第1頁共1頁公司活動經費管理制度樣本尊敬的公司領導。為增強公司團隊凝聚力、激發工作積極性、加強同公司部門員工之間的溝通和協調，全力以赴達成____年的總銷售目標；總經辦提議____年將舉辦一系列活動來促進公司管理層和各部門員工之間的溝通和交流，希望得到公司領導的支持和幫助。1、公司全年全體人員的參與聚餐活動。①年底春節放假前的公司大聚餐；②端午節聚餐；③中秋節聚餐（另加每人一盒月餅發放）；按預定____人每桌，總計____人計算，費用800（含酒水）每桌，全年預計需開支____元。2、公司各部門主管級以上的管理人員每月一次聚餐活動，現有____人，預提____人，共計____人，每月每次____元，全年預計需開支____元。3、公司各部門按一個季度申請一次，由各部門自己組織一次聚餐活動，按公司預定總人數____人計算，每次____元，全年____次共需開支____元。以上合計年度內部活動總需開支預定____元，需公司納入財務預算；另每年是否組織一次旅游，根據公司經營狀況及節假日期長短再另行安排（暫不納入預算）；為此，還望公司領導給予綜合考慮，根據實際需要給予審核批示，謝謝。公司活動經費管理制度樣本（二）為有效加強員工凝聚力、活躍工作氛圍、提升工作效率，同時為規范各部門及各分子公司的經費使用情況，結合公司實際情況，特制定本制度。一、目的二、適用范圍本制度適用于本部各職能中心及各分子公司。三、權責1.由____本部總經辦行政組統籌管理活動經費使用情況及稽查活動實施效果。2.____本部各職能中心及各分子公司負責部門活動的具體方案及流程。3.賬務中心負責費用核算及報銷。四、管理細則1.活動頻率。每一個季度為一個周期定期____開展活動，活動申請及實施時間為該季度最后一個月。2.經費標準。申請上限為每人每月____元，以季度為單位統一申請，人數以活動季度在職員工數為準，如員工當月____日（含）前入職的，則可申請當月活動經費，____日以后入職的當月無活動經費；當月請產假及長病假的員工不享受當月活動經費，以人資中心提供的在職信息為準。3.活動方式。經費應用于部門或分子公司內部活動或獎勵，活動須有利于員工身心健康、積極向上、符合公司企業文化的正能量活動。4.活動經費申請及流程。可以以單個部門或單個分子公司為單位，也可以聯合多個部門或分子公司一起開展活動；經費申請先提交活動方案，方案中需說明活動時間、地點、參與人員、活動方式、活動預算等，在oa上以提交工作聯系單的方式提交至行政經理進行審核，再由總經辦領導進行批示，審核通過后自行申請借款，借款時應附上審核通過的工作聯系單。5.活動完成后由發起部門或分子公司自行報銷，并向行政部提交本次活動總結及照片以備檔；超出經費標準的費用由各部門或分子公司自行承擔。五、本管理制度由總經辦行政組負責解釋、修訂，由賬務中心監督實施。1/2六、該制度于____年____月____日開始實施。總經辦行政組____年____月____日2/2公司活動經費管理制度樣本（三）一、本規定根據人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發[____］1____號）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔____〕____號）、《武漢市博士后管理工作實施辦法（試行）》（武人社發〔____〕____號）制定。二、博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分，由工作站管理使用。博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。三、科研經費由工作站統一管理，博士后所需的科研經費，統一納入院辦科研開發經費管理。四、每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在工作站期間發生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。如果項目是和工作站共同完成或是工作站階段成果轉讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明確。五、建站資金支持、科研項目啟動經費由博士后工作站管理使用，用于科研設備采購、科研會議、聘用科研人員、科研場地及其他科研費用，單獨立賬，專款專用。博士后工作站要加強資金管理，自覺接受有關部門監督，經費使用手續按財務管理規定辦理。六、博士后人員退站的，科研項目資助申請單位須作出經費結算，報主管部門核批并報市博管辦備案，結余資金上繳市財政。七、博士后研究人員在站時間一般為____年，根據項目需要可在____年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過____年。八、乙方一次性為進站博士后人員提供____萬元安家費，博士后人員需承諾在工作站從事相關研究工作至少____年并發表相應級別文章（具體見相關協議要求），考核合格出站。九、醫院為博士后人員提供博士后年薪____萬元/年（其中包括住房補貼____元/月）。醫院應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，為博士后人員建立社會保險賬戶及公積金賬戶，基本工資以外的補貼款、醫療保險、公積金享受我院職工同等待遇（簽署協議者，按協議執行）。流動站專家的費用在《聯合培養博士后研究人員協議書》中明確規定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續提供相應的日常經費。十、博士后人員在站期間成功申請科研經費的，乙方將按照不高于科研經費總額____%比例作為額外獎金獎勵博士后人員。十一、在站博士后屬于不列入醫院固定編制的正式職工，在站期間計算工齡。十二、醫院提供博士后日常經費總額的____%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經費中的剩余部分，如其出站留院，可繼續用于科研工作；如出站到院外工作，經費統一歸入院博士后基金。十三、博士后研究人員進站，可在我院落常住戶口（在職人員除外），憑有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關規定到當地公安部門辦理暫住手續。十四、博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業技術人員管理司或有關省、自治區、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續。十五、醫院博委會負責對下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監督，對違反規定使用不當的，按照有關財務規