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文檔簡介

釘釘考勤制度

釘釘考勤管理制度一、考勤管理原則公司的考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。二、考勤管理規定（一）公司工作時間規定1.管理人員及辦公室人員每周日休息，每日工作8小時。上午8點至11點，下午1點半至5點。2.三班倒的人員執行上12小時、休24小時輪班制。早上8點至晚上8點，晚上8點至早上8點。3.一線工作人員根據其工作特性執行不定時工作制。其工作時間由其分管副總及部門主管商討確定后報考勤員處備案執行。三、考勤管理的標準（一）公司采用釘釘考勤制度，考勤員負責監督所有員工上、下班和外出簽到登記。各部門負責人有責任監督本部門員工的考勤工作。（二）釘釘/簽到簽退考勤規定：1.員工必須嚴格遵守公司考勤制度，不得無故遲到早退。2.考勤員每天根據釘釘考勤記錄清點公司員工出勤情況。若發現缺勤，及時與其部門負責人聯系，問明事由。計件人員的出勤情況由考勤員在上班2小時后根據考勤記錄清點。3.上班期間，員工外出公差需向直屬領導和考勤員告知。考勤員將不定期進行查崗，對于無故脫崗，同時直屬領導不能說明合理理由的情況，直屬領導將承擔連帶責任罰款10元，當事人將按曠工處理。4.員工確認離職，需在3天之內辦理完離職手續。5.每月考勤審批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填寫《未按時考勤說明表》、部門總監未審批的情況發生，對未及時審批部門考勤的部門主管進行名單公示，并罰款20元。6.忘記釘釘考勤可容許3次/月經部門經理同意的補卡申請，3次以后按照20元/次。7.虛報考勤者，視為嚴重違反公司制度，立即解除勞動合同予以辭退。8.遲到、早退和曠工的定義9.遲到⑴定義：上班5分鐘后到達視為遲到。⑵每個考勤統計周期內，每次遲到罰款20元；超過3次者，每次罰款50元。⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影響員工正常出勤的，由公司給予特別處理。10.早退⑷不到規定下班時間離開公司（無特殊說明），視為早退。⑸公司嚴禁早退現象，早退一次罰款20元，超過3次者，每次罰款50元。11.曠工公司嚴禁曠工行為發生，對于曠工行為每次罰款50元，連續曠工多日者，兩倍工資處罰予以辭退。⑴正常工作時間內無故缺勤，視為曠工。⑵以下情況無正當理由，視同于曠工：1.對于遲到30分鐘以上的員工，將被視為曠工半天處理。對于在16:30之前早退的員工，將被視為早退半天處理。2.對于遲到1小時以上的員工，將被視為曠工1天處理。對于在16:00之前早退的員工，將被視為早退1天處理。3.如果員工在遲到時故意不打卡或填寫虛假考勤記錄，則每次將被視為曠工1天處理。4.如果員工全天（半天）沒有簽到記錄或沒有其他考勤補充依據，則將被視為曠工1天（半天）處理。5.如果員工沒有請假或請假未獲批準而不出勤，或未經上級批準擅自離開工作崗位，則將被視為曠工處理。6.如果員工請假事由與實際情況不符，則將被視為無效請假。10.加班時需要提交申請，并經部門主管審批后才能計算加班工資。部門副經理以上人員加班不計算加班工資，但會給予適當的調休。11.員工可以通過調休來補償

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