簡單行業(yè)勞動合同背景勞動合同是公司和員工之間的合約文件，它約定了員工在公司從事的工作性質(zhì)、工作時間、工作地點、工作任務(wù)、薪酬水平、福利待遇、保密協(xié)議、違約賠償?shù)葍?nèi)容。勞動合同的簽訂有利于公司建立規(guī)范的人力資源管理制度，激勵員工工作積極性，提高企業(yè)整體業(yè)績。簡單行業(yè)勞動合同面向的是行業(yè)中大部分常見的非技術(shù)崗位，其合同條款主體是精簡易懂、方便操作的。因此本篇合同樣板只作為參考，具體條款內(nèi)容仍需根據(jù)公司情況進(jìn)行修改。合同條款當(dāng)事人甲方（公司）：______________________（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：______________________（以下簡稱“員工”）工作性質(zhì)員工受聘崗位：______________________員工主要職責(zé)：______________________工作時間工作日、休息日的安排：工作日為每周6天，周日為休息日，具體工作時間為[]。節(jié)假日加班安排：節(jié)假日需要加班時，公司將另行安排。年假：員工年假為[]天。工作地點工作地點為公司所在地址，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要更改辦公場所，但應(yīng)提前告知員工。津貼和獎金員工薪酬由基本工資和績效工資組成，其中績效工資從崗位職責(zé)、完成情況、能力水平等多方面考核，由公司自行決定。獎金、提成、津貼等激勵措施按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保密協(xié)議員工在公司工作期間，如接觸到公司的營業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密等未對外公開的信息，均應(yīng)嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得將公司的任何商業(yè)機(jī)密透露給除公司之外的第三方。違約條款本勞動合同自雙方簽字生效，有效期為[]年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)約。如因員工違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需賠償公司全部損失。簽字確認(rèn)本合同正式生效需甲、乙雙方簽字確認(rèn)。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：______________________乙方（員工）：______________________結(jié)論通過該份簡單行業(yè)勞動合同的簽訂，公司和員工達(dá)成了相互諒解、相互信任的合作關(guān)系，為今后公司穩(wěn)步發(fā)展樹立了良好的人力資源管理制度。同時，員工們也擁有