2023年個人管理失職檢討書篇個人管理失職檢討書1

敬重的領導：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名xx，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的狀況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。而這些麻煩如今卻頗為麻煩，不是很好的處理，這些問題的出現都是因為我的工作上管理失職導致的。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。工作作風的懶散，許久在這個崗位上的懈怠，從而導致出現了管理上的失職，我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。并慎重地向您說一句：特別愧疚，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的緣由種。種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出種。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。從思想上，行動上，都沒有做到一名人民公仆應當做的事情。

對于此次錯誤，我感到深深的對不起領導對我的信任，也對不起國家，黨的栽培，但終究是犯錯了，我也接受領導賜予的任何懲處和責問。

若今后我還在這個崗位上，我肯定把錯誤訂正過來，把原本應當監督檢查的事情做好，給發展規劃造成的阻礙也合理合情合法的解決。

也請領導信任我，無論今后我在哪個崗位上，都會仔細工作，做好本職應當做的事情，而不再失職導致犯錯。不辜負領導的期望和黨的栽培。

再次的我對這次錯誤作出檢討，主動仔細的面對領導給我的懲罰，無論結果如何，我都聽從組織的支配。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

個人管理失職檢討書2

敬重的領導：

您好!

您好，我懷著無比愧疚和缺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在xx管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的全部進程，以至于讓現場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應當深深意識自己所處崗位的作用。

一名電信機房管理員是應當對電信機房全部施工作業做全程監督的，應當細心指導每個施工人員的詳細工作，要對每一個環節都細致分析。因為稍一放松就可以導致嚴峻問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴峻的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就須要重新移動，這樣一來一回勢必造成奢侈，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情特別的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不情愿接受的現實。然而面對錯誤是須要很大志氣的，如今我已經鼓起了志氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。

希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有肯定自我相識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我閱歷不足造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求寬恕的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應當用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、細致的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我確定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我工作的一份關切和重視。

針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做細心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。今后我要向公司的優秀工作的同事學習，仔細學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后肯定仔細努力的為公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力氣。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人管理失職檢討書3

敬重的領導：

您好！

現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴峻錯誤。

我仔細回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭吵，給酒吧聲譽造成了嚴峻影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

經過徹夜反省，我了錯誤歸根結底在于：

1、我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在肯定程度上忽視了酒吧經營規則。

2、我沒有保持一個仔細、肅穆、謹慎的工作看法，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特殊是沒有留意審核好客戶身份。

3、我缺乏必要的問題預判力，之前盡然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在肯定程度上也說明我的工作素養是不足的。

面對錯誤，現如今我感到特別內疚、后悔、自責。錯誤發生以來的.這幾天以來，我都始終為這個事情困擾、自責。我感到自身特別對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我特別明白僅僅在這里做出檢討，致歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必需在充分相識錯誤的基礎上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避開今后錯誤的發生。

為此，我向您做出慎重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、仔細、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中仔細視察、總結此次錯誤的閱歷教訓，漸漸加強我的工作素養，為xxx的發展貢獻力氣，不辜負領導對我的關懷與厚待。

在員工管理方面，也把工作做好，仔細審核到酒吧消費的顧客，做到獎懲有責，假如當日值班的員工在身份審核的方面出了錯，自然會有肯定的懲處，當然沒有出錯自然也是有獎賞的。

酒吧客流量大，作為銷售經理，更應當在管理上做功夫，全靠我一個人是無法徹底審核的，只能依靠下屬員工，因此在管理上更須要嚴格要求，主動對待。

現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。今后肯定不會再出現這種錯誤了。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

個人管理失職檢討書4

敬重的領導：

您好！

期間，由于我管理失職，造成個人管理失職狀況的發生。此事正值年終歲尾，各級對平安穩定工作都提出了較高的要求，我的失職干脆影響了全營官兵一年來在平安穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和缺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

平安發展理念樹得不牢。不能正確相識平安工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個平安工作中的重中之重上卻產生了放松。二是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對平安管理的嚴峻形勢相識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能剛好發覺。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析推斷。

對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發覺不了，抓教化切不中要害、抓不住關鍵。同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上剛好跟進做工作，導致其。這說明白連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確相識，日常思想工作未能取得實效。

平安管理不嚴格。一是兩個以外管控不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事務，一是，二是。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯系就不會發生問題。正是這種心態，使我對原來可以預見并剛好發覺的苗頭隱患丟失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平常對后進個人、個別人了解多、關注多，對醇厚聽話、所謂放心人的駕馭模模糊糊、霧里看花，存在管理死角和盲區。

認為平常工作表現不錯，為人醇厚，又是副班長，應當能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志的重要緣由。三是平安隱患排解不力。違紀事務發生在我營四季度平安形勢分析會議期間，我在組織召開連隊平安形勢分析時，對連隊管理形勢相識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事務的發生。

正是由于我自己思想相識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好，長期在高原靜默工作的戰士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成進步步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成進步步希望放心交到部隊的戰士父母感到內疚。經過仔細反思，我充分相識到了自己失職的嚴峻后果，也對自己的工作進行反省，端正了相識。

部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環節。假如在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必定，出問題是遲早。

管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和實力素養的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不行小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特別，責任重大，抓管理促正規保平安的意識必不行少。作為管理者，他人平安我有責并不是一句口號，若平常縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關切，反而是禍害。輕則影響個人成進步步，重則影響單位全面建設。

管理工作無時不有、無處不在，沒有淡季、旺季之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴峻影響。但對于我們戰士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴峻的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。

落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成進步步，保證戰士的平安。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要肅穆指責和處理，以儆效尤。通過違紀一事，讓我更加醒悟的相識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規懲罰不留情，看似無情最有情。

感謝領導對我的指責教化和幫帶，使我充分相識到了自己管理失職的嚴峻后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家寬恕。同時也向領導保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成果回報組織的信任和同志們的關切。

檢討人：

日期：

個人管理失職檢討書5

敬重的領導：

您好！

現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴峻錯誤。

我仔細回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭吵，給酒吧聲譽造成了嚴峻影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

經過徹夜反省，我了錯誤歸根結底在于：1。我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在肯定程度上忽視了酒吧經營規則。2。我沒有保持一個仔細、肅穆、謹慎的工作看法，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特殊是沒有留意審核好客戶身份。3。我缺乏必要的問題預判力，之前盡然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在肯定程度上也說明我的工作素養是不足的。

面對錯誤，現如今我感到特別內疚、后悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都始終為這個事情困擾、自責。我感到自身特別對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我特別明白僅僅在這里做出檢討，致歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必需在充分相識錯誤的基礎上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避開今后錯誤的發生。

為此，我向您做出慎重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、仔細、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中仔細視察、總結此次錯誤的閱歷教訓，漸漸加強我的工作素養，為___的發展貢獻力氣，不辜負領導對我的關懷與厚待。

在員工管理方面，也把工作做好，仔細審核到酒吧消費的顧客，做到獎懲有責，假如當日值班的員工在身份審核的方面出了錯，自然會有肯定的懲處，當然沒有出錯自然也是有獎賞的。

酒吧客流量大，作為銷售經理，更應當在管理上做功夫，全靠我一個人是無法徹底審核的，只能依靠下屬員工，因此在管理上更須要嚴格要求，主動對待。

現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。今后肯定不會再出現這種錯誤了。

此致

敬禮！

檢討人：___

20__年_月_日

個人管理失職檢討書6

敬重的領導：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務駕馭的不精不透，并給相關當事人造成了肯定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們詳細工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了肯定的損失。

分析其緣由有下面幾點：本人在思想沒有重視此項工作，平常也很少過問；沒能剛好支配必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；平常對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了肯定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并慎重地向你們說一句：特別愧疚，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的特別嚴峻的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的緣由種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，實行補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步仔細總結這次事務前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事務的再次發生。

xxx

20xx年xx月xx日

個人管理失職檢討書7

敬重的領導：

您好！

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金平安，財務工作也是一份須要特別肅穆仔細對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的相識不夠與危機預判實力不到位等不足與缺點。如今，犯下了如此嚴峻的失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深刻改正：

重新諦視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以訂正。重新仔細學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。從今次錯誤當中深刻吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤細微環節，最大程度上避開今后發生同類錯誤。通過此次錯誤肅穆正視自身工作行為，吃一切長一智，供應自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避開工作錯誤的發生。

現在，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非常苦痛與糾結。我非常希望警方能夠早些破案，讓公司遭遇的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

xxx

20xx年xx月xx日

個人管理失職檢討書8

敬重的領導：

您好！

我懷著無比愧疚和缺憾的心情向您遞交這份個人管理失職的檢討書。關于xx煤礦職工偷取井下公共設施的事務中，因我個人的管理疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地監管好下屬員工，以至于讓公共設施被職工偷取。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我管理工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名領導，身處這個崗位我就應當深深意識自己所處崗位的作用，一名領導是應當對屬下的工作做全程監督的，應當細心指導每個職工的詳細工作及品質上指正，要對每一個環節都細致分析。因為稍一放松就可以導致嚴峻問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴峻的損失。

因為我的個人失誤，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情特別的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不情愿接受的現實。然而面對錯誤是須要很大志氣的，如今我已經鼓起了志氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有肯定自我相識，我還是一個領導，這是因為我閱歷不足、做事不夠仔細造成的錯誤。但我不會以這個作為懇求寬恕的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應當勇于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本緣由在于我個人的疏忽，沒有全心、細致的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我假如不能很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我確定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關切和重視。

1。針對我的工作責任感、管理工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做細心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。

2。今后我要像公司的優秀工作的同事學習，仔細學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后肯定仔細努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力氣。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

個人管理失職檢討書9

敬重的領導：

您好！

對于此次前臺現金丟失的問題，我懷著自責、反省和感謝的心情寫下這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我許多成長的腳印，留給我許多感動的畫面，留給我許多懊悔的淚水，更留給我許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自己到現在仍舊保存被__酒店錄用的短信，回想每一次_總對我的教育、和同事一起并肩作戰的情景，心中有太多懷念和回憶。以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到__酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、細致的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1。在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

3。在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監督、努力去找尋及發覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

由于我的管理失職，導致平常的工作中沒有好好的監督和指導員工要把公司財務好好保管，導致的前臺現金丟失的問題，我深感愧疚，對于公司3年來對我的培育和關懷，我真的感到無地自容，就因為我平常對下屬員工的過于縱容，無論小錯大錯都不是太在意，所以才導致了這次大錯的發生。

面對這次錯誤，我再次做出檢討，今后肯定在管理的崗位上好好的做好管理，不再犯錯。請領導監督和幫助。

此致

敬禮！

檢討人：___