長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。四川大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析的理論和技術(shù)(1)1153》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.一個完整意義上的工作者必須具有以下技能()。A.通用技能B.特定工作技能C.適應(yīng)環(huán)境技能D.管理技能E.人際溝通技能2.工資等級通常是工作說明書中()的常見項目。A.工作定位B.工作描述C.工作職責(zé)D.工作要求細(xì)則3.計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及()。A.方法B.經(jīng)費C.調(diào)查表D.說明書樣式4.()能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。A.輪班作業(yè)B.工作輪換C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化5.()是指一個個體擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)組成的活動，即由一個個體操作的任務(wù)的總和。A.職務(wù)B.職責(zé)C.職位D.工作要素6.泰勒的科學(xué)管理原理的理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的()。A.工作專業(yè)化B.職能專業(yè)化C.工作豐富化D.工作擴(kuò)大化7.工作描述的內(nèi)容包括()。A.工作職別項目B.工作結(jié)果C.工作職責(zé)D.工作條件與工作環(huán)境8.工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是()。A.科學(xué)管理原理B.雙因素理論C.組織設(shè)計理論D.人際關(guān)系理論9.()是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質(zhì)上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。A.職能工作分析問卷B.職位分析問卷C.關(guān)鍵事件分析技術(shù)D.任務(wù)清單系統(tǒng)10.下列選項中，不屬于工作描述的主要內(nèi)容的是()。A.工作概要B.工作詳述C.重要的任務(wù)維度D.非常重要的任務(wù)11.()能使員工掌握更多的技能，增進(jìn)不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。A.工作輪換B.輪班作業(yè)C.工作小組D.工作擴(kuò)大化12.工作是組織最基本、也是最小的結(jié)構(gòu)單元，它是將員工聯(lián)系在組織中的紐帶。()A.錯誤B.正確13.下列選項中，不屬于訪談法的優(yōu)點的是()。A.可收集較多信息B.應(yīng)用面廣C.能省工作時間D.得到的信息具體準(zhǔn)確14.下列選項中，不屬于特質(zhì)評價的評價維度的是()。A.等級B.實用性C.準(zhǔn)確性D.權(quán)重15.在描述關(guān)鍵事件時，除了描述工作者的外在行為，也需要對他們的內(nèi)在心理活動或疏忽之處進(jìn)行說明。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.職務(wù)分析問卷最初設(shè)計的目的是用來實現(xiàn)()。A.制定人力資源規(guī)劃B.確定任職資格C.工作評價D.工作分類E.績效考核2.工作背景信息包括()。A.工作的物理環(huán)境B.工作時間表C.工作的組織形式和社會環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)激勵和非經(jīng)濟(jì)激勵E.工作的質(zhì)量和數(shù)量3.以工作的輸出特征為基礎(chǔ)界定的是()。A.工作任務(wù)B.工作關(guān)系C.工作條件D.工作方式E.工作責(zé)任4.工作分析一旦完成，就稱為規(guī)范，不再改動。()A.錯誤B.正確5.下列選項中，不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是()。A.社會層次分析B.組織層次分析C.人員層次分析D.工作層次分析6.任職資格分析包括()。A.必備知識分析B.必備智力分析C.必備經(jīng)驗分析D.必備能力分析E.必備心理素質(zhì)分析7.()是對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷關(guān)系與調(diào)換關(guān)系等進(jìn)行分析。A.工作協(xié)調(diào)性分析B.工作任務(wù)分析C.工作關(guān)系分析D.工作責(zé)權(quán)分析8.()是工作識別項目中最重要的項目，把一項工作與其他工作區(qū)分開來。A.工作關(guān)系B.工作名稱C.工作輸入D.工作概要9.管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的()。A.基本起因B.必然要求C.動力D.當(dāng)然結(jié)果10.當(dāng)組織內(nèi)的工作是高結(jié)構(gòu)性時，采用人員導(dǎo)向性分析系統(tǒng)往往有效。()A.錯誤B.正確11.工作描述針對的是公司的中高層經(jīng)理職員及專業(yè)人員。()A.錯誤B.正確12.在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在()是不同的。A.收集資料B.問卷設(shè)計與填寫C.確定最低要求D.確定培訓(xùn)需求要素E.形成技術(shù)能力說明書13.下列選項中，不屬于非系統(tǒng)的績效評估方法的是()。A.關(guān)鍵事件法B.360度考核法C.目標(biāo)管理法D.簡單排序法14.一項工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是()。A.工作的輸入B.工作任務(wù)C.工作流程D.工作的輸出15.下列選項中不屬于基于素質(zhì)的績效評價方法的是()。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.心理測量法C.360度考核法D.公務(wù)處理法第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：B7.參考答案：ABCD8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：C14.參考答案：C15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ADE2.參考答案：ABCD3.參考