企業集體勞動合同簡單什么是企業集體勞動合同企業集體勞動合同是指企業與全體勞動者或由全體勞動者選舉的代表團體訂立的合同。根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。企業集體勞動合同也是一種書面的勞動合同。企業集體勞動合同是一種集體合同，一方是用人單位，另一方則是全體勞動者或由全體勞動者選舉的代表團體。在合同中確定一定的勞動條件、勞動報酬和勞動保險等其他事項，在一段時間內規定勞動者和用人單位的權利和義務。企業集體勞動合同是我國勞動管理制度中的一項重要制度，對于加強勞動關系、明晰企業用工規范、規范勞資關系具有重要意義。企業集體勞動合同的作用企業集體勞動合同是雙方在勞動關系中共同制定的一種規范合同，其作用如下：一、明確合同雙方的權利和義務企業集體勞動合同是勞動者和用人單位間的法律協議，其內容是雙方在勞動過程中應當遵守的行為準則。企業集體勞動合同對于維護法律秩序、規范雇傭關系具有重要的意義。二、提高用人單位的管理效率企業集體勞動合同為用人單位的勞動管理提供了制度基礎。合同中約定的工作細則、工作內容、工作責任等內容，有助于用人單位落實管理責任，提高員工的工作效率。三、維護員工的合法權益企業集體勞動合同中規定的工作時間、工資以及保險福利等內容，有助于保護勞動者的合法權益。勞動者可以通過合同向用人單位主張自身的權益。企業集體勞動合同應當包含哪些內容企業集體勞動合同是用人單位與全體勞動者或代表團體之間的書面合同。其合同內容主要包括以下幾個方面：一、合同的簽署企業集體勞動合同應當明確合同訂立時間、任期、更新方式、解除條件以及合同的簽署方。一般情況下，企業代表或者代表團體代表參加協商、簽署合同，并簽字、蓋章確定合同內容的規定。二、工作內容企業集體勞動合同應當明確勞動者從事的工作內容、工作時間、工作地點、工作要求、工作量等內容，并應當根據工作性質、工作任務等合理確定工作內容。三、薪酬待遇企業集體勞動合同應當明確勞動者的工資待遇、試用期工資、崗位津貼、年終獎金、社會保險和福利待遇等待遇內容。待遇應當綜合考慮勞動者所在地區的經濟水平、企業的實際財務狀況以及國家法律法規等。四、勞動保護企業集體勞動合同應當明確勞動保護的內容，包括了解勞動者的身體狀況、為勞動者提供并培訓必要的勞動安全、衛生保護知識、采取必要的措施預防勞動傷害、崗位適應性培訓等。同時，合同應當考慮到勞動者實際情況并明確責任。五、勞動紀律和處罰企業集體勞動合同應當包括勞動紀律和處罰內容，包括了解勞動紀律、公司的規章制度、勞動相互關系中的行為規范等。合同中還應當明確違反行為的處罰措施。六、合同的變更和解除企業集體勞動合同的變更應當符合法律規定，并應當進行雙方協商。對于無法達成協商的情況，需要采取調解、仲裁或起訴等方式加以解決。同時，合同的解除要符合相關法律法規，并應當進行書面通知。對于用人單位通過違規解除合同給予的經濟補償等問題也應當進行合理的規定。結語企業集體勞動合同是企業用工管理中的重要制度之一，其內容應當合法、合理，能夠滿足勞動者合法權益需要，同時也