動者不低于工資?的300%的工?資報酬。5.?當用人單位有克?扣或者無故拖欠?勞動者工資等違?反勞動保障法律?、法規或者規章?的行為，侵犯勞?動者合法權益的?，勞動者可以依?法向用人單位用?工所在地勞動保?障行政部門勞動?保障監察機構投?訴。投訴電話：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。6.用人單?位應當按照有關?法律、法規和國?家及地方相關規?定參加社會保險?。7.雙方應?當仔細閱讀合同?條款，以明確其?權利和義務。?根據《中華人民?共和國勞動法》?和國家有關規定?，甲乙雙方遵循?平等自愿、協商?一致的原則訂立?本勞動合同。?一、勞動合同期?限（一）甲、?乙雙方選擇以下?第_____種?形式確定勞動合?同期限：1.?有固定期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2.無固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?___止。其?中，試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。二、工?作內容和工作時?間（二）根據?甲方工作需要和?任職要求，乙方?同意在____?_崗位上工作。?經甲乙雙方協商?同意，可以變更?工作崗位，雙方?簽署的變更協議?或者通知書作為?本合同的附件。?（三）乙方應?按照甲方的要求?，按時完成規定?的工作數量，達?到規定的質量標?準。（四）乙?方每日工作時間?不超過8小時、?平均每周工作時?間不超過40小?時。甲方應當保?證乙方每周至少?休息____日?。甲方高級管?理人員、外勤人?員、部分值班人?員等因工作需要?或者職責范圍的?關系不能按照前?款執行的職工，?經勞動保障行政?部門批準，可以?實行不定時工作?制。三、勞動?報酬和社會保險?（五）甲方按?月以貨幣形式支?付乙方工資，每?月____日前?支付工資。（?六）試用期期間?的工資為___?_元/月。（?七）甲方提供食?宿條件或者等同?于提供食宿條件?的，不得折算為?乙方工資。（?八）乙方在孕期?、產期、哺乳期?等各項待遇，按?國家和地方有關?生育保險政策規?定執行。四、?勞動保護和勞動?條件（九）甲?方必須按照國家?有關規定對女職?工和未成年工實?行特殊勞動保護?。（十）甲方?為乙方提供的食?宿等基本生活條?件必須達到安全?、衛生要求。?（十一）甲方必?須對乙方進行職?業道德、業務技?術、勞動安全衛?生及有關規章制?度的教育和培訓?。（十二）用?人單位應當將依?法參加工傷保險?的有關情況在本?單位內公示。用?人單位和職工應?當預防工傷事故?發生，避免和減?少職業病危害。?職工發生工傷時?，用人單位應當?采取措施使工傷?職工得到及時救?治。五、勞動?紀律（十三）?甲方依法制定的?需要乙方遵守的?勞動規章制度，?應當在與乙方簽?訂本勞動合同時?告知乙方。（?十四）乙方自覺?遵守有關勞動法?律、法規和甲方?依法制定的各項?規章制度，嚴格?遵守安全操作規?程，服從管理，?按時完成工作任?務。（十五）?甲方安排乙方的?工作違法、不道?德或者損害乙方?身心健康的，乙?方有權拒絕。?（十六）乙方有?義務保守甲方的?商業秘密。甲方?對乙方的個人資?料，未經乙方同?意，不得公開或?者泄漏。（十?七）乙方違反勞?動紀律，甲方可?跟據本單位依法?制定的規章制度?，給予相應的處?理。六、勞動?合同的解除和終?止（十八）甲?乙雙方單方面解?除本合同，應符?合《勞動法》第?25條、第26?條、第27條、?第31條和第3?2條的規定。乙?方有《勞動法》?第29條規定情?形的，甲方不得?隨意解除本合同?。（十九）勞?動合同期滿或者?當事人約定的勞?動合同終止條件?出現，勞動合同?即行終止。甲乙?雙方協商同意，?可以續訂勞動合?同。（二十）?解除、終止勞動?合同時，甲方應?當出具解除、終?止勞動合同的證?明書或者相關文?件。七、經濟?補償與賠償（?二十一）甲方依?法解除乙方勞動?合同，應當支付?乙方經濟補償金?的，按照《勞動?法》及有關規定?執行。乙方根據?《勞動法》第3?2條第（二）、?（三）項規定解?除本合同，甲方?也應按照《勞動?法》及有關規定?執行。（二十?二）甲方支付乙?方的工資報酬低?于本地最低工資?標準的，要在補?足低于標準部分?的同時，依法支?付賠償八、勞?動爭議處理（?二十三）甲、乙?雙方在履行本勞?動合同時發生爭?議的，可先協商?解決;不愿協商?或者協商不成的?，可在爭議發生?之日起____?日內向當地勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁。對仲?裁裁決不服的，?可以在____?日內向當地人民?法院提起訴訟。?九、其他約定?（二十四）甲?、乙雙方約定的?其他內容如下：?_______?_______?__。（二十?五）本勞動合同?與國家法律法規?及有關規定相違?背的，依照國家?法律法規及有關?規定執行。本?勞動合同一式2?份，甲乙雙方各?執1份。本勞?動合同自甲乙雙?方簽字、蓋章之?日起生效。員?工勞動合同范例?（二）甲方（?用人單位）乙?方（勞動者）?身份證號：甲?乙雙方根據__?__年____?月____日施?行的《中華人民?共和國勞動合同?法》及有關法律?、法規和規定，?按照自愿、平等?、協商一致的原?則，簽訂本勞動?合同。第一條?合同期限本勞?動合同為有固定?期限的勞動合同?，合同有效期自?年月至____?年____月_?___日止，共?五年。第二條?乙方享有的工作?條件與辦公設施?1.甲方為乙?方提供符合國家?規定的安全衛生?的工作環境，保?證乙方在人身不?受侵害、人體健?康不受損傷的環?境條件下工作。?2.甲方根據?乙方工作崗位的?實際情況，向乙?方提供必要的辦?公用品與設施條?件。3.甲方?將根據工作需要?組織乙方參加必?要的業務知識培?訓，包括參加各?種行業研討和培?訓會。第三條?乙方工作崗位、?工作報酬和福利?1.甲方根據?工作需要，聘請?乙方擔任甲方。?以上崗位的工作?內容和崗位職責?由甲方員工規章?制度等內部管理?制度予以規定。?2.甲方根據?工作需要及乙方?的專業特點、業?務能力和工作表?現，可隨時調整?乙方的工作崗位?。3.甲方根?據合同簽署時乙?方的工作崗位和?職位，保證乙方?的月均工作報酬?不低于元人民幣?，并向乙方提供?各種保險，包括?但不限于養老保?險、失業保險、?醫療保險和住房?公積金。若合同?簽署后，遇甲方?工作需要，需要?調整乙方的工作?崗位，則乙方具?體的薪酬待遇由?甲乙雙方協商一?致確定。4.?職工有權享受國?家規定的法定假?節日、婚嫁等假?期，具體標準見?《公司考勤管理?規定》。第四?條工作紀律1?.乙方應遵守中?華人民共和國法?律、法規和甲方?規定的各項規章?制度和勞動紀律?，自覺服從甲方?的管理與人事調?度。2.乙方?實行坐班制，正?常工作時間必須?在崗。遲到、早?退、病假、事假?等不在崗狀況按?照《公司考勤管?理規定》計扣薪?酬。第五條勞?動合同的履行和?變更1.甲方?與乙方嚴格按照?本勞動合同，全?面履行各自的義?務。2.甲方?與乙方協商一致?，可以變更勞動?合同。變更勞動?合同應當采用書?面形式。3.?甲方變更名稱、?法定代表人、主?要負責人或投資?人等事項，不影?響勞動合同的履?行。4.甲方?發生合并或分立?等情況，勞動合?同繼續有效，勞?動合同由承繼其?權利和義務的用?人單位繼續履行?。第六條勞動?合同的解除和終?止1.甲方與?乙方協商一致，?可以解除勞動合?同。2.乙方?提前三十日以書?面形式通知甲方?，可以解除勞動?合同。具體程序?見《員工辭職管?理辦法》。3?.乙方有下列情?形之一的，甲方?可以隨時可以解?除聘用合同。?（1）嚴重違反?工作紀律或甲方?規章制度，經甲?方警告后在合理?期間內仍未改正?或由此給甲方造?成重大損失；?（2）營私舞弊?，侵占甲方財產?或串通第三方，?惡意泄露、出賣?甲方機密等以主?觀故意或重大過?失對甲方利益造?成重大損害的；?（3）未經甲?方許可，乙方同?時與其他用人單?位建立勞動關系?，對完成甲方的?工作造成嚴重影?響，或經甲方提?出，乙方拒不改?正；（4）被?依法追究刑事責?任的。4.有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個月?工資后，可以解?除聘用合同：?（1）乙方患病?或非因工負傷，?醫療期滿后，不?能從事原工作，?也不愿從事甲方?另行安排的其他?工作的；（2?）乙方不能勝任?工作，經過培訓?或調整工作崗位?后，仍不能勝任?工作；（3）?聘用合同訂立時?所依據的客觀情?況發生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無法履?行，經當事人協?商不能就變更聘?用合同達成協議?的；（4）甲?方頻臨破產進行?法定整頓期間或?生產經營狀況發?生嚴重困難，確?需裁減人員的。?5.有下列情?形之一的，甲方?不能終止或解除?聘用合同：（?1）乙方因工患?病或負傷在規定?的醫療期內的；?（2）女職員?在孕期、產期、?哺乳期內的；?（3）法律、法?規規定的其他情?形。6.甲方?未按照勞動合同?約定支付工作報?酬，或為乙方繳?納各種保險和公?積金，乙方可以?通知甲方解除聘?用合同。7.?有下列情形之一?的，勞動合同終?止：（1）勞?動合同期滿的；?（2）勞動者?開始依法享受基?本養老保險待遇?的；（3）勞?動者死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的；（4）?用人單位被依法?解散、前算或宣?告破產的；（?5）用人單位被?吊銷營業執照、?責令關閉、撤銷?或者用人單位決?定提前解散的；?（6）法律、?行政法規規定的?其他情形8.?勞動合同期滿或?者合同規定的終?止條件出現時，?勞動合同即自行?終止。在勞動合?同期滿一個月前?，經雙方協商同?意，可以續訂勞?動合同。第七?條經濟補償1?.有下列情形之?一的，甲方應向?乙方支付經濟補?償：（1）甲?方依據第六條4?款，第六條7款?（4）和（5）?項解除勞動合同?或依據第六條7?款（1）項終止?勞動合同；（?2）乙方依據第?六條6款解除勞?動合同的；2?.經濟補償按乙?方在甲方的工作?年限，按每滿一?年向勞動者支付?一個月工資的標?準執行。六個月?以上不滿一年的?，按一年計算；?不滿六個月的，?向勞動者支付半?個月工資的經濟?補償。3.乙?方因“用人單位?未按照聘用合同?的約定支付工作?報酬”而通知甲?方解除聘用合同?的，甲方在解除?聘用合同的同時?，必須按合同約?定標準結算欠發?乙方的工作報酬?。4.若由于?甲方崗位需要，?甲方認為有必要?對乙方提供專項?培訓費用，對其?進行專項培訓的?，可以與勞動者?訂立針對此次培?訓的服務協議，?并約定服務期限?。若乙方違反約?定，應按約定向?甲方支付違約金?。參見《員工學?習培訓管理辦法?》。5.在乙?方履行合同期間?，乙方不按合同?規定辭職或擅自?離職，乙方不得?將從原崗位工作?中獲得的資料、?技術信息或客戶?名單等商業秘密?泄漏于與甲方從?事相同或相似業?務或其他有競爭?關系的新雇主，?否則乙方應賠償?甲方的經濟損失?，并且乙方無權?依據第七條1款?要求甲方經濟補?償。第八條其?他事項1.甲?乙雙方因實施勞?動合同發生勞動?爭議（包括與國?家法律、法規相?抵觸而產生的爭?議），按___?_年____月?____日實施?的《中華人民共?和國勞動合同法?》及相關法律法?規的有關條款解?釋和執行。2?.甲方在制定、?修改或決定有關?勞動報酬、工作?時間、休息休假?、勞動安全衛生?、保險福利、職?工培訓、勞動紀?律、勞動定額管?理和績效考核等?直接涉及乙方切?身利益的規章制?度或者重大事項?時，應當經全體?員工討論、提出?方案和意見，并?且協商確定。甲?方應當將直接涉?及乙方切身利益?的規章制度和重?大事項等決定公?示或者告知乙方?。3.若遇實?習或者試用，依?據公司具體的實?習協議或試用協?議而定，若實習?或試用者通過，?則依據董事長簽?署的轉正決議，?簽署本勞動合同?，勞動期限從實?習或試用算起。?4.雙方認為?需要規定的其他?事項而本合同尚?未涉及的，雙方?可以簽署補充協?議予以調整。?5.本合同經甲?、乙雙方簽字后?生效，一式二（?2）份，甲乙雙?方各執一份。?甲方：有限責任?公司蓋章：日?期：____年?____月__?__日乙方簽?字日期：__?__年____?月____日?法定代表人（簽?字）日期：_?___年___?_月____日?員工勞動合同?范例（三）甲?方（用人單位）?_____乙?方（員工、工作?人員）____?_根據《中華?人民共和國勞動?法》及有關法律?、法規和政策規?定，甲乙雙方本?著平等、自愿、?協商一致的原則?，簽訂本勞動合?同：一、生產?（工作）任務?甲方根據生產（?工作）實際需要?，聘用乙方在_?____崗位?從事_____?工種工作，擔任?_____職務?。二、合同期?限甲乙雙方選?擇以下第種形式?確定合同期限：?1、合同期限?為____年_?___個月，從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中前____個?月為試用期（見?習期）2、以?完成一定的工作?任務為期限。具?體工作任務為_?____，期限?自____年_?___月___?_日起，預計至?____年__?__月____?日止。三、工?作時間甲方對?乙方實行第__?___種工作制?：1、每日工?作8小時、每周?工作40小時標?準工時制。2?、經勞動行政部?門批準實行不定?時工作制。3?、經勞動行政部?門批準實行綜合?計算工時工作制?。四、工資待?遇（一）工資?收入構成：乙?方的工資收入由?_____幾部?分構成。（二?）工資標準：?1、試用期（見?習期）工資待遇?為______?_______?_______?______.?2、試用期（?見習期）滿后的?工資待遇為__?_______?_______?____.3?、雙方約定的工?資標準不得低于?示范區最低工資?標準。乙方的工?資待遇調整按甲?方工資分配制度?和管理辦法執行?。五、違約責?任1、由于甲?乙雙方任何一方?的過錯造成合同?不能履行或者不?能完全履行的，?由有過錯的一方?承擔相應責任；?雙方均有過錯的?，根據實際情況?，由雙方各自承?擔應負的責任。?2、甲乙雙方?任何一方違反合?同條款，均應向?對方支付違約金?，違約金數額的?確定辦法為__?___；給對方?造成損失的，應?根據后果和責任?向對方支付賠償?金，賠償金數額?的確定辦法為_?____；合同?一方因不可抗力?未能履行合同并?給對方帶來損害?的，不承擔相應?責任。六、合?同爭議處理發?生勞動爭議后，?甲乙雙方應積極?協商解決，不愿?協商或協商不成?的，任何一方均?可向本單位勞動?爭議調解委員會?（小組）或工會?申請調解，調解?不成的，方可向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁，?對仲裁裁決不服?的，可以自收到?裁決書之日起_?___日內向人?民法院提起訴訟?。七、雙方需?要約定的其他事?項：____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_.八、本合?同其他條款和未?盡事宜按集體合?同約定或國家有?關法律法規執行?。九、本合同?簽訂后，甲方應?在一月內辦理合?同鑒證手續。本?合同一式3份，?雙方各1份，員?工本人檔案存入?1份。十、本?合同自雙方簽字?蓋章之日起生效?。十一、下列?材料為本合同的?附件，與本合同?具有同等效力：?（一）___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__；（二）?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____；?（三）____?_.甲方（蓋?章）_____?乙方（簽章）?______?___年___?_月____日?____年_?___月___?_日簽訂地點?：_____?簽訂地點：__?___員工勞?動合同范例（四?）甲方：__?___乙方：?_____根?據《中華人民共?和國勞動法》及?有關法律法規，?經甲乙雙方平等?自愿協商一致，?同意簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合同期?限第一條本合?同為期限勞動合?同，合同期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共計?____個月。?第二條本合同?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日。第三條若?乙方開始工作時?間與約定時間不?一致，以實際到?崗之日為合同起?始時間建立勞動?關系。二、工?作內容和工作地?點第四條根據?甲方工作需要，?乙方同意從事崗?位工作，乙方的?工作地點為__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?第五條在合同有?效期內，甲方根?據公司業務需要?及乙方的技能、?工作業績等，在?與乙方充分協商?的基礎上，可以?調整乙方的工作?崗位、工作內容?。三、工作時?間和休息休假?第六條甲方依法?制定員工工時、?休息和休假制度?;乙方須遵守甲?方依法制定的工?時、休息和休假?制度，并按照規?定上下班。第?七條乙方依法享?有的婚喪假、女?職工產假等，按?照甲方依法制定?的相關規章制度?執行。四、勞?動報酬第八條?甲方根據法律、?法規的規定，遵?循按勞分配的原?則，結合本公司?實際和乙方的工?作崗位，確定乙?方的工資水平。?第九條乙方月?工資標準為__?__元，試用期?滿后的工資標準?按甲方依法制定?的薪酬管理辦法?執行，但甲方支?付給乙方的工資?不得低于當地政?府公布的當年度?最低工資標準。?第十條甲方有?權根據其生產經?營狀況、乙方工?作崗位的變更和?依法制定的薪酬?管理辦法等公司?制度調整乙方的?工資待遇。第?十一條甲方于每?月____日以?貨幣形式，按照?公司規定的月工?資標準足額向乙?方支付工資，如?遇節假日則提前?一天或延至節日?假滿;以貨幣形?式向乙方足額支?付月實發獎金。?五、勞動保護?、勞動條件和職?業危害防護第?十二條甲方為乙?方提供符合國家?規定的勞動標準?的工作條件和必?要的勞動防護用?品，切實保護乙?方在工作中的安?全和健康。第?十三條甲方負責?對乙方進行思想?政治、職業道德?、業務技術、勞?動安全衛生及有?關規章制度的教?育和培訓，乙方?應自覺遵守國家?和本公司規程。?第十四條如乙?方在工作過程中?產生職業危害病?，甲方則按《職?業病防治法》等?規定保護乙方的?健康及相關權益?。六、勞動合?同的變更、解除?、終止和續訂?第十五條甲乙雙?方在本勞動合同?的有效期內，可?以遵循平等自愿?、協商一致的原?則，依法變更勞?動合同部分條款?。第十六條訂?立勞動合同所依?據的法律、法規?、規章制度發生?變化導致本合同?內容發生變化時?，可以對本合同?相關內容進行變?更。第十七條?訂立本合同的客?觀情況發生重大?變化，致使本合?同無法履行的，?經甲乙雙方協商?同意，可以變更?本合同相關內容?或解除本合同。?第十八條經甲?乙雙方協商一致?，本合同可以解?除。第十九條?甲乙雙方解除勞?動合同，必須按?國家有關法律、?法規及甲方依法?制定的相關制度?執行。第二十?條有下列情形之?一，本合同自行?終止：1.合?同期滿且雙方不?能就勞動合同續?簽達成一致的;?2.甲方經營?的狀況不佳或已?經破產關閉;?3.乙方應征入?伍或者履行國家?規定的其他法定?義務的;4.?法律法規規定的?其他情形。第?二十一條本合同?期滿前，甲乙雙?方應按照有關規?定就合同續訂或?者終止事宜表明?自己的意見，并?辦理相關書面手?續。七、違反?勞動合同的責任?第二十二條乙?方未提前30天?向甲方提出辭職?或有其他擅自離?職情形的，甲方?將在乙方辦理交?接工作后支付乙?方的當月工資和?辦理相關的離職?手續;由此給甲?方造成經濟損失?的，乙方應承擔?相應的賠償責任?。第二十三條?甲乙雙方任何一?方違反本合同及?其附件的約定，?給對方造成經濟?損失的，應根據?實際造成的損失?依法給對方予以?賠償。八、勞?動爭議處理第?二十四條甲乙雙?方在履行本合同?中若發生勞動爭?議，應當協商解?決，協商不成的?，當事人一方要?求仲裁的，應當?自勞動爭議發生?之日起六十日內?可以向相關部門?提請仲裁。九?、其他規定第?二十五條本合同?未盡事宜，按照?國家及地方法律?法規及甲方的規?章制度執行。?第二十六條簽訂?本合同所依據的?法律法規修改、?廢止的，依法執?行新的法律、法?規。第二十七?條本合同自__?___之日起生?效。第二十八?條本合同一式貳?份，甲乙雙方各?執壹份。甲方?：_____（?簽章）乙方：?_____（簽?章）____?年____月_?___日__?__年____?月____日?員工勞動合同范?例（五）甲方?：印象西江苗寨?傳說注冊地址?：經營地址：?乙方：___?__?????????性別?：_____?居民身份證號碼?：或者其他有?效證件名稱：_?____???????證件?號碼：____?_在甲方工作?起始時間：__?__年____?月____日?家庭住址：__?___???????郵政編?碼：_____?在臨居住地址?：_____??????郵?政編碼：___?__戶口所在?地省（市）區（?縣）街道（鄉鎮?）：簽訂日期?：____年_?___月___?_日根據《中?華人民共和國勞?動合同法》及有?關法律法規規定?，甲乙雙方本著?平等自愿、協商?一致、合法公平?、誠實信用的原?則，簽訂勞動合?同，并承諾共同?遵守：第一條?合同期限甲、?乙雙方選擇以下?形式確定本合同?期限：（一）?固定期限，自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月。?第二條工作內容?和規章制度（?一）根據甲方工?作需要，乙方同?意從事崗位工作?，根據甲方的工?作需要，經甲乙?雙方協商同意，?可以變更工作崗?位。（二）乙?方應按甲方的要?求，入職后交元?的押金（離職時?見押金單退還）?第三條工作時?間和休息休假?（一）實行不定?時工作制的，工?作時間和休息休?假以本店規章制?度執行。第四?條勞動報酬（?一）乙方試用期?的基本（固定）?工資標準為元/?月。（二）乙?方試用期滿后，?甲方應根據本單?位的工資制度，?確定乙方實行以?下第種工資形式?：1、固定工?工資。乙方的工?資由基本（固定?）工資和績效工?資組成。基本（?固定）工資為元?/月，績效工資?根據乙方的業績?考核情況核定。?如甲方的工資制?度發生變化或乙?方的工作崗位變?動，按新的工資?標準確定。（?三）甲方應以貨?幣形式按月支付?乙方工資。（?四）合同期內，?甲方視乙方的工?作表現情況，給?予乙方提高工資?待遇的機會。?第五條勞動合同?的變更、解除、?終止、續訂（?一）有下列情形?之一的，甲、乙?雙方可以變更本?合同：1.在?不損害國家、集?體和他人利益的?情況下，雙方協?商一致的；2?.勞動合同訂立?時所依據的客觀?情況發