公司勞動合同（后臺開發工程師）公司勞動合同（后臺開發工程師）篇1甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_____性質：_____法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生______年______月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____導游資格證號碼：_____導游證號碼：________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。二、工作內容、要求1、甲方安排乙方擔任導游工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方負責購買三險(即：_____養老保險、失業保險、醫療保險)2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。4、帶游客到___________住宿提5%酬金。5、由___________委托的接：___________元/次。6、外出帶團___________元/次。7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。五、經濟補償與賠償1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。六、勞動爭議處理及其它1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。法定代表人或負責人簽名：_____乙方簽名：_____日期：___________公司勞動合同（后臺開發工程師）篇2甲方：__________地址：__________負責人：__________乙方：__________性別：__________民族：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________中國建筑裝飾工程公司直屬分公司根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：1.合同期限1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內容2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。2.勞動保護和勞動條件3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。3.工作時間和勞動報酬4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.3乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。5.勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。6.甲方義務6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。6.3按時向乙方支付勞動報酬。7.乙方義務7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。7.6乙方應保守甲方的商業秘密。8.合同的變更、解除、終止和續定8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。(2)勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。(3)甲乙雙方協商一致的。8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養的.。(6)乙方有其他違法行為的。8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。(2)乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。(5)甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：(1)試用期內。(2)甲方違法強迫乙方勞動的。(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。8.5乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。9.違約責任9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：(1)甲方招聘乙方所支付的費用。(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。(4)乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。10.爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。11.其他13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字之日起生效。13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。12.雙方約定的其它事務：甲方：__________中國建筑裝飾工程公司直屬分公司乙方：__________(簽字)負責人(簽字)：__________________年________月____日

________年________月____日公司勞動合同（后臺開發工程師）篇3甲方(用人單位)：______________地址：_____編碼：____________________乙方(職工)：__________________身份證號碼：____________________住址：_____編碼：_____________________甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過_____年。(二)本合同自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和_______崗位(一)乙方工作_______崗位(工種)：______________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每______月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：_____1.乙方的工資形式：______________;2.乙方的工資標準：____________________元/______月(或_______________元/時);3.乙方______月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。(三)甲方每______月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：_____1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：_____1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_______________元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_______________元和一次性優撫金_______________元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成______年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5______年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：_____1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：_____1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同;1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：_____或合同期內的;2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_______________元。(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(蓋章)：___法定代表人(簽字)：__________________簽訂地點：________________________年_____________月_________日乙方(蓋章)：___簽訂地點：________________________年_____________月_________日經辦人：_________鑒(公)證機關(章)______________________________年_____________月_________日公司勞動合同（后臺開發工程師）篇4一、勞動合同雙方當事人基本情況合同所填內容必須與身份證一致，身份證不得過期，無身份證者開派出所證明。第一條：甲方(用人單位)名稱：法定代表人：(主要負責人)：辦事大廳咨詢電話：注冊地址：經營地址：社會保險登記證號：聯系電話：第二條：乙方(勞動者)名稱：居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：家庭地址：現居住地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條：本合同采取下列第1種期限形式：1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成即行終止。三、工作內容和工作地點第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。第五條：根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。第六條：甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準的質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。四、工作時間和休息休假第七條：甲方安排乙方執行下列第1種工時制度。1、標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2、不定時工時制度。3、綜合計算工時制度。甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準，第八條：甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第九條：甲方由于和產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。五、勞動報酬第十條：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為(最低標準1125元)元。或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位要同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。第十一條：甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于日小時工資標準150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于日工資標準的200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作日的，支付不低于日工資標準300%的工資報酬。第十二條：甲方在生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費不得低于當地最低工資標準的80%六、社會保險和福利待遇第十三條：甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十四條：乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。第十五條：乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和統籌地區有關規定執行。第十六條：甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條：甲方根據國家有關法律、法規、建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。第十八條：甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方采取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十九條：甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第二十條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規定進行。第二十二條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十三條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十四條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十五條：甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。九、當事人的約定的其他內容第二十六條：甲乙雙方依法約定的其他事項：十、勞動爭議處理及其他第二十七條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請勞動爭議調解、仲裁、提起訴訟。第二十八條：本合同未盡事宜或與國家和省有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十九條：本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。甲方(公章)法定代表人(主要負責人)簽字：簽字日期：年月日乙方簽字：簽字日期：年鑒證機關(蓋章)：鑒證人(蓋章)：鑒證日期：年月日月日篇二：社會保險和勞動合同法在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金,合并稱為“五險一金”.五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關保費分擔說明如下:1、養老保險：單位承擔20%(17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8%(全部劃入個人帳戶);;醫療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2)2、失業保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%)3、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%;采掘冶煉2%。4、生育保險：由單位承擔,(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)以北京22歲的張小姐為例，她每月收入4000元，社保繳費基數也為4000元，從22歲開始繳，預期到60歲退休。試算如下：個人繳納部分：1、養老保險金：4,000_8%=320元2、醫療保險金：4,000_2%+2=82元3、失業保險金：4,000_0.5%=20元4、住房公積金：4,000_12%=480元個人繳納部分每月共計：902元。企業交納部分：1、養老保險金：4,000_20%=800元2、醫療保險金：4,000_10%=400元3、失業保險金：4,000_1.5%=60元4、住房公積金：4,000_12%=480元5、工傷保險金：4,000_0.5%=20元6、生育保險金：4000_0.8%=32元企業繳納部分每月共計：1,792元。可享有之養老保障：1、養老保險金：按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷139。假設不考慮工資調整,到張小姐60歲退休時，個人帳戶大約有119,040元，假設社會平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領取養老金=4,000_38%+119,040/139=2,376元。2、醫療保險金：1)、門、急診醫療費用。在職職工年度內(1月1日-12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過20__元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計門、急診報銷最高數額為2萬元。2)、惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫療費用，大額醫療費用互助資金支付70%，個人支付30%。但大額醫療費用互助資金在一個年度內累計支付最高數額為10萬元。3、失業保險金：失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。4、工傷保險金：治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。1)被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：標準相當于傷殘職工本人6至16個月工資。其按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給。因工死亡待遇：按月發給供養親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金。5、生育保險金：1)、正常生育的產假為90天，難產的增加15天，產假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。2)、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。檢查費最多1400元，難產2100元，順產1900元，超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由個人負擔。公司勞動合同（后臺開發工程師）篇5甲方(用人單位)：______________乙方(職工姓名)：______________甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的.應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。五、雙方認為需要訂明的其他事項_______________________。甲方：甲方代表：乙方：簽訂地址：簽訂日期：公司勞動合同（后臺開發工程師）篇6甲方：______________(以下簡稱甲方)乙方：______________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣______元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣______元(大寫)3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年______月______日止。4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：______日期：______年______月______日公司勞動合同（后臺開發工程師）篇7編號：_________用人單位(甲方)_________地址：_____________________職工(乙方)_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1。有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個月;2。無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3。以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_________。(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類/()工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1。甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1。甲方保證乙方每周至少休息一天;2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1。本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;2。_________;3。_________。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3。嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4。被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同：1。患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2。患病或負傷，在規定的醫療期內的;3。女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4。符合法律、法規規定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1。在試用期內的;2。甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1。_________;2。_________;3。_________。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)1。本合同所確定的工作任務已經完成;2。_________;3。_________;4。_________;5。_________。(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1。甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2。乙方未經甲方同意，擅自離職的;3。乙方有本合同第七條第(四)項第2。3。4點情況的;4。_________;5。_________;6。_________。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1。違約金。一方違約，應支付違約金_________元;2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_________;(2)_________;(3)_________;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1。違約行為是因不可抗力造成的;2。_________;3。_________;4。_________。十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)_______________法定代表人(簽字)___________________年______月_______日乙方(簽字)_________________________年______月_______日公司勞動合同（后臺開發工程師）篇8勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同;如果單方解除，要承擔本法第八十七條規定的法律責任。以完成一定工作任務為期限的`勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。甲方(用人單位)名稱：__________________法定代表人(委托代理人)______________營業執照注冊號：________________________建筑業企業資質：________________________地址：__________________________________性質：__________________________________聯系電話：______________________________乙方(勞動者)姓名：____________________性別：__________________________________出生年月：______________________________家庭住址：______________________________居民身份證號碼：________________________聯系電話：______________________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3.以完成一定的工作(任務)為期限。自______年______月______日至工作(任務)完成時即行終止。該合同試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為_____天。二、工作內容1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、勞動報酬甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式。1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應按規定支付加班工資。四、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。五、社會保險甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定繳納社會保險費用。六、勞動紀律1.甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。2.乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、違約資任、勞動爭議處理及其他1.甲方依法解除乙方勞動合同，應按照勞部發〔〕___號文件規定支付乙方經濟補償金。2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔〕___號文件給對方以賠償。3.雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相抵觸的，均按有關規定執行。十、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方(公章)______________________法定代表人(委托代理人)______(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)________________簽訂日期：_______年______月_____日公司勞動合同（后臺開發工程師）篇9甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方(用人單位)單位名稱：法定代表人(主要負責人)：公司地址：郵編：乙方(勞動者)姓名：______________性別：______身份證號碼：_______________________________詳細通訊地址：戶籍所在地：省市縣(區)編碼：聯系電話：緊急聯系人：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。一、合同期限甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：合同期限為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(屬于：□競業限制，□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。2、工作地點：乙方的工作地點為。3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。4、甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同約定工作崗位的。三、工作時間和休息休假1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批準，報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。四、勞動報酬1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為元。2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。五、社會保險和福利待遇1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。4、若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。六、勞動保護1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。七、勞動教育1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協議，并按培訓協議要求履行合同勞動義務。3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協議書的約定，培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩余費用。八、保密及競業限制1、保密乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協議》，保密協議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。簽訂保密協議的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。2、第二職業限制：乙方在甲方任職期間，不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業提供服務。3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。4、違約責任：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。九、勞動紀律和規章制度1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。十、續訂、解除、終止勞動合同的條件和程序1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;(6)未和原單位解除勞動關系的;(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。(7)法律法規規定的其他情形。5、勞動合同解除程序：甲乙雙方在解除勞動合同時，應：(1)完成手頭業務，或經上級主管批準可將未完成的業務交接給指定工作人員;(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品;(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關文件資料;(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資，并按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協助乙方轉移社會保險關系，提供辭職證明文件;(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。十一、勞動合同的履行1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續履行。2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;(4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。十二、違反勞動合同的責任1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。4、乙方因違反本合同中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。十三、勞動爭議處理1、雙方因履行本合同發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。十四、其他1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方：(簽名)法定代表人：(簽名)日期：日期：勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。甲乙雙方愿意繼續履行年月日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：甲方(蓋章)：乙方：(簽名)法定代表人：(簽名)日期：日期：公司勞動合同（后臺開發工程師）篇10根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，為了建立勞動關系，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執行。第一條本合同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同。第二條勞動合同期限本合同期限按第項執行1、合同期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至完成該項任務時止。3、試用期自年月日起至年月日止。第三條工作內容3。1、甲方安排乙方從事工作，合同附件A更詳細說明乙方工作內容。3。2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3。3、乙方必須按照甲方確定的'崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務第四條勞動保護和工作條件4。1、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。4。2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規章，乙方對此必須時刻遵守。如果乙方違反了工作規章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規定對乙方進行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規章，甲方就有權單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4。3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責5。1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。5。2、甲方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規定完成工作任務而加班除外。5。3、乙方有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規定享有。5。4、因工作及職責需要，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制5。5、本勞動合同有效期內，乙方應遵守國家的各項法律規定及公司隨地制定的各項規章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如果乙方違反公司的規章制度，公司有權視情節給乙方以經濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。5。6、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假，甲方不負責發放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5。7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發放基本工資，不發放獎金及各種補貼。公司勞動合同（后臺開發工程師）篇11甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人(委托代表人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生日期：______年______月_____日家庭住址：_____居民身份證號碼：_____用人單位：_________(以下簡稱甲方)員工姓名___________勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規定，經