勞動模范評選管理工作制度第一章總則第一條為規范我市勞動模范評選活動和管理工作，更好地充分發揮勞動模范在社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設中的一流模范作用，更好地喚醒全市人民構筑社會主義和諧社會的積極性，促進我市經濟社會又不好又快發展，根據國家有關法律法規和政策，融合舟山市實際，制定本辦法。第二條舟山市勞動模范評選活動和管理工作在市委、市政府的領導下，由舟山市勞動模范評選活動領導小組（以下簡寫市勞模評選活動領導小組）負責管理。各級黨委和政府應加強對勞動模范的評選活動和管理工作，有關部門、勞動模范所在單位的黨政工應著重并深入細致做好對勞動模范的培育、選樹、宣傳、教育、管理工作。第三條舟山市勞動模范評選活動表彰工作通常每三年進行一次（突遇浙江省和全國勞動模范評選活動表彰的年份通常不評選活動表彰市勞動模范）。比如突遇特定情況，經市委、市政府同意，可以提前或延后評選活動。在市勞動模范評選活動間隔期間，對做出特定貢獻的先進人物，經市勞模評選活動領導小組審查，報市委、市政府核準可以輕而易舉頒給舟山市勞動模范稱號。第二章評選活動非政府機構第四條市勞模評選活動領導小組由市委分管副書記擔任副組長，市政府聯系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委（監察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發改委、市財政（地稅）局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環保局、市安全監督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人共同共同組成。市勞模評選活動領導小組負責管理審查市勞動模范候選人名單，研究明確提出全市勞動模范評選活動表彰管理工作的意見和建議，指導和協同工作。第五條市勞模評選活動領導小組內設辦公室（以下簡寫市勞模評選活動辦公室），負責管理全市勞動模范評選活動表彰的具體內容工作，指導、協同和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的全面落實情況，明確提出調整勞動模范政策的建議方案，順利完成市委、市政府和市勞模評選活動領導小組信訪部門的其他工作。市勞模評選活動辦公室設在市總工會。第三章評選活動范圍和條件第六條市勞動模范的評選活動范圍：在我市改革開放和經濟社會建設中作出突出貢獻的各行各業各階層人員。第七條市勞動模范評選活動的基本條件：熱愛祖國，堅決貫徹繼續執行黨的基本路線和各項方針政策，模范嚴格遵守國家法律法規，具有優秀的思想品質和職業道德，立足本職、奮發進取、開拓創新、勇于無私奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設事業，工作成績突出，在全市各行各業處于領先地位，存廣為的群眾基礎。第二十三條各級黨政工必須依法維護勞動模范的合法權益，極力反對性別歧視、訓斥、壓制、壓制勞動模范的犯罪行為，情節嚴重的必須追責有關責任人的責任。第二十一條各級黨政工非政府必須關心勞動模范的培養教育和身心健康，建立聯系、走訪調查制度，非政府積極開展各種有益活動，及時匯報勞動模范的意見和建議。對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人，同時頒給舟山市勞動模范稱號。五、浙江省勞動模范通常從市勞動模范或具備相當榮譽人員中所所推薦；全國勞動模范通常從省勞動模范或具備相當榮譽人員中所所推薦。四、道德品質敗壞，腐化墮落或存其他輕微違法亂紀犯罪行為，在群眾中和社會上引致惡劣影響的；第七章撤消榮譽稱號和終止享受待遇四、所所推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范（不不含全國一流工作者，薩蘭勒班縣）人選按規定程序辦理經市委、市政府審查同意后上報。第二十五條勞動模范存以下情況之一者，應撤消其榮譽稱號：違反社會治安、計劃生育、環境保護、安全生產等基本國策及有關法律法規的，實行一票否決。第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選活動辦公室核實證實后的次月至享受有關待遇（Seiches規定的從其規定）。第五章獎勵和待遇五、非法離境的；三、受到開除黨籍、開除公職或委以重任實地考察處分的；第六章日常管理第十二條對勞動模范的獎勵秉承精神鼓勵和物質獎勵融合的原則，以精神鼓勵居多，同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。第二十四條勞動模范評選活動、獎勵、管理、活動費用列入各級政府財政預算。二、因觸犯刑律，受到刑事行政處罰的；第十五條凡調離舟山工作的勞動模范，從調離次月至不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。對未經過市勞動模范評選活動非政府申報的，不列為市勞模評選活動辦公室管理范圍，由原評選活動表彰部門和所所推薦單位負責管理，并全面落實有關待遇。第十七條勞動模范管理遵守屬地管理原則，按隸屬于關系實行分級管理。市勞模評選活動辦公室負責管理對全市勞動模范的管理工作，各縣（區）勞模評選活動辦公室，市產業工會、工委及有關單位工會負責管理對本地區、本行業（系統）、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會居多。第十九條建立勞動模范管理動態情況報告制度。當勞動模范出現工作變動、職務轉彎、違紀處分、突發性困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應及時逐級上報，直至市勞模評選活動辦公室。第九條市勞動模范評選活動名額必須嚴格控制，重點向一線伸展。每次評選活動的具體內容名額及分配由市委、市政府自行證實。一、自白先進事跡，騙取榮譽的；二、主管部門初審?？h（區）、市產業、系統、有關單位黨、政、工對所所推薦人選初審同意后，報市勞模評選活動辦公室匯總上報市勞模評選活動領導小組審查。第十一條評選活動所所推薦市勞動模范的程序：第十八條各級工會必須選取專人具體內容負責管理勞動模范管理工作，及時掌控勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態管理檔案和電子檔案，協助、嚴格執行有關單位全面落實不好勞動模范的各項政策。三、市勞模評選活動領導小組審查。經市勞模評選活動領導小組對所所推薦人選審查同意，報市委、市政府審查，并在市級新聞媒體上申報有別后，由市委、市政府命名表彰，頒贈證書和獎章。一、基層單位所所推薦。所在單位在廣為征詢群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究證實所所推薦人選，經職代會或職工大會（村民代表大會或村民大會）深入探討通過，并在本單位申報后報上級主管部門初審。第二十二條各級黨政工及新聞媒體必須廣為宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、自學勞模、爭當勞模的較好社會風尚。第八條勞動模范就是時代精神的體現者，具有時代特色，應根據相同時期的特點制定具體內容的評選活動條件。第十四條市、縣（區）應建立勞動模范特定困難專項補助金資金，用做補助金患關鍵性疾病、喪失勞動能力、遭遇關鍵性自然災害等引致生活特別困難的勞動模范。第二十條勞動模范離任后關系轉回至街道（鄉鎮）、社區或各類管理中心的，轉至出單位工會應做好與轉往單位的全線貫通工作，重實效關系不斷、服務不斷，并逐級上報至市勞模評選活動辦公室。第四章評選活動原則和程序第二十六條勞動模范存以下情況之一者，終止享受勞動模范有關待遇：第十條市勞動模范的評選活動所所推薦苛刻按照“公平、官方、公正”的原則，秉承標準，苛刻程序，**所所推薦，拒絕接受群眾監督，推行“自下而上、逐級審查”的辦法進行，面向基層、面向工作一線，并兼有各行各業，彰顯廣泛性、先進性和代表性。六、其他不必存留榮譽稱號的。第十三條各級黨委、政府必須研究完善有關勞動模范的待遇政策，各單位必須認真貫徹繼續執行，不斷提高和提高勞動模范的自學、工作、生活條件。一、勞動模范榮譽稱號被撤消的；二、被黨紀、政紀撤職處分的；三、被委以重任實地考察、留黨察看處分的；四、被勞動教養的；五、自動請辭、單位撤職的；六、其他不適合穩步享受勞動模范待遇的。第二十七條凡撤消勞動模范榮譽稱號和終止享受勞動模范有關待遇，須由所在單位明確提出書面報告并