#新生兒科室護理人員培訓計劃一、為提高新生兒各級護理人員整體素質，加強科室護理人員規范化培訓，本科成立“護理教學小組”由護士組成，重點加強護士業務素質的提升。（一）護理人員分層級培訓。1、N3以上護理人員注重培養主持護理查房、病例討論、業務講課、危重疑難患者護理理論及技術、新技術、新業務方面能力的培訓及考核。2、N2護理人員重點培養在實習帶教、教學講課、教學查房、專科知識、專科危重患者護理理論及技術、急救儀器的使用等方面的能力的培訓及考核。3、N0級及N1級護理人員注重護士三基知識、護理操作技能、專科知識、急救儀器操作、患者評估、核心制度及禮儀方面的培訓與考核。（二）科室新進護理人員實行護理崗位準入制度。新護士實行崗前培訓，專人帶教，按培訓要求考核合格經審核后方能上崗。（三）科室每月安排護理查房或護理病例討論一次，遇到特殊、疑難病例隨時進行護理病例討論，根據護理部的安排，組織完成每季度的全院護理查房和護理病例討論。（四）每月度對科室護理人員分層次進行技能考核，提高護理人員的技能操作水平。（五）繼續組織月度護理業務學習、理論考核。二、重視專科護士的培養，提升護士專業化水平。（一）充分發揮專科護理小組的作用，本科室壓瘡管理小組積極開展疑難病例的護理會診及相關學習，為患者提供專業化護理服務，提高護理質量服務水平。壓瘡護理專業小組針對臨床需求，開展專科護理質量指標監測：壓瘡發生率、發生部位監測等。定期進行分析提出整改措施，規范護理操作及行為。三、加強護理管理制度、職責、預案及法律法規等的培訓，規范護士行為。（一）對護理部下發的法律法規及院內新增補的制度、職責、常規等及時進行科室內培訓、學習。（二）加強科室培訓及考核，科室每月組織護理管理知識的學習及培訓，培訓后進行考核，了解護理人員對護理管理制度的掌握情況，持續改進培訓工作。四、新護士培訓計劃（一）培訓目標為了幫助新護士盡快適應科室工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，專科護理等多項護理技能，有利于科室護理質量和整體護理水平的提高。（二）培訓辦法：科室內進行，科室護士長制定詳細培訓計劃，安排老師專人帶教，進行相關制度預案、常見操作標準、護理工作方法程序、常見疾病護理常規、護理文書書寫、服務禮儀規范、急救儀器操作、危重患者應急處理、各班工作職責等培訓。培訓時間為3-6個月，采取帶教指導、單獨講解、自學等方法相結合進行培訓，培訓結束進行相關理論、制度預案、職責、專業技能等考核。（三）培訓內容1、護理制度、預案、職責護理交接班制度、護理查對制度、分級護理制度、護理不良事件報告與管理制度、危重患者護理搶救制度、護理安全輸血管理制度、醫囑核對與執行制度、皮膚壓瘡管理相關制度、健康教育制度、護理告知制度、患者身份識別制度、患者腕帶使用制度、危重患者安全管理制度、危重病人護理規范、護理文書書寫基本規范、住院患者評估制度、治療室與換藥室管理制度、病房藥品管理制度、護理差錯事故防范措施、各班崗位職責及質量標準、護士崗位職責、重點環節應急預案等。2、醫院感染知識消毒技術規范、無菌物品管理、無菌技術操作、手衛生規范、消毒隔離制度等。3、護士禮儀規范護士儀表、語言禮儀、行為禮儀、護理實際工作中的溝通技巧等。4、護理法律法規知識護士條例、護士守則、護士崗位準入及優質護理示范工程等。5、護理相關理論知識常見疾病護理常規、危重患者護理、壓瘡護理規范、常用藥物的作用及應用注意事項、各種標本的采集方法及本科室的相關專業知識。6、常見護理技術操作靜脈輸液、肌肉注射、皮內注射、皮下注射、各種皮試液的配制、導尿術、灌腸術、靜脈采血術、口腔護理、會陰護理、物理降溫、輸血技術、鼻飼術、生命體征的測量、動靜脈采血法等。7、急救技能及知識科室常用監護儀、心電圖機、中心吸引、中心吸氧、輸液泵等的操作，急救藥品的管理及應用。（四）考核各級護理人員培訓及考核需執行我院“護理人員培訓與考核管理制度”，由科室“護理教學小組”負責，按照我院“護理人員分層級管理制度”中規定的護士層級分級標準，對護理人員進行分層培訓考核，理論知識及操作技能考核成績記錄個人《護士培訓手冊》。護理人