進英特爾趕早不如趕巧講述者：S小姐(年齡：26歲，職位：經理)從今年10月下旬至明年3、4月，一場開回一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會并非中職大學畢業生步入500彪悍公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯失校園招聘會后，進修步入Intel的。10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試步入Intel的經歷：“我就是自己投個人簡歷進修的，面試順利一次成功。從助理升為經理后，我也曾當過面試官，對Intel的招考面試制度存了深入細致的了解。Intel的招考面試制度相當獨特……”3年前，我就是上海某重點大學金融類專業中職畢業生，由于一些個人原因，直到5月初才已經已經開始打探工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招考經理助理，預設的進修條件自己都符合，便用mail接到進修信和個人簡歷。一個月后，接到了Intel的電話。這一個月中，我應邀出席了幾次面試，拿到了一家美國公司的Offer，但我還是盼望著Intel，希望能步入這家世界著名的大公司工作。英語第一關：電話測試對答如流踢去電話的不是Intel的HR，而是我進修部門的一位助理小姐。“Intel的員工必須同時拒絕接受幾位上司的領導，這就是Intel的特點。假設同時存3十一位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問題對于沒有實際工作經驗的應屆生可能將將有點難，我的回答比較絕妙：“上司布置的工作必須繼續執行。Intel通常通過網絡發布招考信息，然后根據進修信挑選出應聘者，一個職位通常總會存多個競爭者，經過層層征選，最后證實入選者。為增加招考中的Risk成本，突顯公平、公正的原則，Intel的Staffing實行Partner制度，即為由仍須招考人員的部門經理攜手同一部門和其他部門的經理，共同共同組成一個4人面試小組。我會將3件事根據重要性和時間性排序，然后一件件順利完成。”他質問：“如果存兩件事在順利完成時間上發生沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調整順利完成的時間……我一定能適應環境Intel的企業文化！”每輪面試約費時20至30分鐘，加之等候的時間，4輪面試用了2個多小時。他看一看了表格后沒有表態。雖然表格沒有重實效百分百隨心所欲，但自我感覺較好，至少可以打90分吧。步入Intel后，尤其就是晉升為經理、存資格擔任面試官參與招考后，我才對Intel的招考面試制度存了更衷心的了解。Intel的Staffing工作量，由HR分攤的只占30-40%，且大多就是操作性工作；而由仍須招考人員的部門分攤的占了60-70%，并且都就是重要環節，這幾年后者的比重還在增加。我回答：“上班第一件事就是交mail和信件，了解今天存哪些工作必須順利完成，再根據輕重緩急把工作一件件挑出來，按照時間順序排在在一個表……”這個問題主要實地考察應聘者的犯罪行為方式是否有條理，助理工作建議條理清晰。溝通交流能力第一關這一輪面試官就是另一個部門的經理，他的問題側重于實地考察應聘者對于上下級和同級之間的溝通交流能力，全系列就是情景測試題。面試結束，自我感覺較好，于是安安心心回家靜候佳音。經驗談：面試官當官個人情況Intel招考面試的方式別具一格，但3年前應邀出席面試時，我對Intel的面試并沒有完全“看懂”，所以就是知其然不知其所以然。她用英語提問，質問的都就是常規問題，只要英語過關不難回答。她用英語詳細描述了經理助理的職位建議，質問我是否的確進修該職位，因為公司在外高橋保稅區，交通不太便捷，以免面試時望風披靡———她則則表示正式宣布正式宣布員工下班存廠車搭乘。面試第一關：情景測試應付裕如2天后的下午2點半，我按時來到座落在外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見蹤影存男士穿西裝穿領帶，存女士穿職業套裝———這天我還特意穿著了職業套裝呢！先錄入英文報名表，同時除了四五名應聘者，都就是這個職位的競爭者，寄出表格轉交HR，HR馬上精心安排我們依次拒絕接受4輪面試。Intel鐘情中職大學畢業生。公司招考的新員工，應屆生和存工作經驗者各占50%，這一比例幾年來沒有太小變化。經驗談：Imtel鐘情應屆生電話測試時向我證實進修職位這一細節，正是Intel人性化招考的突顯。Intel面試第一關通常總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩比較簡約，這一關就過不了。Intel對Office員工的英文建議較低。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上，平時開會討論都用英語交流，往來文件也都就是英文。我用英語則則表示雖然不是學管理專業，但對管理工作特別存Interest———事先我了解到Intel的企業文化就是著重員工對于工作的Interest，所以特別強調了這一點。電話測試進行了20分鐘，助理小姐對我的英語會話能力表示滿意，約我于2天后回來公司應邀出席面試。雖然缺乏助理工作經驗，但事先晚存準備工作工作，回答這類常規問題沒有太小困難。“假設你已步入公司擔任經理助理，每天上班后的第一件事會搞出什么？”她這樣質問我———以后幾輪面試中遇到的幾乎都就是這樣的情景測試題。適應能力第一關這一輪面試官就是我進Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展現出了Intel的企業文化。存一個問題就是這樣的：“上司并使你按照他的方法回來順利完成一件事情，但你推斷出他的方法并不一定不好，而你存更好的方法，這時你可以怎么做？”我想特別強調上下級之間的溝通交流總是對的：“溝通交流最重要啊！我會盡量抑揚頓挫地和上司溝通交流、交流，直到他認同我的辦法……”情景測試題大多沒有標準答案，面試官從答案中實地考察我的人際溝通方式和溝通交流能力。電腦測試第一關這一關的面試官就是我進修部門的一位經理，實地考察的就是電腦操作能力。面試官開門見山地說：“助理必須存一定的電腦操作能力，懇求你就在這臺電腦上用Excel搞出一個表格吧。”用了沒有20分鐘，我用Excel做成了一個表格，把他給的一些數據打了進去。行為能力第一關這一關的面試官就是部門上一級的高級秘書，主要實地考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她質問我為什么選擇退出所學專業進修助理工作，還質問我對這一個職位存哪些了解等。面試前商量不好具體內容的面試方法，相互間做好分工，面試時總是“一對一”，面試結束后4人小組開會討論，同意是否雇用。由于面試官不是專業HR，Intel對參與面試的經理可以進行為期一天的培訓，培訓師和教材都源于美國。教材中存大量的情景測試題可以可供自學和面試時參考，Intel面試以情景測試題居多，通常當官很抽象的問題。對于Office職位的應聘者不搞出筆試，但對一線操作方式方式職位的應聘者則存書面測試。Intel的企業文化同意了面試官不是很看重應聘者的穿著打扮。另外，Intel面試官當官應聘者的個人情況，比如年齡、民族、婚否等———從法律角度考量，以避免招考存性別歧視之疑。薪資第一關：符合期望拿到Offer2周后，我接到進修部門另一位助理小姐的電話，說道我已通過面試，試用期月薪就是×千元人民幣。她質問：“是否拒絕接受這個試用期月薪？”這個薪資和我的期望薪資差距并不小，于是便則則表示拒絕接受。她說：“既然你已拒絕接受這個薪資，我就正式宣布正式宣布通告你：你被Intel雇用了。”經驗談：薪資沒有“貓膩”Intel證實入選者薪資的流程就是：面試結束后，4人小組開會討論證實入選者，并把名單