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文檔簡介

返聘企業勞務用工合同背景近年來，隨著經濟全球化的不斷推進以及國內市場的逐步放開，企業的用工靈活性越來越高。因此，勞務用工逐漸被企業所欽定。在本文中，我們將討論一類特殊的勞務用工-返聘勞務用工，并重點探討其面臨的問題以及合同簽訂的注意事項。什么是返聘勞務用工返聘勞務用工是指被雇傭者曾經與雇主建立過勞動關系，之后期滿或解除勞動關系后，因各種原因離開原有工作崗位，在一定時間(如一年）內再次被同一用人單位返聘并分配到勞務派遣公司工作的行為。這種用工方式一般存在于項目性、季節性、臨時性等用工需求。返聘勞務用工存在的問題工作等級偏低由于返聘勞務用工一般被視為臨時性工作，其工作等級定位比較偏低，只能夠從事一些勞動強度大、薪資低的工作崗位。這也很容易引發用工方的不滿和對公司的不信任。工作收入不穩定返聘勞務用工大多工作時間較短，無法獲得穩定的工資收入，而且每個季度、每個項目的收入也不一定相同。這種工作收入不穩定，給勞動者的生活帶來很大影響，也容易引發用工方和工人之間的矛盾。福利待遇較差由于返聘勞務用工的雇傭關系比較特殊，一般缺乏社保、醫療保險、年終獎金等福利待遇，更難以享受一些單位內部的培訓、晉升機會等福利政策。這也大大降低了勞務用工者的積極性和工作動力。返聘企業勞務用工合同簽訂注意事項對于單位與返聘勞務用工的合同簽訂，應注意以下幾點：合同約定的義務嚴謹明確在勞務用工合同中應盡可能詳細地描述用工雙方的權益和義務，并且必須建立在勞動法律法規的基礎上。如工作時間、工作內容、報酬標準、工作期限等。嚴格限制用工期限公司與勞務用工簽訂的合同期限應該比項目周期長，必須是一年以上。因為勞動法規定雇員被返聘達到一定年限(一年以上）即享受定向就業優惠政策，如果單位未將雇期限設定得足夠長，很可能在定向就業方面遇到難題。公平合理的報酬機制公司與勞務用工雙方應合理商定報酬標準，在保證企業盈利的前提下為勞務用工者提供合理的收入。特別要注意的是報酬結算方式及注意與派遣公司的勞務合同的統一性。總結返聘勞務用工具有很強的臨時性和靈活性，對于公司短期用工需求有很大的幫助。在選擇返聘勞務用工時，公司應該對用工者進行詳細的背景調查，確定其勞動能力和經驗

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