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文檔簡介

員工持股平臺入伙協議1.協議雙方本協議由以下各方共同締結：甲方：_______________（以下簡稱“公司”）乙方：_______________（以下簡稱“員工”）2.背景為了促進公司的長期發展和員工的積極性，公司決定通過員工持股平臺的方式鼓勵員工購買公司股份，增強員工對公司的認同感和責任感，使公司和員工利益實現共贏。為此，本協議應運而生。3.入伙條件員工符合以下條件，方可申請加入員工持股平臺：員工必須是公司的在職員工，已經連續工作滿一年，并在公司的績效考核中表現優秀；員工必須自主決定購買公司股份，并簽署員工持股平臺入股協議，認可公司的管理和決策權；員工持股比例不得超過其每月工資收入的25%，以實際持股情況為準；公司應提供相應的退股機制，以便員工在任何時候退出平臺，唯一條件是必須自然年度末進行退股。4.入股方式員工可以選擇以下方式入股：現金購買：員工可以通過自己的銀行賬戶轉賬，購買公司股份；調薪轉股：員工可以選擇將自己的部分薪資轉為公司股份；其他方式：公司可以根據員工的需求制定其他入股方式，但須經過公司董事會的批準。員工持股平臺的入股價格為公司上市前最近一次融資時的股份價格，上市后按照當天收盤價計算。員工購買的公司股份必須全部繳納清楚，否則不予收錄。公司將為員工開設賬戶并登記其持股情況，做到公開、透明、可查詢。5.股份轉讓員工的持股情況不允許轉讓給公司外部股東或員工之外的任何人，但在以下情況下可以由公司按照約定進行股份回購：員工離職后，公司應在三個月內回購員工持有的公司股份；員工因病、賠償或其他合法原因需要變現股份時，公司可以根據實際情況進行股份回購。6.盈利分配公司應將年度凈利潤的5%用于員工持股平臺股東的分紅，分紅比例按照持股比例分配。7.風險提示員工持股平臺入股屬于市場投資行為，帶有一定的風險。員工應根據自身的風險承受能力和投資知識，自行做好決策，公司不對任何投資收益或虧損承擔責任。8.爭議解決本協議的解釋、效力及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如出現爭議，雙方應首先通過友好協商解決，協商不成的，應提交至___仲裁委員會，按照其仲裁規則進行仲裁并裁決。9.附則本協議自簽署之日起生效，并長期有效。本協議經雙方簽字蓋章確認后生效并具有法律約束力。本協議一式二份，自甲、乙各

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