執行責任演講稿5篇執行責任演講稿篇1

敬重的領導友愛的同事們：

大家好，我演講的題目是《有劇烈責任心才有完善執行力》！

微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人能夠不偉大，但不能夠沒有責任心。比爾蓋茨說這句話，是建立在他對執行力，重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度職責感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完善，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟十分重視對員工職責感的培育，職責感也成為微軟聘請員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。

做為一名xx人，我們同樣為我們的企業文化而感到傲慢，戰略目標定位，起步年做質量，成常年增效益，進展年出品牌，這是企業對員工的對社會的職責感，做為酒店行政管理人員的職責文化手冊里總結為，四想，五要，六暖，這是我們要對員工負起的職責，我們將以高度的責任心去執行，去努力！這次管理者責任心的演講本身就是一次全員職責感的塑造，如今酒店行業競爭日益激烈，市場風起云涌，將來的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭，每一位員工的責任心都是企業核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責任心才會有完善的執行力。

總經理提到我們新成長的管理人員，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無能為力。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強的責任心；但出于工作閱歷缺乏、缺少方法，我們對一些現象、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在職責落實上的潛力欠缺，所以我們要查找落實職責的方法。我們要歷練自己具備只為勝利找方法不為失敗找理由的高度職責感和完善執行力。

關于職責的話題假如延展開來我們能夠演講幾天幾夜，但明白并不等于做到，人永久都不要做思想的巨人行動的矮人，負職責就落實到行動中去，如何落實，怎樣到位這就牽涉到執行力的問題，在此我談幾點想法：

一、服從是執行的基石

服從是執行的基石，是執行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種職責感的員工，把任務交給這樣的員工，既放心，又省心。他會不找借口地執行，也會自動自發地把任務執行到底。主動服從明顯是優秀員工必備的美德。

二、忠誠是最大的職責

想一想，一個人具有非凡的執行力卻對公司不夠忠誠，后果會是什么？答案只有一個：后果很嚴重，老板很生氣。

一個人若是失掉了忠誠，一切職責都無從談起。只有那些把忠誠視為最大職責的人，才會抵擋住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執行任務，才會在公司遭受逆境的時候選取留下來，幫公司渡過難關。事實上，忠誠源于劇烈的職責感，一個人只有具備對公司和工作高度負責的精神，他才擁有了忠誠的品質。也就是說，劇烈的職責感能夠造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種職責時，職責和忠誠就到達了統一。缺乏職責感的人，即使成天把忠誠掛在嘴上，也經不起考驗。

三、不要怕承當職責而不敢去做

有些員工在應對一項艱難的任務，或者在執行過程中碰到麻煩的問題時，總是擔憂出現差錯被追究職責而縮手縮腳，不是找借口將任務推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現差錯，就竭力推卸職責。他們只做一些沒有挑戰性的、商定俗成的工作，這些工作簡潔得幾乎不行能犯錯，好像這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完善無缺的了。事實上恰恰相反，這是一種極不負職責的表現，是缺乏自信念和進取心的真實寫照，是對執行最大的干擾和破壞。沒有一個老板敢把任務放心地交給這樣的員工，沒有一個同事情愿跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

四、不要躲避職責

查找借口推卸職責，能夠說是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無法掩藏一個人職責感的喪失。查找借口雖然能夠一時推卸掉職責，但是卻因影響了執行而給他人留下了不好的印象。長此以往，執行力也將大打折扣。只有迎難而上，專心應對，仔細分析問題，找出解決的方法，并堅決不移地執行下去，才是正確的工作看法了。

五、消除份內份外的界限

在工作中常常碰到這樣的狀況：同事向你請求幫忙，或者上司支配你做一件超出你工作范圍的事，你該怎樣辦？或許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內的事，我沒有職責去做。〞或許你會迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應付，出了問題還振振有辭地推卸職責：“這原來就不是我份內的事，我不該承當職責。〞當然，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事帶給幫忙，專心地去執行上司支配的額外任務。哪一種才是負責的看法呢？信任不用我說大家都會明白的。

“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤〞。職責重于泰山，友愛的同事們讓我們同心同德以劇烈的責任心打造完善的執行力吧！

執行責任演講稿篇2

敬重的各位領導、各位評委，同事們：

大家好!我叫xx。是賓館客房部的一名員工。今日我懷著特殊興奮的心情來參與這次演講競賽，演講的題目是《用行動譜寫奉獻之歌》。

對于，今日演講的主題“我看執行力〞。我個人理解，執行力不僅是能力問題，更是工作看法問題，是對人、對事的一種看法和責任心。我時常都在問自己：為賓館的進展預備好了嗎?或許在這里，有人會說，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?在這里，我要大聲地說：你錯了!

你可曾想過——在潞安賓館進展過程中，在平凡一般的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為賓館進展壯大的堅實基礎。只有這樣認為，才能把做好本職作為一種看法、一種責任、一種境界。

潞安賓館給了我們一塊立身之地，給我們搭建了一個展示自己的平臺。作為潞安賓館的一名員工，回顧賓館的成長歷程，我思緒萬千，心潮澎湃；面對我們賓館的將來，我信念堅決，斗志激昂。這里，可以說是一個夢開始的地方

就拿客房部說，客房部工作在服務的“第一線〞，每當趕上節假日里有重大活動或會議，通常是工作比較繁忙的日子，但為了賓館的正常運作，我們每一位員工都堅守在白己平凡的崗位，放棄休息日，毫無怨言。因為，我們都把賓館當作自己暖和的家。用一次次親切的問候，一個個友善的微笑，來維護我們潞安賓館人最美妙的形象，從而以優質的服務讓每一位來賓滿意。

當然，目標的實現最終要靠執行者付諸實際的行動，假如執行不到位，那么無論多么完善的計劃都無法到達理想的效果。要提高執行力，首先要有良好的執行氣氛，讓執行植根于文化中，讓全體員工有良好的執行環境。其次，要更深刻、更充分地理解什么叫“責任〞、什么是“擔當〞、什么是“奉獻〞。

因為有責任、有擔當、有奉獻，才可能腳踏實地的工作。因為有責任、有擔當、有奉獻，才可能創造更多的價值。因為有責任、有擔當、有奉獻，才可能讓我們覺得，在一個平凡的崗位也能創造出不平凡的業績。

俗話說：酒可以醉人，美可以醉情。我們要用實際行動，在工作崗位上，譜寫出拼搏、奉獻之歌，在潞安集團“轉型跨更加展〞的征程中，充分呈現出潞安賓館人特有的情懷。

執行責任演講稿篇3

大家好，我叫___，是七年(5)班的班長。對于這次的會議，我覺得能在這發表我的閱歷是我莫大的榮幸。作為一個班級的班長，他的職責就是協助老師管好一個班級，讓班級的秩序好、學風好，同學之間團結友愛。讓老師少操勞，多放心。

我覺得作為一班之長，我們首先要以德服人，這點是最重要的。不靠氣概，只靠氣質，要學會寬容你才會別出心裁，大家才會信服你，不要有這樣的想法：他們都怎么樣怎么樣，我也可以怎樣怎樣。我想假如你和他們一樣，那班級何來你管呢?你憑什么管他們呢?

第二，我們要一視同仁，因為那都是你的同學，你不能因為一己之私而對某些人有偏見，像我吧：我們班就有些人和我關系很好，平常有大掃除的什么之類的事，會有人讓我別支配他做，但是我都會拒絕他的這種要求，即使是再好的同學也不行。因為你總不行能幫每個同學都開后門把。

第三，我們要不怕困難，在每個班級里都會有一些不聽話的同學，喜愛擺譜的那種，但是，那有什么的，我們不怕他，對于他們，知難而進才是一個班長應當有的作風。我們班的ⅩⅩ同學，他十分皮，對老師的看法還不好。老師那是氣在臉上，急在心里。可他就是這脾氣，死不改，我也是氣的要命，可我就是不信，我解決不了他，我發揚我氣而不惱的精神，我對他十分留心，監督他做好每件事。如今啊，他觀察我就怕，雖然我的形象在他心里轟然倒地，但是他如今可是乖了許多。

第四，一個班長最至少要起帶頭作用，自己都不正，你有什么資原來要求別人呢。你要是沒這個能力，你領導別人時，底氣就缺乏了，更別想管理好這個班級。

第五，你是一個班長，這句話要隨時放在心里，但是也不要隨時放在嘴上，做個班長要有劇烈的責任心，時刻以班級的榮譽為主。什么事都沖在最前頭。肯定不能退縮，因為你是班長。

我還有一下做好班長的小秘訣：一方面你在他們面前要有威信，另一方面你要多做點事。肯定要以朋友的身份與他們交心，平等公開地對待他們，最重要的是要常常鼓舞他們，當好一個班長不是一件簡單的事情，一個班長要在同學面前做出典范還要有聲威值，這樣大家才會聽你的指揮。上自習課時大家在說話你大聲地喊一句“清靜〞，組織活動是你的一句“跟我走〞大家會跟你走。跟同學搞好關系特別重要，假如大家不服你，根本不行能管理好班級紀律的。班長偶爾確實應當發火，但發火不要太常常，你要是老不發火，大家會認為你很軟，更不會聽你的話。

以上是我做班長的一些閱歷，期望我的這些閱歷能幫到你們，讓你們對班長這個位置有更深的體會，感謝!

執行責任演講稿篇4

張老師好，同學們好：

這學期我們應在以下方面引起留意——

一、課堂紀律方面。這是一個老生常談的問題，也是個老大難問題。咱們班紀律比初一初二時有進步，但做的還是不夠。再過三個月就要中考了!中考也是人生的一個坎兒，這步走對了，我們以后的路可能好走一些，走砸了，以后的路可能難走一些。我們必需利用這三個月好好拼一拼!我們必需要保持良好的課堂紀律，提高課堂學習效率，爭取最大成果!老師講課的時候，誰也別在下面說閑談，說廢話，影響老師心情，因此降低了我們的學習效率!

二、衛生方面。一個潔凈干凈的環境有助于我們的學習。同學們要自覺愛護環境，不要亂扔塑料袋、瓜子皮果皮、紙屑，多走兩步，扔垃圾桶里。每天負責清掃衛生的同學都要各司其職，爭取在上早自習前搞好室內外衛生，讓咱們每天都能在干潔凈凈的教室學習!

三、學習方面。這是最重要也是最關鍵的。良好的紀律，干凈的環境，都是為“學習〞服務的!時間不等人呢，轉瞬間我們的初中生活就要在渾渾噩噩中結束了!該是我們用功的時候了!咬咬牙，跺跺腳，把我們的心思從游戲玩樂中收回，全部用在學習上!俗話說得好，“臨陣磨槍不快也光〞，只要我們肯努力，肯付出，定會收獲理想的成果!“怕苦，苦一輩子;不怕苦，苦一陣子〞!為了我們將來不苦一輩子，讓我們咬著牙，苦上這一陣子吧!

同學們，讓我們攜手并肩，共同戰斗!信任，六月的中考，我九·三班最棒!

執行責任演講稿篇5

尊敬的老師、友愛的同學們：

大家好!

此時此刻，我的心情無比興奮!面對著當年的老師，面對著從前的同窗好友，我真的很興奮。說真的，好久沒這么興奮過了!我想大家此刻的心情肯定會和我一樣，心潮澎湃，感慨良多!

首先，我們要感謝熱情發起和細心組織這次聚會的同學。他們重情重義，是他們時刻記得我們共同擁有過的歲月，是他們多方聯絡，不辭辛勞，才得以讓我們今日在座的各位在這里相聚，互相探望，相互問候，共同回憶純真、布滿朝氣和活力的中學生活，訴訴別后的牽念，暢談工作的閱歷，品味生活的真實、瑣碎，共享其中的美好和甜美。如今請容許我帶著這樣興奮的心情，十分感謝地對他們說：你們辛苦了，感謝你們!

我還要感謝今日親臨聚會的各位師長。20年前，你們風華正茂，精力充足。你們在金屯中學這片熱土上揮灑著你們的才華，譜寫著你們人生價值的樂章，把一個個帶著夢想剛進校門的孩子培育成人，你們用自己豐厚的學識和聰慧教育著我們，你們用師長的嚴峻和對教育的鐘愛嚴格要求著我們、耐煩引導著我們，你們用家長般的關愛滋潤著我們，你們用令人景仰的人格魅力無聲地感召著我們。尊敬的師長們，無論您的學生身在何處，從事什么樣的工作，請您信任，我們永久感謝您，我們永久祝愿您!師恩難忘似水流長!

老師們、同學們，今日我們容光煥發、精神矍鑠，神采飛揚，真的很令人興奮，也讓我感慨萬千。春去秋來，時光荏苒，似水年華，匆忙而過。轉瞬20年過去