—酒店人事崗位職責20XX年酒店人事崗位職責1

崗位職責

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求；

2、搭建服務團隊，重點保障聘請按時性與錄用人員質(zhì)量；

3、依據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲鼓勵方案，；

4、負責員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作；

5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力；

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準；

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗；

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析力量；

4、較強的`溝通協(xié)調(diào)力量，可以協(xié)調(diào)各個部門；

5、高度的責任感，任務必達；

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

20XX年酒店人事崗位職責2

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流淌情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，按時將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的`溝通。

1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

2、核對各部門考勤、核算各部門績效

3、進行人員聘請

4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店標準化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

20XX年酒店人事崗位職責3

（1）幫助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考看法，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和酬勞分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的聘請、并強化對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及檢查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理確定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并按時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務看法，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處事項。

（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供按時、精確的依據(jù)。

（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

（11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，主動組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的`業(yè)余文化生活。

（12）幫助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟識國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

（13）做好各崗位人員進出把關工作，實行多種形式做好各崗位人員的聘請和人才儲藏工作。

（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

20XX年酒店人事崗位職責4

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料；組織、布置應聘人員的.面試；

3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、保險、公積金、勞動關系

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、組織、實施員工文化消遣活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、幫助實施員工培訓活動；

9、幫助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

20XX年酒店人事崗位職責5

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理連接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現(xiàn)代辦公裝備嫻熟進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的精確無誤。

4．建立并完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的`工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．幫助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、消遣活動的布置、協(xié)調(diào)、組織等工作。

8．統(tǒng)計并登記員工假期。

9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。

10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。

11．建立并保持員工花名冊的精確。

12．負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細服務工作。

13．巡察全部員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。

14．完成上級交給的其它任務。

20XX年酒店人事崗位職責6

1、堅定聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研討、分析并提出改進工作看法和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及掌握；

6、負責合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理掌握勞動力總量及工資總額，按時組織定額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精確性，杜絕勞動力的鋪張；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流淌和布置；

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的`統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，按時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；3。負責對員工勞動愛護用品定額和計劃管理工作；

13、負責對員工勞動愛護用品定額和計劃管理工作；

14、協(xié)作有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)學問培訓，專業(yè)技術(shù)學問與綜合管理學問相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

20XX年酒店人事崗位職責7

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推舉；

2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、搜集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的`正確發(fā)放；

7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行標準的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作力量；

11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

20XX年酒店人事崗位職責8

1、主要負責發(fā)布和管理聘請信息、聘前測試、甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

3、組織和執(zhí)行聘請計劃，通知和布置等；

4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理并按時更新；薪酬績效的核算

6、維護和聘請渠道的關系，按時發(fā)布聘請，管理聘請信息。

20XX年酒店人事崗位職責9

1、依據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；

2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算，經(jīng)批準后組織實施；

3、依據(jù)市場改變和發(fā)展趨勢，制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施；

4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率；

5、負責培育、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭力量；

6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為標準，保障酒店高效、有序運營；

7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務；

8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核營理念；

9.、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全；

20XX年酒店人事崗位職責10

1.負責員工日常聘請工作，建立用工渠道及人才儲藏庫。

2.負責辦理一般員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的`審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和看法。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。

6.幫助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的詳細實施及檢查工作。

20XX年酒店人事崗位職責11

1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

2、負責聘請面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；

3、協(xié)調(diào)培訓管理，并組織推動實施，對培訓的效果進行分析；

4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應用；

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào)；

6、負責人事檔案的`管理及人事報表的維護；

7、負責考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。

20XX年酒店人事崗位職責12

崗位職責：

1、幫助公司建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

5、幫助考勤管理及工資績效的核算；

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事主動、敏捷；

3、熟識人力資源管理各項實務的'操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，較強的語言溝通力量，有團隊協(xié)作精神；

5、嫻熟運用相關辦公軟件。

20XX年酒店人事崗位職責13

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、聘請：查找及選擇聘請渠道開展聘請工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的`辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理；

7、幫助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟識辦公室行政管理學問及工作流程，嫻熟運用OFFICE等辦公軟件

2、工作認真認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達力量

3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

20XX年酒店人事崗位職責14

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。

2．全面負責人事部工作，把握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項按時向有關領導匯報并共同研討、商量確定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務力量，強化對本部員工的`思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)發(fā)動工的工作主動性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理標準化、科學化。

5．依據(jù)用工計劃組織聘請工作，負責人員的調(diào)整、聘請，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

6．根據(jù)有關政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

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