施工企業人員工作心得7篇施工企業人員工作心得篇1

首先，我特別感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培育人才”的戰略方針;對于服務行業的我，也特別珍惜這次機會。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感愛好的我，慢慢對服務布滿深厚的愛好，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳設，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。

假如在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到抱負的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳設要求我們了解：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益;然而顏色的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，老板及培訓人員都做了許多預備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦專心，讓我們融為一體，我們在將來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更好玩、更專業，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，由于我也很喜愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加美妙。

施工企業人員工作心得篇2

近日，在電教室觀看了中國石化集團公司展評的高技能人才風采片光盤，通過學習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說一說我學習《員工守則》的一點體會和熟悉。

《員工守則》從道德規范、行為規范到保密學問，從安全生產到優質服務，從工作禮儀到企業文化，對員工的行為進行了具體而人性化的規范。俗話說，沒有法規，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業的守則有助于企業進展。中國石化集團公司下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。

忠誠是企業要求員工具備的最基本的素養，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業，不論身處何時何地都不做有損企業利益的事，與企業共同進退，不營私，樂觀為企業的進展獻計獻策。其次是敬業，敬業是《員工守則》精神的集中體現。要我們喜愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到嚴、細、實、恒全身心地投入到工作中去。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發揚敬業精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工作中的難題，在企業提高效益的同時，自己也得到飛躍的進展。

沒有法規，不成方圓，企業職工只有遵章守紀才能保證企業健康良性進展，遵守社會公德有助于企業和諧進展，企業和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。

行為規范是企業員工的行為準繩，企業的每一個員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業的工作紀律和制度，保證企業各項工作平穩有序進行;其次要維護正常的生產和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求，避開違規使用學問產權和泄密行為;第五致力于維護彼此信任、公平溝通、團結協作、公正競爭的員工關系，協作就是要有團隊精神、有協作意識;團結協作、相互包涵是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產化的大乙烯，百分之八十多的設備全部用國產設備，由于有些工藝設備缺陷和設計缺陷使裝置在試運行階段消失了各種問題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學習，共同探討討論，從一次次的失敗中最終找出了問題的解決方法，轉變了國內大乙烯依靠進口設備及進口配件的歷史，這就是團結的力氣。

石化建筑行業是高危行業，絲毫的麻痹大意都可能對他人造成損害。我們石化人要熟知公司HSE管理規定把握相關學問與技能，了解應對突發大事的學問，并嚴格根據HSE規定和要求約束自己的行為，追求最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境。只有這樣才能實現安全生產，企業效益才能得到保障，企業進展了我們石化人的生活才會越來越幸福。

《員工守則》是企業整體協調運作的保障，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻自己的一份力氣。

施工企業人員工作心得篇3

時間飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊急的工作節奏，20__年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依舊沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有許多所感所悟，現總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校畢業時間很短的同學來說，社會閱歷、工作閱歷都很缺乏，所以在平常我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮勉、互幫互助的干勁，工作中仔細務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多雄偉的遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

一、學習業務學問，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開頭，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，之后經過領導和同事的準時引導，加上自我深化的感性熟悉和學習，漸漸的對工作性質和工作資料有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開頭，我信任以后的工作會進行的很順當，自己的進步會很明顯。

二、理論聯系實際，在實踐中成長

無論我們的理論學問多么豐富，最終都是要回歸到實踐中來，由于工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論學問轉化為被動的動作行為。在參與工作之后才發覺，以前的想法都是片面的或形而上學的，由于以前思索問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸遇到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到漸漸的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發覺理論和實際其實是相輔相成的，理論聯系實際本領是就應具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的相互轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探究和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思索，為自己的理論學問補充鮮活的養分。理論和實踐又是一個長時間的相互轉化的過程，

冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改善自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素養

我作為公司的一名新人，也將是將來的新生力氣，深感肩上的職責重大。公司的領導也時常教育我們要多學習各種學問，多參與各種活動，熬煉自己多方面的潛力，以提高自身的素養層次。

我平常也持續著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經過了這一階段的工作和學習，感受許多，收獲也許多，盡管有了必需的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如有制造性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在今后的時間里，我將仔細學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的進展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高制造更多的空間。

施工企業人員工作心得篇4

過去的一年，許多工作我都做了，業績得到提升，能夠完成，除了我個人的努力，其實也是和企業對我們工作的支持是分不開的，我記得開年初的時候，我們業績狀況很糟糕，而且一些部門也是給到我們一些質疑聲，覺得我們不應當再連續做下去了，我個人來說也是感到特殊大的壓力，我也是不知道我還能不能留在企業工作，只是看到業績那么差，我也是很懊喪，但是領導卻還是頂著壓力，告知我們，要堅持，肯定會有盼望，會取得成果的，我們也是頂著沉重的壓力和責任連續的去做，慢慢的我們的業績有了起色，到了秋季的時候，我們也是把之前欠下的目標完成了，也是讓其他部門的人刮目相看。

工作的壓力是大，但是領導的支持，我個人的不放棄，堅持了，最終的結果也是很好的，當然也是開頭企業看到了這個項目，也是這條路走對了，所以才有了我們的業績，我們的成果，在工作中，我也是明顯的看到我個人的力量是有一些缺陷的，由于整個大勢不錯，所以我個人的目標才能完成，但是只要阻礙再多一些，可能我就完不成了，所以我也是樂觀地去學習，去進步，不過不是那么的好，但我也是知道，沒有什么事情可以一蹴而就的。

所以在今后的工作里頭，我也是有一個學習的方案，針對的是我薄弱的一些環節和短板，只有把這些補齊了，那么我的工作無疑是能開展的更加的順當，同時在工作里頭，我也要連續的努力，制造更好的業績，每一天都拿出全部的精力來應對工作上的問題，去解決，去完成每日的任務，把我們這個項目做得更加的好，新的一個年頭，自然也是盼望自己能更大的成長，而對于企業內部的一些晉升機會，我也是要去做好充分的預備，當有機會的時候，我也是盼望自己是可以去抓住的。

施工企業人員工作心得篇5

在工作中許多同事覺得我話不都，覺得不好相處，由于我更多的時間都沉醉在了工作中而忽視了溝通的重要性，雖然在過去一年中有些許收獲，但是卻也失去了許多，由于我的不善溝通，不善言談同樣讓我工作遇到了一些問題，這讓我知道了一點，那就是，公司需要的是群體的力氣個人的力氣有限，許多時候我們工作需要用到集體的力氣，需要大家的關心，在過去一年中我做的不好，喜愛孤軍奮戰，喜愛獨自解決，雖然也一路走了過來，但是我也感受到了這個過程中的困難，也明白了這個過程的苦。

在以后工作中我會轉變一條龍舟能夠在水面上超越其他對手，是由于船上的水手都朝一個方向用勁，大家都在努力力往一處使，走的更遠，獲得的成果更高，我會在今后的工作中摒除自己的缺點，去重新改正去彌補自己的缺點。我不想成為部門拖后腿的人，更不想讓我們部門領導絕望，轉變個人工作做份，會樂觀響應同事和領導，在同事需要關心的時候準時伸出救濟之手，準時供應關心，在相互關心中相互成長，學習彼此之間的力量學習彼此之間的習慣，希望這自己一步步成長起來，也希望著自己變得更加優秀，有力量的人大家都情愿溝通，但是一個有力量卻敝掃自珍的人大家不歡迎。

人優缺點需要改正，許多時候不看不知道，一看嚇一跳，我通過總結過去一段工作，發覺了自己許多問題，亟待解決，比如自己在工作時，遇到問題許多時候會花費很長時間才能夠解決，甚至不能解決，緘默的工作讓我提升緩慢，雖然成果不錯但是也沒有多大的進步，從性格分析來說，我是一個不情愿不擅長著急，內向的人，更喜愛的是一個人悄悄的摸索，一個人漸漸守候，但當我已經有了轉變有了新的進展這對我就有了更好的成長空間，我不情愿成為一個令人絕望的人，我要成為公司的精英，更情愿做好自己的任務做好自己的事情。

既然我已經有了發覺也有了自己的見解，在以后的工作中，放開自己的內心，去接受同事的關心，拉近與同事的距離讓我們攜手共同進步讓我們不斷成長有新的目標，每天的給自己定下任務，做部門的形象代言人，做部門的領頭人，突破自己，時間能夠驗證一切，但是我更需要我去行動，更需要我去努力在今后的工作中重視溝通，重視團隊，把團隊當做自己的后盾，讓我取得更高的成果，不讓自己成為一個讓領導不放心的人，也不讓自己有圓滿。

施工企業人員工作心得篇6

(一)基本情景：

經過九天對區域市場的開發，我們的產品也經受了一次考驗，在我走訪的九江、南昌、吉安、贛州這四個城市里生根發芽，在這期間里，開發了2家意向客戶，第一家是南昌的首批打款在15萬元左右，代理商需要公司供應更大的支持，但我認為公司無法做到，正在協商其它操作方法;其次家是贛州的首批打款在10萬元左右，由于代理商沒有做過廚衛，正在了解市場行情和品牌比較。

主觀看法：我們的產品在市場上的前景是非常好的，我本人對這個市場，對產品都很看好，我們的產品質量好，包裝精致，品種齊全，售后服務好。對市場而言，我們的價格比同類同品牌的產品要略低，但產品外觀好像是我們的瓶頸，無法和同類同品牌相擬比;但我們給了客戶足夠的利潤空間的同時又給了他廣泛的區域市場，減小其銷售難度，這樣一來，絕大部分客戶都情愿了解我們的全部產品。

對于我個人的成果來說，對部分地級市場都有了具體的走訪和了解，了解到了客戶的需求，在區域市場中開發出部分意向客戶。我覺得這個成果不是我預期想要到達的一個效果，任務雖然沒有完成，但我還在努力也還有很多方面沒有做到，對于地區市場做的過于急躁，在市場開發中做的不夠細致，粗枝大葉沒有給客戶更好的引導。

(二)市場總結和方案：

對于我最近走訪過的客戶，他們目前都期望此刻能有一款價格合理，質量滿足的產品進入市場，對于方太、老板、帥康、櫻雪、櫻花、華帝、美的等幾大品牌的價格貴、市場管控嚴格、價格透亮?????，這幾個點來說，我們的產品競爭優勢很大，可是，這些品牌的牌子大，名氣響，在老百姓心里已經根深蒂固，不利于我們的產品進入市場。個人認為，我們的市場切入點就在于我們賜予客戶的廠家支持、利潤空間、足夠大的區域市場，這樣會充分調動經銷商和批發商的進取性。

1、價位方面：市場上總體來講，對于一個新品牌，要想打入這個市場，搶占市場份額，按目前的價格來看，只能說是具有必需的競爭優勢，有一部分客戶是用一種完全不接納新品牌的目光看我們的產品，還有部分客戶是無法理解品牌的價格，只拿我們和一些擦邊球品牌的價格相比較;記得南昌的一家客戶跟我說，產品本身是能夠的，可是作為一家新牌子，這個價格在銷售過程中會增加一部分難度，但我認為這是一個比較保守的客戶，哪個公司沒有一個新開頭呢，價格永久沒有可比性。

2、產品定位：我覺得上述幾大品牌在終端用戶心里已經有了很深刻的印象，那么這樣的一些品牌也就成了本行業的標桿，所以有許多終端用戶會用這些品牌的產品外觀、品質盲目的去確定其他品牌，那么我期望，既然老百姓選擇這樣一種方法作為衡量好壞的依據，那我們的產品就應當保留其現有的特長，或者說是生產方面也以這些大牌子做標桿，做到老百姓喜愛什么樣的，我們就生產什么樣的!總而言之，產品的定位就要以大品牌為基準線，做到新的款式準時跟進。

3、產品包裝：大多數客戶都很喜愛我們小家電系列，還有一少部分也會選擇廚衛系列，但有客戶反應我們廚衛系列的包裝有點老氣橫秋的感覺，顏色不亮麗，沒有眼球效應，我個人感覺此系列產品包裝還算不錯，但部分客戶覺得既然小家電系列的能做如此美麗和特色，為何廚衛做不出來這種效應呢?在那里我要提出一點提議，此刻無論是哪家大品牌的產品，都是廚衛產品列占全部品類的主導地位，許多客戶反應我們的廚衛系列產品不夠新奇。并且終端用戶也認為小家電產品和包裝會比廚衛的高檔一些。

4、銷售策略：目前，我司銷售支持政策非常大，能夠以前期不賺錢形式去搶占市場份額，給我們銷售人員在工作中帶來許多協商的空間，我覺得一個新品牌想占據市場，無論經過任何形式，任何方法，都應當勇于嘗試，想盡一切方法去進入到經銷商的門店。假如沒有政策支持大這一策略，那我想我這次出差連意向的客戶都不會有了。

5、渠道方面：個人認為目前我們的品牌只是一個孩子，市場剛剛起步，熟悉我們品牌的渠道客戶不夠，市場認可度非常低，我覺得應當投入一些宣揚到重點城市，能夠有選擇性的去挑一些優質客戶，培育起來，會很簡單引發鄰省市的連鎖反映，等到客戶穩定，地級市場精耕細作之后，有老百姓拿著我們的VIP防偽卡去找經銷商買東西的時候，我會拿著我全部的發貨單子和客戶資源去找一家能夠掌握江西的省級代理商。

下一步的方案，我個人還是要把區域市場內沒有到過的城市，未開發出來的城市逐個擊破，鞏固現有的客戶資源，多了解經營情景，先得到終端用戶的認可，然后才開發適合我們的省市級代理商，現階段，想找一家代理商非常有難度，并且這次出差遇到阻礙我們勝利最大并且最普遍的問題就是諸多批發商2和3月份展會已經選好了品牌及市場反映慘淡，給代理商心理上不敢輕意下打算。

總之，老百姓喜愛的是包裝顏色靚麗，價格合理，但看起來高檔的產品，經銷商喜愛的是沒有競爭對手，利潤空間大，便于市場掌握，質量過得去的產品。目前，要做的就是要想著怎樣樣讓我們的產品去適應這個市場，而不是讓用戶適應我們，我們要做的就是老百姓喜愛什么樣的，我們就做什么。

施工企業人員工作心得篇7

在20___年里我的工作有了進展有了突破，我時刻堅守自己的原則去工作。現在我對20___年的工作做一下總結。

一、實干精神

我們工作是需要實干精神，對待工作要去拼搏，假如來到工作崗位學問每天猶如一個木頭一樣的工作，沒有取得任何的效果，只是重復一次又一次，這樣的工作對我們來說是拖累，會讓我們沉淪，讓我們變得越來越懶，成為寄生蟲，不能夠給公司制造價值。公司也不歡迎這樣的員工這樣的員工只會讓公司付出卻不會回報公司，是沒有任何意義的。讓我們的工作體制不前使得公司的競爭力下降，我們不能夠這樣，在其位就要做其事，就做事實，要做出成果做出效果來，而不是成為一個沒用的人，不斷的拼搏，去造好