2020簡易勞動協議范本性別:戶口所在地省縣鄉(鎮)村(街道)從年月日起至年月日止.其中試用期個月，從年月日起至年月日止.二、工作內容和工作地點.乙方在協議期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工.三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程.低于當年工作地最低工資標準.加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從.2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放.辭職.遵守與服從甲方的管理.知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動協議.1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金.3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金.何補貼、補助等其他費用.協議一經簽訂，雙方必須嚴格執行.不服的，可以向人民法院起訴.愿、協商一致的原則簽訂本協議.：(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止.從________________________.經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點.完成工作任務.予相應處理.(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度.簽訂日期：年月日：(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止.作崗位.經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點.完成工作任務.章制度，給予相應處理.工作制度.(三)經勞動行政部門批準，執行不定時工作制度.方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節日假、產可安排乙方加班.日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資.四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付方支付工資的時間為每月___日.為______元.待第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險.甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行.乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行.衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓.甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全勞動保護用品.面形式通知乙方解除本協議，并依法向乙方支付經濟補償金.動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決.第十條本勞動協議一式二份，甲乙雙方各執一份.本勞動協議自執行.2、本協議期限為：自年月日起至年月日止.3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配.津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發.明的各項規定和要求.同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育.關規定給予必要的紀律處分或解聘.議變更手續.6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議.果和責任大小按有關規定予以賠償.可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁.具有同等法律效力.甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：第一條：協議期限本協議期從年月日起至年月日止，期期從年月日起至年月日止，共個月.第二條：工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在.第三條：勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施.積極做好工作.加點給予報酬，加點費為每小時元.(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償.(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為元.(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動協議的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費.(1)醫療期為月(年)，期滿未治愈的延長月.(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔.病假工資為全薪.(3)因工負傷致殘的，甲方應.喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行.4.甲方因本協議第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動協議時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費.(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益(3)本協議訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本協議無法安全履行的；(5)法律、法規規定的.其他情況.(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不(1)協議期未滿，又不符合本條第2款規定的；(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認； (3)乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的； (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的.(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條(2)甲方無力或不按照勞動協議規定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行勞動協議，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的.項解除勞動協議，以及在試用期內解除勞動協議的，不需要提前通知對方.意的條件下，雙方可以續訂勞動協議.如不終止執行，又不履行續訂協議手續，則本協議視為續訂同一協議期限.項提供住房問題.決伙食問題.情況下，甲方可以解除發生變化而富余職工時，以及勞動協議.期間，以及情況下，甲方不得解除勞動協議.5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動協議.(1)協議期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災； (2)協議期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月； (3)協議期內發生不超過個月的短期停工.7.其他約定事項.第九條：違約責任任何一方違反協議規定，給對方造成經濟損元.第十條：勞動爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當服的，可以向人民法院提起訴訟.議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份.涂改、未經合法授權代簽無效.協議期限自年月日起至年月日止.行約定崗位具體職責和要求.他地點.2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排.遵守甲方的勞動安全制度.雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害.2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為要的勞動保護用品.、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度.度《中華人民共和國勞動協議法》和有關法律法規執行.2、雙方若有一方要求解除勞動協議，應提前三十日以書面形式乙方應堅守崗位.或2、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份.條款.求.求他地點.2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排.放.遵守甲方的勞動安全制度.雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害.2、甲方根據生產崗位的