2010－2011下半學年學習部工作計劃新學期又向我們走到了。正視朝氣蓬勃的2011年，每個人的臉都笑得像朵花似的。這就是一個不同尋常的年份，蘊藏動律，充滿希望，似乎暗藏著莫大的機會，等著我們回來發(fā)掘！也許就是在這個特定的日子里受到感染，每個人都坐冷板凳別勝學，等候時機發(fā)動。盼望都寫出在臉上了，自信心都寫出在臉上了，眼見前方，已經(jīng)已經(jīng)開始迎接新一輪的工作！為加強和健全學習部的自身建設，在以后的日子里更好的為同學們服務，加強工作的規(guī)范化、制度化，提高學習部干事的工作積極性，更好地服務于學院建設，在自學和工作中不斷的提高和完善自己，真正的功不可沒模范作用。在學院輔導員和團委學生會主席團的指導下，融合學習部自身的情況,特此制定學習部部門07~08下半學年的部門工作計劃。計劃分為三部分，分別就是部門內部管理，干事進一步的培訓，除了這學期初步的工作計劃。第一部分部門內部管理上學期推行的部門內部考核管理贏得了較好的效果，這學期，我們將穩(wěn)步沿用這一傳統(tǒng)，并且不斷的補齊完善。正所謂為“規(guī)矩不成方圓”，部門內部組織紀律性，影響著工作率僅，干事素質的提高。為進一步加強部門內部管理，我們穩(wěn)步進行評分考核制，進一步進一步增強部門的紀律美感、集體美感。為此，制定了以下考核方案。一、討論會制度1、討論會時間：每周二下午６：００2、討論會地點：ｓ２１０73、參與人員：我部全體人員4、出席會議時，應提前５分鐘到達集會地點，并重實效“快、靜、魏”；5、倔在會議期間交頭接耳，應自覺將手機陽入為震動或關機；6、開會討論時，全體成員應積極參與深入探討，明確提出建設性意見；7、會議結束回到會場中，必須按次序出場。8、部門舉辦臨時會議時，也必須按時到場應邀出席，不得借故扯皮。二部門考核制度本部考核采用評分制，每月每人基本分為二十分，違反條例按規(guī)定行政處罰，任務順利完成出眾適當伊明后，月末進行總結評選活動，入選為分數(shù)最高者給予表揚。成員之間相互監(jiān)督，相互實地考察。由副部長進行記錄實地考察情況。1、討論會應邀出席：四、應邀出席深入探討情況：2、在月末的時候，對照實際行動與目標是否達致，找出進步點，或還謝澤生比較的地方，在部門討論會上講述。每個月都感受到個人的進步。2、評星情況：五、非政府策劃能力培訓三、干事自我發(fā)展意識提高一、部門博客建設5．無故幾百塊的，一次打翻五分；四、交流溝通交流能力培訓4開會討論時使用手機接電話，發(fā)短信，玩游戲者，一次打翻一分。1、在與其他部門合作工作中，多給干事創(chuàng)造與其他部門溝通交流的機會。“我想說。。。”就是對部門工作的建議或者意見。在工作中真的存不滿的地方可以在這里明確提出，或者對部門建設更上一層樓的鼓舞可以在這里展示出。科邊的地方就是存意見生氣當面說時，正視電腦屏幕，也許更能談出來內心最深處的看法。2、多與其他部門合作非政府活動，在非政府活動中進一步進一步增強溝通交流能力。2、總結、計劃、策劃等應用領域文體書寫格式，書寫內容。并使他們寫出每月的計劃、總結，活動策劃等等。2.明確提出較好的或是存技術創(chuàng)新的意見加兩分；1．按照每次具體內容的任務布置，及時上交材料；3、部長講述一些與人溝通交流的技巧，方法，經(jīng)驗等，有助于干事溝通交流能力提高。2、討論會遲到者打翻一分，無故缺席打翻五分；1、每月的部門工作總結、工作計劃應由部門助理或選取的成員撰寫，內容敘述精確、具體內容，共存存有一定文采；1.任務未完成打翻三分；未及時順利完成打翻兩分；6、部內書面文檔成員資料由副部長整理看護，郵箱電子檔案定期分類、檢查，確保安全性等。（２）、對回去咨詢的同學必須談吐禮貌，態(tài)度真誠，深入細致記錄值班情況；2、材料上交辦公室必須及時，分為電子版和列于紙，電子版必須在部門郵箱中存有草稿；2、不定時的寫出小活動的策劃，進一步進一步增強策劃非政府能力。本學期我部開設了部門內部博客。博客的主要就是給大家提供更多更多一個罵人的平臺，增進部門內部的凝聚力。３、如果請假懇求說明原因，酌情處理，適當行政處罰；若客觀原因屬特定情況可以考量不行政處罰，否則打翻兩分。2.順利完成的吻合和標準打翻一分第二部分干事能力培訓6．材料存新意的，加兩分；計劃書，策劃書等，被采用的，加五分。博客分為“胡言亂語”，“我想說。。。。”，“心路歷程”，“活動策劃”“每月計劃總結”等等版塊。其中最存特色的屬“胡言亂語”“我想說”以及“心路歷程”這三個板塊。“心路歷程”就是工作后的觀后感。每次工作后的感嘆，可以在這里抒發(fā)，當再回首時，能更清楚的看到來時路。（１）、必須苛刻按照時間規(guī)定準時出席；三、材料上交情況考查（６）、評星時若被充分反映存不良行為（基準：喝東西，大聲喧嘩等）打翻兩分；1.開會討論時熱情高漲積極主動應邀出席深入探討加兩分；3、活動策劃由部長編寫或全體成員集體編寫，內容建議具體內容細致，每一部分工作在策劃中都本該突顯、存精心安排，經(jīng)費財政預算合理準確，策劃切勿策劃內容空洞；1、在非政府舉辦學院大型活動時，分塊精心安排任務，并使每個人的能力都贏得鍛煉身體。5、每次會議，部門助理進行會議記錄，并負責管理看護二、文字寫作能力培訓1、每月初寫出一份本月自我發(fā)展目標，目標建議具有挑戰(zhàn)性，并切實可行。4．材料不按規(guī)定時間上交的，打翻兩分；3.不積極主動深入探討或私下深入探討其它問題打翻三分；“胡言亂語”就是大家情感宣泄的地方，存高興的或不順心的事可以在這里傾述，把此時此美感記錄下來，一個傾述的窗口，聽眾就是部門里的兄弟姐妹。六部門材料撰寫、管理我部特別著重干事個人能力的培訓與提高。為此，初步制定了以下培訓計劃：4、每次大型活動后都應進行部門總結，說明經(jīng)驗、教訓，并翻譯成書面形式詩文集，藏富于人；3.在順利完成本該工作的基礎上，能整體整體表現(xiàn)出技術創(chuàng)新精神的加三分。2．材料內容力求說明精確，有條理，字跡工整；五、任務順利完成情況：（３）、可以與其他部門成員進行適當交流；（５）、若評星期間存應急事情而沒能按時匯報打翻三分；分派的任務必須及時有效地順利完成。希望通過這個博客，能進一步進一步增強部門內的凝聚力，進一步扎進大家的感情。并使部門內部變成相親相愛一家人！1、教會嶄新干事電腦基本操作，涵蓋word文檔運用，郵件通話，用電腦進行資料管理。一個部門就是由每一名干事共同共同組成的，每個人的能力若想能滿足用戶部門工作的市場需求，個人的才華若想的至施展，潛力若想察覺到，對部門整體工作都存關鍵影響。充分發(fā)揮個人所長，進一步進一步增強部門整體的力量，并使工作能更順利的積極開展。3．材料內容必須多樣，突顯技術創(chuàng)新精神；3、情景模擬深入探討。在討論會上精心安排交互式工作任務，干事分組討論工作如何精心安排非政府，短時間內說出非政府方案。主要培育快速非政府反應能力。六、其他培育1、不定時的舉行部門內部活動，比如一起進行踢球，一起看一看電影等，進一步進一步增強部內凝聚力。2、多應邀出席講座，報告會等活動，通過聽見優(yōu)秀講座教給他人的優(yōu)秀經(jīng)驗，完善自我。3、不定時的懇求主席團或其他部門部長給干事們談論工作技巧，經(jīng)驗等，有助于嶄新干事工作啟迪。第三部分學期工作初步計劃我們提倡一切走在前面，制定計劃就是圓滿完成工作的已經(jīng)已經(jīng)開始。1、我部將展開分團委學生會成績統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)范圍涵蓋主席團，各部部長，每一位隊員，干事。內容為上學期期考各科成績，大學計算機二級，英語四、六級過級情況等。我們將對成績按部門分類整理，對照評價。對成績出眾的同學明確提出表揚鼓勵，不幸掛科的同學進行勸誡，同時，采取措施，給他們提供更多更多自學上的幫助。通過成績統(tǒng)計分析，希望能對學生會的各位兄弟姐妹達致勸誡嚴格執(zhí)行的促進作用。2、校運會將在本學期三月底進行，又就是一個忙碌的季節(jié)。我部將盡最大努力，全面協(xié)同分團委學生會的工作。撰寫廣播稿，給運動員提供更多更多后勤幫助等等。并使我院的運動健兒在比賽中并并無經(jīng)濟負擔充分發(fā)揮，上賽風貌，上賽成績！3、校辯論賽也在這學期進行，我部將展開院辯論隊組隊工作。給隊員進行辯論培訓，代表商學院出賽校辯論賽。我們緊緊圍繞辯論規(guī)則心智運用，辯論禮儀，辯論語言、戰(zhàn)術等方面的專題，進行培訓。并押解院隊比賽，隨時提供更多更多服務，給他們加油打氣！4、我部還計劃與社會課堂教學部合作，在商學院開辦英語角，提供更多更多英語交流的平臺。我們計劃以英語演講賽作為英語角的開幕，喚起同學們對英語的熱情。接下來每周舉行一次英語角的活動。初步分為兩個版塊，口語和游戲版塊，分單雙周進行。口語板塊：每期準備工作工作一個topic,建議多樣且能引發(fā)同學們深入探討的性欲。用海報劇場版張貼出每期topic。每期分為兩環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：跟我學。準備好每期topic可能會運用至的句型，先教會應邀出席活動的同學，可以用李陽英語的方式，一起激情喊出句型。學會后，再步入第二環(huán)節(jié)：民主自由可以話。此時參與者可以和周圍同學以本期topic為主題，進行