第頁共頁讀致加西亞的信心得體會范文〔精選4篇〕讀致加西亞的信心得體會范文〔精選4篇〕讀致加西亞的信心得體會1“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經進步到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我說明了深入的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位開展和個人開展雙贏的真諦。對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規那么、任務的遵守和執行。事業要想持續開展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承當的任務和職責。“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽別人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務。”羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光芒的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光芒卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信譽與敬業而被委以重任，成長為業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。“忠誠才有信任，主動才有創新，付出才有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開場，爭取做可以把信送給加西亞的人。讀致加西亞的信心得體會2假如你讀過《致加西亞的信》這本書，相信你會和我有同感：故事情節太簡單了，沒什么看頭。書中無非就是說一個叫做羅文的人去給一個叫做加西亞的將軍送信。假如一定要詳細點，那就是：19世紀美西戰爭中，美國總統麥金萊有一封具有戰略意義的書信，急需送到正在古巴作戰的加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。但是沒人知道他詳細在什么地方。這個重要的艱巨任務軍事情報局推薦了安德魯。羅文去完成。羅文，不講究任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，成功把信交給加西亞。可是讀完之后仔細想了想，我不禁為羅文的敬業精神和優良道德品質所感動了。羅文是一個軍人，軍人的職責就是不惜一切代價保衛國家和人民的.人身和財產平安。羅文徹底的維護了一個軍人的形象，當美國總統將信交給羅文時，羅文并沒有問：“他在哪里？”“我有什么支持/危險？”“我完成任務了有什么獎勵回報”……之類的問題，而是本著一種崇高的職業責任感和不畏艱險的敬業精神，順利的完成了任務。在我們的工作中，正是需要這樣的一種責任感和敬業精神，才能推開工作的開展。試想，假如我們沒有了責任感和敬業精神，比方老師，他的學生學完一個學期之后回到家，名字不會寫；1，2，3……不會算；A，B，C……不會讀；one，two，three…不會說；作為老師，今天想上課就上課，不想上課我就睡懶覺，要不我去逛街、玩電腦……學生們你們就在教室里自習吧！我們學校還能堅持辦下去嗎？我們的孩子還有明天嗎？很顯然，答案是否認的。羅文的責任感和敬業精神毫無疑問，是必須的；但是我們更要意識到，他獲得成功最重要的因素并不是因為他的出色的軍事才能，為是在于它優良的道德品質。一個有著優良品質的人，他將是高尚的人，一個值得信任的人，一個可以被委以重任的人。羅文的道德情操可謂高啊，在送信的過程中，他孤身一人在沒有任何保護的情況下，一直到他機密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當地的向導，可他沒有臨陣逃脫，最終完成了任務。但是這樣的艱險的經歷，他卻謙虛的說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來并把信送給加西亞將軍。我們作為各個行業的工作者，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但是一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是我們事業成功的有力支柱。我們除了要盡心盡責的做好日常本職工作之外，假如發現問題一定要積極主動及時解決并向領導匯報；假如無法解決，那么要第一時間向上反映情況以尋求解決方法。切不可隨意將問題丟一邊，熟視無睹，甚至有意隱瞞或蓄意破壞。最后要提一下，派羅文去送信的美國總統和軍事情報局，在這里不得不贊揚一下他們的伯樂精神。正是他們的慧眼識才和絕對的信任，給羅文的成功送信提供了無可替代的精神動力。誠然，社會是現實的，人類也不是只求付出不要回報就可以活在世上。在完成任務之后，為了表彰他所做的奉獻，美國陸軍司令為她頒發了獎章，并且高度稱贊他說：“我要把這個成績看做是戰爭史上最具冒險性和最英勇的事跡。”羅文冒著生命危險的工作也得到了相應的回報。總之，讀完《致加西亞的信》這本書之后，我覺得受益匪淺，在以后的工作生活中都將會時時鼓勵我盡心盡責，努力向上。讀致加西亞的信心得體會3讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書中的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最根本的做人道理，就像子女要贍養父母、吃完飯要洗碗、買東西要付錢一樣，都是天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，假如從這一點來說，倒是讓我感慨萬分了。如今像羅文這樣的人少之又少，他是一個“忠誠”的楷模“敬業”的模范、“勤奮”的典范、“自信”的標桿。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文不僅僅是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以后，而心里只有一個念頭，首先完成總統先生交給他的神圣使命。他沒有問：加西亞在哪里？他愿意無條件地服從任務。因為他的忠誠與敬業，因為他的英勇與無畏，因為有許多渴望成功的人們無私幫助，使羅文完成了他的任務。任何一個人，不管他從事任何工作，都應該學習這種具有忠誠、誠信、敬業、奉獻的羅文式優良道德品質，自覺而且出色地做好自己的事情。一個人的知識再淵博，才能再強，但是假如沒有敬業精神，對工作漠不關心，那么他將一事無成。有些人說敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理下屬的工具，而我那么認為敬業和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司開展了，我們才會得到實惠，才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的，我那么認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的，痛苦那么會把人磨練的更加成熟。假如有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因為我有信心，有才能，這不是自大，而是自信，假如一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，總之一句話，只要有信心，堅持不懈，沒有完成不了的事情。這本書之所以能暢銷不衰，風行世界，我想正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。如今很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才覺察自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份耕耘一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒有“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一局部，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經歷，良好的訓練，才能的表現，品格的建立。用這面鏡子觀照我自己，使我深入認識到，在承受工作任務時，應該要舉輕假設重，因為這表現的是一個員工忠誠敬業的問題。在遇到困難時，應該要舉重假設輕，這表現的是一個員工的工作才能問題。一個忠誠敬業的優秀員工，必需要具有這種特質。否那么，忠誠敬業就會成為一種沒有實際內容的語言表達。讀過這本書之后，自己深入意識到，古往今來，人類社會開展前進的主動力，就是來自當那些對事業忠誠、執著、負有責任感和使命感的人。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。就象張騫出使西域、宋代鑒真東渡，無不讓人敬仰。不管你是在哪里，人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、遵守職責、務實創新，原那么做事，本色做人。敢問路在何方，路就在腳下，腳踏實地做事，踏踏實實做人，也許下一個送信的人就是你。讀致加西亞的信心得體會4《致加西亞的信》這本書是由幾篇內容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深入。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時間、空間的限制，對我們二十一世紀的每個員工，都具有較強的現實指導意義。安德魯—羅文中尉服從美國總統麥金萊送信給加西亞的指示，不計個人得失，充分發揮主觀能動性，歷盡艱險，把信平安送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會開展和推動文明進步的價值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和別人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么？因為好工作不是找來的，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，習慣性地把忠誠敬業視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，抱怨老板們對自己不公。然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個公司或企業的運作、生存和開展。老板作為一個公司的法人，要負責上繳各種稅收和租金等費用，要為公司或企業的擴大再消費而積累所需資金，要籌劃公司或企業各種業務拓展，還要付給員工的工資和獎金等等。操心是很辛苦的，它會使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。無視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產生“這山望著那山高”的思想，表如今行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。這樣的結局，只能是把自己開展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業，還有個人的生活自信心。相反，忠誠敬業的員工，他在工作中的主觀能動性一般都是很強的，并且有一個良好的心態。他們會把壓力變成動力，總是想方設法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當然，他的開展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。忠誠敬業屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業，其思想根底必須是員工要有一個良好的職業道德觀。這是一個形式與內容的問題，有良好職業道德的人，他對工作的忠誠敬業表達出的是一種必然性。缺乏了職業道德這個根底，其表現出來的忠誠敬業，只能是一種偶爾性，而且，還具有假裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業團隊的每一個員工，必須加以警覺和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業精神，最關鍵的是公司或企業的經理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈敏的，獎罰必須是清楚的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業道德