長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。大連理工大學23春“人力資源管理”《人力資源規劃》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.按人力資源信息的獲取途徑，人力資源信息可以分成()。A.內部信息B.外部信息C.原始信息D.處理信息2.下列哪項不是內部人力資源供給預測方法：()。A.技能預測法B.企業員工供需現狀核查法C.統計分析法D.企業崗位接替模型3.人力資源()模式有兩種形態，一種形態是現實存在的，另一種形態是非現實存在的。A.供給B.評估C.戰略D.發展4.系統的人力資源戰略，它的對策系統也應該是獨立的，具有一個組合的基本框架。()A.正確B.錯誤5.人力資源戰略的制定過程包括三個環節，即闡明宗旨、確認目標和選擇戰略。()A.正確B.錯誤6.人力資源信息的審核包括及時性、片面性和準確性。()A.正確B.錯誤7.從預測的目標年度上可以將人力資源發展預測分為()。A.短期人力資源發展預測B.中期人力資源發展預測C.長期人力資源發展預測D.終身人力資源發展預測8.企業所處地域的文化、傳統、市民心理和對本企業的認可程度等不會對企業的人力資源需求預測產生影響。()A.正確B.錯誤9.人力資源晉升計劃不利于創造良好的企業氛圍。()A.正確B.錯誤10.下列哪一項不是企業人力資源招聘計劃的內容?()A.確定招聘小組B.確定招聘政策C.確定招聘領導D.確定招聘預算11.激勵機制是一個開放的系統，要隨著時代、環境、市場形式的變化而不斷變化，要采用多層次激勵機制，這是保障激勵效果的重要手段。()A.正確B.錯誤12.人力資源外包計劃的配套機制不包括()。A.無效激勵機制B.組織管理機制C.溝通協調機制D.風險預警機制13.人力資源發展對策是人力資源戰略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰略的全部特征之外，還具有系統性、工具性、中介性、規則性、可接受性和可操作性。()A.正確B.錯誤14.人力資源發展預測的要素包括()。A.定性要素B.定量要素C.時間要素D.概率要素15.成果指標不包括()。A.專利指標B.新產品指標C.人力資源資源價值系數D.產品指標第II卷一.綜合考核(共15題)1.及時性原則說明人力資源信息收集是一項系統工程，它要求在時間上要概括整個過程，在范圍上要包括所有部門，在項目上要囊括所有的內容，在數據填充上要覆蓋所有的指標體系。()A.正確B.錯誤2.戰略方案評估的內容通常包括四個方面的內容，即可靠性、可匹配性、可接受性和可行性。()A.正確B.錯誤3.人力資源發展預測的要素包括定性要素、定量要素、()和概率要素。A.空間要素B.地點要素C.時間要素D.質性要素4.本著“抓住主要矛盾”的思路進行規劃的方法是()。A.關鍵成功因素法B.戰略集合轉移法C.企業系統規劃法D.薪酬管理目標法5.企業在制定人力資源縮減計劃時需要保留縮減員工過去的信息資源和通訊方式。()A.正確B.錯誤6.人力資源戰略模式有兩種形態，一種形態是現實存在的，另一種形態是非現實存在的。()A.正確B.錯誤7.人力資源戰略模式，即人們平常所說的人力資源發展模式，指的就是人力資源戰略的模型樣式，它是從戰略的高度對人力資源發展格局的一種()描述。A.客觀B.主觀C.定性D.定量8.()是指與人力資源本體和各項人力資源管理工作相關的信息，是人力資源隊伍及其管理活動本質特征和運動規律的表現和記錄。A.人力資源指標B.人力資源分析C.人力資源規劃D.人力資源信息9.以下哪一項不屬于定性預測方法?()A.主觀判斷法B.比率預測法C.工作研究法D.德爾菲法10.人力資源規劃的目標從更加關注員工的發展和利益轉向更加關注企業戰略目標的實現，以期在更大程度上激勵員工積極性、增強企業競爭力。()A.正確B.錯誤11.人力資源戰略的選擇在程序上分為四個步驟：一是戰略因素分析，二是戰略組合，三是戰略評估，四是戰略()。A.實施B.預測C.決策D.歸納12.()就是通過對當前的人力資源現狀和環境變化種種跡象的科學分析，對未來一段時間內人力資源發展趨勢做出事先估量。A.人力資源發展預測B.人力資源需求預測C.人力資源分析預測D.人力資源規劃預測13.人力資源外包計劃將會大大增加企業的經營成本。()A.正確B.錯誤14.系統性原則要求人力資源信息收集要保證質量，即人力資源信息要符合客觀實際，所收集的數據和資料要真實可靠。()A.正確B.錯誤15.下列哪一項不是根據人力資源獲取的來源渠道不同劃分的?()A.外部獲取戰略B.低成本戰略C.內部獲取戰略D.混合獲取戰略第III卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源規劃的目標從更加關注企業戰略目標的實現轉向更加關注員工的發展和利益,以期在更大程度上激勵員工積極性、增強企業競爭力。()A.正確B.錯誤2.()是一種活動，它從戰略的角度出發去探索和掌握人力資源系統的發展運動規律，并運用這些規律去規定和控制未來時期人力資源系統的運動狀態。A.人力資源規劃B.人力資源分析C.人力資源調整D.人力資源信息3.人力資源規劃實施的模式包括()。A.指令型B.轉化型C.合作型D.文化型4.外部人力資源供給預測的影響因素包括()。A.全國性因素B.地域性因素C.人口發展趨勢因素D.工會因素5.企業文化是隨著現代工業文明的發展，在一定的文化傳統背景下，企業組織內部逐步形成的具有本企業特征的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、行為準則、文化環境，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。()A.正確B.錯誤6.糾正偏差的方法包括()。A.糾偏戰略分析法B.戰略刺激法C.糾正活動法D.應急計劃法7.人力資源規劃的常用方法有()。A.關鍵成功因素法B.戰略集合轉移法C.企業系統歸納法D.統計分組法8.人力資源信息處理的定量的基本方法是()。A.分析法B.統計分組法C.綜合法D.比較分析法9.明確招聘需求是人力資源招聘計劃的基礎。()A.正確B.錯誤10.()是指對人力資源發展帶有引導和約束作用的總體性謀劃。A.人力資源需求B.人力資源供給C.人力資源平衡D.人力資源戰略11.人力資源培訓方法包括()。A.工作輪換培訓B.外出培訓C.師帶徒制D.工作授權方式培訓12.()主要用于希望獲取人力資源全面信息時所采用的調查方法。A.重點調查法B.普查法C.典型調查法D.抽樣調查法13.()的人力資源規劃者具有一定的戰略意識，能夠經受一定的風險，對外部環境變化的適應能力有所增強。A.預期型B.探求型C.反應型D.穩定型14.人力資源發展戰略目標可以按照層次分成總體戰略目標、子戰略目標和具體操作目標。()A.正確B.錯誤15.()就是對各種備選戰略方案進行價值判定，為最終的戰略決策提供依據。A.供給B.評估C.戰略D.發展第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：CD2.參考答案：C3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：ABC8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：A12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：ABCD15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案：D9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：B14.參