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PAGEPAGE1就業協議書和勞動合同什么是就業協議書？就業協議書是指企業與招聘人員在人員入職前簽署的一份協議，用于約定雙方在入職后的權利和義務。就業協議書與勞動合同的區別在于，就業協議書是在雙方確定合作意向的基礎上簽署，但并未確定具體的工資、崗位、職責等信息，而勞動合同則是對雙方確認的具體信息進行合法的約束。就業協議書的內容就業協議書包含了企業與招聘人員在入職前的基本約定，通常包括以下內容：雙方基本信息就業協議書的開頭通常會寫明簽署方的基本信息，包括企業名稱、法定代表人、招聘人員姓名、身份證號碼等。招聘條件與崗位說明就業協議書中會注明招聘的崗位、崗位職責、薪資待遇、工作地點、試用期等條件。保密條款為保護企業的商業機密和知識產權，就業協議書中一般都會有保密條款，明確招聘人員在工作期間對公司機密的保護義務以及解除關系時的保密責任。知識產權條款就業協議書中可能還包括有關知識產權的條款，例如公司對技術發明、研究成果、商標權、著作權等的歸屬，以及招聘人員在工作期間對知識產權的保護義務和離職后的知識產權糾紛處理方式等。其他條款就業協議書中還可能包括有關工作時間、假期、福利待遇、違約責任等方面的約定。勞動合同勞動合同是指企業與員工在員工入職后簽署的約定，用于規范勞動關系、維護雙方合法權益，并明確企業與員工在工作期間的權利和義務。勞動合同是勞動關系產生、維護和解除的重要依據。勞動合同的內容勞動合同應包括以下內容：雙方基本信息勞動合同的開頭部分同樣需要寫明簽署方的基本信息，包括企業名稱、法定代表人、員工姓名、身份證號碼等。工作內容、時間、地點勞動合同中需要確定員工的工作內容、工作崗位、薪酬待遇、試用期、工作時間、工作地點等。保密條款勞動合同中同樣需要有保密條款，明確員工在工作期間對公司的保密義務以及解除關系時的保密責任。知識產權條款勞動合同還應包括有關知識產權的條款，例如公司對技術發明、研究成果、商標權、著作權等的歸屬，以及員工在工作期間對知識產權的保護義務和離職后的知識產權糾紛處理方式等。假期、福利待遇勞動合同中需要確定員工的工作時間、休假制度、福利待遇等。合同期限與解除方式勞動合同中需要明確合同的期限、提前終止和解除合同的方式、解除合同的事由等。共同點與差異就業協議書與勞動合同最大的區別在于簽署時間和簽署內容。就業協議書是在雙方確定合作意向的基礎上簽署，而勞動合同則是在員工入職后簽署。此外，就業協議書中涉及的內容一般比較簡略，只是對工作崗位、試用期等基本信息進行約定；而勞動合同則比較詳細，需要包含員工的薪資待遇、工作時間、福利待遇等方面的詳細約定。此外，勞動合同也比就業協議書更具有法律約束力。總結就業協議書和勞動合同都是企業與員工之間合法約束的重要文件，可以幫助企業規范員工的工作行為，維護企業和員工的合法權益。企業應該合理編

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