長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京語言大學23春“人力資源管理”《勞動關系管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.沖突最明顯的表現形式是什么?()A.罷工B.怠工C.辭職D.低效率工作2.我國法律規定協商雙方的代表人數應當對等。()A.正確B.錯誤3.根據工會運動19-20世紀的發展歷程，可以把工會組織劃分為哪些類型?()A.行業工會B.職業工會C.技術工會D.總工會4.政府在勞動關系中的角色包括什么?()A.勞工基本權利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調停者D.就業保障與人力資源的規劃者5.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長?()A.3個月B.6個月C.一年D.9個月6.新古典經濟理論與權變管理理論都是從技術角度研究管理過程，而勞動過程理論則關注組織的政治運作。()A.錯誤B.正確7.管理主義學派的思想淵源是什么?()A.馬克斯·韋伯的工業資本主義勞動關系理論B.迪爾凱姆工業主義勞動關系理論C.馬克思資本主義勞動關系理論D.斯密《國富論》8.以下哪些屬于我國的就業標準?()A.禁止延時勞動B.禁止歧視C.禁止強迫勞動D.禁止使用童工9.哪種情況下用人單位可單方解除合同?()A.職工患病尚在醫療期B.有營私舞弊等重大過失C.女職工孕期D.勞動者因工負傷喪失部分勞動能力10.延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內。()A.錯誤B.正確11.勞動關系調整的多元放任模式以什么理論為基礎?()A.新古典學派勞動關系理論B.正統多元論學派理論C.激進派理論D.自由改革主義學派理論12.管理方對員工的非正式懲處主要是指什么?()A.申誡B.口頭責備C.免職D.記過13.只有管理主義強調雇員與雇主間的整合是工會的首要職能。()A.正確B.錯誤14.集體合同的主體是企業與什么?()A.管理方B.政府C.工會或行業組織工會D.個人15.什么是調整勞動關系的最基本形式?()A.技術環境B.經濟環境C.社會文化環境D.法律和制度第II卷一.綜合考核(共15題)1.管理主義學派的代表國家有哪些?()A.英國B.美國C.日本D.德國2.罷工的功能包括什么?()A.罷工是停止工作的行為B.罷工是解決沖突的主要方法C.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段D.罷工是工人自由表達不滿的方式3.管理方的職權源于什么?()A.經營權B.管理權C.企業產權D.代理權4.工作生活質量計劃的核心是什么?()A.工作流程B.制度安排C.工作再設計D.工作氛圍5.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇員參與計劃B.自主型組織設計C.人事與就業政策D.專業化6.沖突的根本根源包括哪些方面?()A.工作屬性B.異化的合法化C.客觀的利益差異D.雇傭關系的性質7.勞動關系調整模式主要包括哪些?()A.斗爭模式B.多元放任模式C.協約自治模式D.統合模式8.科學管理理論的代表人物是誰?()A.韋伯B.泰勒C.德魯克D.洛希9.政府頒布的勞動保護立法通常包括哪些內容?()A.反對性別歧視與種族歧視B.公平報酬C.安全與衛生D.冗員與解雇10.罷工的功能包括什么?()A.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段B.罷工是解決沖突的主要方法C.罷工是工人自由表達不滿的方式D.罷工是停止工作的行為11.集體合同有哪些特征?()A.合同主體具有特定性B.合同目的具有特定性C.合同內容具有廣泛性D.是特殊的雙務合同12.工業心理學之父是誰?()A.韋伯B.芒斯特博格C.洛希D.德魯克13.我國國有企業實行企業民主的最基本形式是什么?()A.職工代表大會B.工人監事制度C.員工持股計劃D.員工參與管理14.沖突最明顯的表現形式是什么?()A.辭職B.罷工C.怠工D.低效率工作15.勞動爭議處理的原則包括什么?()A.著重調解B.當事人在適用法律上一律平等原則C.在查清事實的基礎上依法處理原則D.及時處理第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：ABD4.參考答案：ABCD5.參考答案：C6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：BCD9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AC2.參考答案：BCD3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：