長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《人力資源統計學》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.工作日利用率反映實際勞動日長度占標準勞動日長度的比重，說明標準勞動日長度實際被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生產和非全日停工的出現都會影響工作日的實際利用情況。()A.正確B.錯誤2.時間數列是將某種人力資源的指標按時間的先后順序進行排列，又稱動態數列。()A.錯誤B.正確3.員工流出從原因上劃分又包括主動流出和被動流出，兩者對組織的意義不一樣，企業一般更為關心員工主動流失。()A.錯誤B.正確4.對人力資源價值進行統計研究至少具有()方面的現實意義。A.有利于選拔人才B.有利于建立人才激勵機制C.有利于人力資源的有效利用D.有利于人力資源投資效益分析5.在我國實行人工成本統計核算的主體是企業、機關和事業單位。()A.錯誤B.正確6.衡量員工流動的統計指標主要有()。A.員工流入率B.員工流出率C.員工人數7.平均人數是指計算期內平均每天擁有的人數。企業一般要計算月、季和年的平均人數。()A.正確B.錯誤8.分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。()A.正確B.錯誤9.加權平均差適用于已分組的資料。()A.正確B.錯誤10.勞動生產率的可變構成指數是用以說明勞動生產率總平均變動程度的指數。()A.正確B.錯誤11.動態相對數等于報告期數值除以()。A.基期B.下一期C.上一期12.全社會人力資源勞動生產率也需要從以下哪些方面分別測算?()A.按社會產品總價值指標表示的勞動生產率B.按社會產品增加值指標表示的勞動生產率C.按社會產品凈值指標表示的勞動生產率13.平均差系數就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的算術平均數，用以反映變量值離差的相對水平，其計量單位為百分比。()A.錯誤B.正確14.計算時期指標動態數列序時平均數，一般采用()。A.簡單算術平均數法B.加權平均數C.幾何平均數15.一般采用()與報告期的居民消費價格指數之比來表示人均實際工資。A.報告期人均貨幣工資B.基期人均貨幣工資C.上期人均貨幣工資第II卷一.綜合考核(共15題)1.勞動爭議統計的任務大致分為()。A.研究勞動爭議仲裁的處理情況及變動情況。B.研究勞動爭議仲裁活動的規模、結構狀況，分析其發生的原因C.研究勞動爭議仲裁機構構成情況2.問卷調查的對象只能用抽樣方法選擇。()A.錯誤B.正確3.統計指數按所研究對象的范圍不同，可分為個體指數和總指數。()A.正確B.錯誤4.經濟價值法與非購入商譽法相比具有優勢。()A.錯誤B.正確5.加權平均差適用于已分組的資料。()A.錯誤B.正確6.人力資源總量指標作用主要體現在()。A.人力資源總量指標是認識人力資源總體現象的起點B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據D.人力資源總量指標是認識人力資源總體現象的基礎7.復名數是一種抽象化的數值，多以系數、倍數、成數、百分數、百分點、千分數、千分點表示。()A.錯誤B.正確8.通常已分組的資料采用簡單算術平均數的形式計算平均數;未分組的資料采用加權算術平均數的形式計算平均數。()A.錯誤B.正確9.就業彈性的經濟含義是經濟的發展產生了對勞動力的需求，經濟的增長引起了就業人數的增加。()A.錯誤B.正確10.統計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統一的。()A.正確B.錯誤11.人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產率。()A.錯誤B.正確12.四分位差就是第三個四分位數與第()個四分位數之差。A.四B.二C.一13.人力資源的勞動效率是人力資源使用過程中的效率，只包括人力資源勞動生產率指標。()A.正確B.錯誤14.我國勞動爭議處理程序共分幾級()。A.一B.二C.三D.四15.人力資源的總變動率指標是指期末人力資源數量除以()。A.本期人力資源的增加數B.期初人力資源總數C.基期人力資源數量第III卷一.綜合考核(共15題)1.調和平均數是總體各單位標志值倒數的算術平均數的()。A.倒數B.和C.差D.乘積2.人力資源總量指標作用主要體現在()。A.人力資源總量指標是認識人力資源總體現象的起點B.人力資源總量指標是認識人力資源總體現象的基礎C.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎D.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據3.目前國內外的研究對時間的分類主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法4.如實準確地統計人力資源報酬和收入，對微觀企業具有重要意義的有()。A.對正確處理勞動者利益與企業生產經營發展的關系有重要作用B.研究“按勞分配”原則在企業內具體實現的重要手段C.檢查和分析企業工資計劃執行情況的重要依據D.研究企業內部工資關系與其他企業工資關系的重要依據5.結構相對數是在對總體分組的基礎上，將部分數值與總體數值對比而得的比重或比率來反映總體內部組成狀況的綜合指標。()A.錯誤B.正確6.部分支付給職工個人工資外的費用不按照職工工資外收入核算。()A.正確B.錯誤7.人力資源價值統計反映的是包括補償價值(或交換價值)和剩余價值在內的人力資源的完全價值。()A.正確B.錯誤8.職工工資增長彈性是指職工工資增長率除以()。A.企業總資產增長率B.企業凈產值增長率C.企業凈利潤9.全社會人力資源勞動生產率也需要從以下()方面分別測算。A.按社會產品總價值指標表示的勞動生產率B.按社會產品增加值指標表示的勞動生產率C.按社會產品凈值指標表示的勞動生產率10.在產品產量指數一定的條件下，勞動生產率指數與勞動量指數成()。A.反比B.正比C.沒有關系11.下列哪些人員應統計為在崗職工?()A.招用的勞動關系保留在各類人才服務中心及職業介紹所的人員B.招用的自存檔案的各類人員或雖沒轉檔案但與原單位已沒任何關系的人員C.機關事業單位在編制外自行招用的失業人員D.街道招聘的事業編制的居委會干部E.再就業中心、職業介紹所等機構派遣或輸出勞務，由再就業中心、職業介紹機構統計為在崗職工并支付勞動報酬的人員12.人工成本的統計分析方法按不同類型可分為()。A.對比分析法B.結構分析法C.因素分析法D.時間數列分析法13.人力資源統計調查、統計整理、統計分析既是人力資源統計工作過程相互聯系的三個階段，又是人力資源統計研究的基本內容。()A.錯誤B.正確14.平均差是數列中各單位標志值與其算術平均數之間絕對離差的平均數，反映數列中相互差異的標志值的平均離散水平或差異程度。()A.正確B.錯誤15.全距是數列中兩個極端數值之()。A.和B.積C.減D.差第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：ABCD5.參考答案：A6.參考答案：AB7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：ABC13.參考答案：B14.參考答案：A15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：ABC7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考