加強師德師風建設(shè)踐行“四有”好老師要求精品文檔加強師德師風建設(shè) 踐行“四有”好老師要求山東學院為加強和改進我校師德師風建設(shè)，規(guī)范教師教育教學行為，帶頭踐行社會主義核心價值觀，按照教育部、省教育廳下發(fā)的《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的指導意見》通知要求，結(jié)合我校實際，開展了“加強師德師風建設(shè)，踐行‘四有’好老師要求”的主題教育活動。具體情況如下：一、組織學習師德師風建設(shè)系列文件，加強師德師風教育工作根據(jù)省教育廳、市教育局關(guān)于開展此項工作的通知安排，組織了專項學習。收集和印發(fā)了習近平總書記《做黨和人民滿意的好老師》、《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀》、《好老師要有理想信念》、《好老師要有仁愛之心》、《好老師要有道德情操》、《好老師要有扎實學識》等一系列文章，組織學校各部門開展學習。觀看了教育部評選的“最美鄉(xiāng)村教師”視頻。全體教職工認真參加了學習，按照要求每人寫出了一篇學習筆記和兩篇心得體會。通過學習，我校教職工對自己肩負的使命有了更深刻的認識。通過學習先進事跡，老師們找到了自己的差距，明確了自己的努力方向。加強師德師風教育工作。通過崗前培訓、政治理論學習等形式，加強教師特別是青年教師的思想道德教育，引導他們牢固樹立科學的教育教學觀念，堅持正確的政治方向。加強教師職業(yè)道德培訓，健全師德考評機制，引導他們樹立崇高的職業(yè)理想和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，以良好的道德風范影響教育學生。創(chuàng)新教師思想道德教育收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔工作的方法與載體，引導教職工在工作中提高師德和樹立良好的師風。二、強化教師立德樹人職責，多措施并舉提高師德建設(shè)水平在學習貫徹關(guān)于師德師風建設(shè)系列講話相關(guān)文件會上，我校教職工開展師德師風集體宣誓活動，層層簽訂了師德師風承諾書。制定每個階段師德師風達到的目標，落實此項工作責任人，讓每一位教職工明確我校師德師風監(jiān)察考核細則，制定階段檢查驗收時限，開通多方監(jiān)督渠道，扎實推進師德師風建設(shè)的實效。在學生評教工作，開列任課教師師德師風和“四有”好老師評價項目，接受學生對教師師德師風的監(jiān)督，學校監(jiān)察處開通師德師風建設(shè)專項工作信箱，向?qū)W生發(fā)放了師德調(diào)查問卷表，查看教師兌現(xiàn)承諾情況，依據(jù)調(diào)查表對我校教職工進行了專項考核和舉辦此項工作評講大會。通過師德師風相關(guān)文件學習和開展督促落實師德師風建設(shè)系列活動，使我校教師從思想上真正認識到依法執(zhí)教、為人師表的重要性，進一步轉(zhuǎn)變教育觀念，為創(chuàng)建民主、平等、和諧、誠信的師生關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的育人環(huán)境起到了積極作用。三、充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用，積極落實加強師德建設(shè)的保障措施學校組織人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處等多部門合作，制定新時期優(yōu)秀教師和師德標兵的評選標準，尤其突出師德師風和“四有”好老師的要求，在教職工評優(yōu)上實行一票否決制，積極推選師德高尚、師風優(yōu)良，為人師表、學生愛戴的好老師。啟動師德師風主題宣傳收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔工程，以學校先進教師典型作為師德教育的鮮活教材，開展巡回宣講，發(fā)揮榜樣力量，鑄就優(yōu)良師德師風。大力宣傳優(yōu)秀專家學者的優(yōu)良事跡和高尚情操，使大師的高尚師德師風得以傳承和發(fā)揚。將師德建設(shè)與優(yōu)秀教師學習活動結(jié)合起來，與做好當前工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績結(jié)合起來，不斷提高教師思想道德水平和教書育人能力。專門設(shè)立“立德樹人?最美教師”師德楷模獎，對師德高尚的專家學者進行表彰獎勵，在全校范圍內(nèi)營造崇尚師德，爭創(chuàng)典型的良好氛圍。充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，用網(wǎng)站、微博、微信等宣傳模范教師、師德師風先進個人、教學名師的先進事跡。制定出明確的條文規(guī)定，鼓勵引導規(guī)范教職工教學教育行為。將加強青年教師的培養(yǎng)和師德師風建設(shè)結(jié)合起來，完善重師德、重教學、重育人、重貢獻的考核評價機制，通過業(yè)務(wù)指導、經(jīng)費支持、培訓進修、心理輔導等方式助推學校青年教師師德建設(shè)。實施青年教師關(guān)懷幫扶計劃，破解青年教師在職稱評聘、收入分配、教學科研等方面的難題，為他們營造潛心教書育人的良好環(huán)境。通過多種舉措對教師師德進行考核定級，考核等級與教師資格注冊、職務(wù)評審、績效工資發(fā)放等掛鉤。將師德建設(shè)作為學校工作考核和辦學質(zhì)量評估的重要指標，要求各校建立教師師德考核檔案，把師德作為教師年度考核、崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、評優(yōu)獎勵的首要標準。四、設(shè)劃師德師風行為“紅線”，構(gòu)建師德失范懲處機制收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔學校以案件為教材，積極開展師德師風建設(shè)專題教育活動，不斷強化師德師風建設(shè)，達到認清形勢、提高認識、統(tǒng)一思想、堅定信心、凝聚力量、努力工作的目的，努力營造風清氣正的教育生態(tài)環(huán)境。制定了監(jiān)察處具體工作職責，加大對《關(guān)于高校教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《山東英才學院關(guān)于師德師風建設(shè)工作的實施意見》等法規(guī)文件落實督查力度，利用典型案例警示宣教，讓教師隊伍受警示、知敬畏、明底線，樹好“言為人師、行為世范”的表率。建立健全教師違反師德行為的懲處機制。對于違反師德規(guī)范的，根據(jù)其違規(guī)情形，依法依規(guī)分別給予警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)、解除聘用合同或者開除。對嚴重違法違紀的要及時移交相關(guān)部門。五、找準與高校教師思想的共鳴點，增強高校師德建設(shè)的針對性和貼近性我校在師德師風建設(shè)上，在實效上做足文章。培育教師高尚道德情操，努力在我校形成良好師德師風的良好氛圍和長效機制。緊密結(jié)合我校改革發(fā)展的實際，在落細、落小、落實上下功夫，使師德為上成為高校教師日常工作生活的基本遵循，使師德建設(shè)像空氣一樣無所不在、無時不有。師德師風建設(shè)從細處、實處著眼，聚焦高校教師工作生活的具體細節(jié)，不失之于粗、流于形式，使師德為上真正落地生根、開花結(jié)果。強調(diào)要抓住高校教師職業(yè)生涯開端和結(jié)束“舉行新教師入職宣收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔誓儀式和老教師榮休儀式”，等等。這些要求都是師德為上理念在“細”上的具體體現(xiàn)。著力增強廣大高校教師師德修養(yǎng)自覺，激發(fā)高校教師形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責任，提高道德實踐能力尤其是自覺踐行能力，向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，為加強和改進我校師德建設(shè)提供有益支撐。六、加強師德師風建設(shè)領(lǐng)導，落實層層責任全校師德師風建設(shè)工作在學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學校成立師德師風建設(shè)領(lǐng)導小組，負責全校師德師風建設(shè)工作統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導、督促檢查和年終考核。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，協(xié)調(diào)有關(guān)部門、二級學院落實好學校師德師風工作的各項任務(wù)。各學院要相應(yīng)成立師德師風工作的組織領(lǐng)導機構(gòu)。推進師德師風建設(shè)，學校強化監(jiān)督檢查，特別是學校領(lǐng)導班子要切實擔負起抓好師德師風建設(shè)的主體責任，加強領(lǐng)導，嚴格要求、嚴格管理，層層傳導壓力，落實責任，強化師德建設(shè)學習和宣傳，廣大教師要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，切實加強師德師風建設(shè)。經(jīng)過努力，學校對師德師風建設(shè)工作高度