PAGE23-森林雨火鍋城管理制度中國·森林雨·洛陽店第一章總則面對如今激烈的市場競爭，員工必須不斷挑戰自己，突破自己，創造自己，不斷學習各種新技術和新思想，不斷自我調整和完善，以尋求并取得更好的產品和服務。最大限度地貢獻自己的聰明才智，充分體現主人翁的良好品德，自覺遵守國家法律、法規及企業各項規章制度。第二章員工聘用和離職一、員工招聘1、錄用標準：年滿16周歲合法公民，身體健康，無傳染性疾病，符合公司相應崗位的文化、修養理念和技能技術要求。2、應聘程序：認真填寫個人資料、履歷表、提供相關有效證件、復印件、寸照兩張；3、新員工試用期7天。期間本公司指定輔導人員幫助其接受在職培訓，輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能，人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位，技術要求，領取用品、紀律遵守、用餐等新員工都可咨詢輔導人員，制服領取須交200元工作服押金，方可與倉庫領取。4、體驗：員工上崗應持健康證，暫住證等有效證件，費用由員工先行墊付，在公司服務滿六個月予以全額報銷。員工每年一次體驗，凡在職員工患上傳染性疾病，應立即停職治療，確保經營衛生安全。5、作息時間：1）、員工作息時間為：10：00—14：0016：30—22：002）、用餐時間：早餐：9：30午餐：13；40晚餐：9：40員工用餐進餐時間為：20分鐘7、發薪：員工薪金在每月15日一次性發給。8、薪金調整：根據員工職位的變動，員工薪金同時調整，另凡在本公司任職滿半年的員工，工資底薪自然調薪50元，以后每年遞增50元，以此類推。二、員工離職：1、辭職：員工辭職必須提前1個月寫辭職報告，并交自己直接上級，管理人員、必須提前45天寫辭職報告，并交清自己所有資料、檔案、文件等。2、員工違背《員工手冊》等公司規章制度相關條款，將視其情節輕重、給予處分；情節嚴重者，給予辭退。3、員工在本公司未工作滿一個月者，未經正常離職程序批準，擅自離職者，將處以當月應領工資同等額度罰款，工作服退還后退取押金（若損壞，不歸還將不予退還押金）。4、工作未滿3個月離職的員工將按短期工計算工資，發放工資時應扣除往月多發部分。5、離職登記員工須取得相關部門物品退還、帳務清楚的簽字確認后，由直接上級簽字確認，準予離職。6、非正常離職的員工參考“擅自離職”。第三章考勤1、考勤按照《員工手冊》有關規定執行，相關處罰中以員工的基本工資除以30天得出單日工資基數作為依據。2、工傷假：員工因當班時受傷，確不能出勤者，經指定醫院證明，報總經理批準，核給工傷假，工資照發，假期期滿，就主動復職，否則以曠工處理（工傷假期間不享有其他獎金福利）。3、病假：員工因感冒、發燒或其他非傳染病導致短時間無法正常上班的，可以請病假，病假必須在當天上班時間以前，以電話形式或上班中途以書面形式，向直接上級申請，得到同意后，方可享有。事后應出示醫院有效證明和補辦書面請假手續（當月病假超過10天視為自動離職，特殊情況除外），病假期間不享有其他獎金福利。4、事假；員工因私人事務需要專門處理可以請事假，事假必須提前兩天以書面形式申請，得到批復同意后方可享有。事假期間不享有其他獎金福利。5、遲到：員工遲到視時間長短進行現金處理，1-15分鐘扣2元，15-30分鐘扣10元，30-60分鐘扣15元，60-120分鐘按事假半天，120分鐘以上按曠工半天，遲到無全勤，月累計遲到3次無住房補貼，并不享有其他獎金福利。6、曠工：員工曠工1天按3天，曠工2天或月累計3天按自動擅自離職處理7、早退：員工未經許可，私自離開工作場地，不再返回，視為早退，早退1-15分鐘扣5元，15-35分鐘扣10元，35-60分鐘扣20元，月累計早退3次算無全勤，并不享有當月獎金福利。8、考勤審核：員工考勤均由店長負責，凡需請病假、事假的員工均向直接上級書面申請。第四章福利所有員工基本工資不得低于當地政府規定的最低標準，員工因崗位的不同享有不同的崗位工資。1、凡市區以外員工均享有每月50元租房補貼。2、員工當月無早退，遲到、曠工、病假、事假等均享有全勤獎100元，凡未出勤的員工，一律不享有全勤獎金。3、月出勤低于25天者取消當月帶薪公休假。4、離職員工均按實際上班天數結算薪酬。第五章工作守則1、儀表、儀態、整齊清潔、端裝大衣、朝氣蓬勃、文明禮貌、微笑服務、評議流暢、聲音洪亮。2、男員工頭發勤剪、勤洗，頭發不蓋過耳部和后衣領，不留胡子，勤剪指甲、勤洗澡。3、女員工不準披肩長發、燙、染發、不濃妝艷抹、不配戴首飾、耳環、戒指（婚戒除外）不涂指甲油、常剪指甲、常洗澡。4、工作服保持整潔，鞋面清潔、無破損、不穿破鞋、拖鞋上班。5、服務區域內，站姿標準，男服務員雙腳與兩肩同寬、自然垂直分開，雙眼平視前方，肩平頭正，挺胸收腹、雙手自然交叉背后，不叉腰或交叉胸前。女服務員站立時，雙腿呈“V”字型，腳尖張開成45度左右，膝和腳后跟要靠得（不能雙腳岔開）雙手自然下垂、交叉。6、身體不東倒西歪、前傾后靠、不伸懶腰、駝背。7、身體、手足、面部應保持清潔、無異味。8、口腔無異味、勤刷牙、勤漱口，牙縫無雜物或污垢。9、堅持微笑服務，對客人親切自然熱情，來有迎語，走有送語。10、和客人交談時應注意力集中，眼望對方，自然微笑。11、行動迅速，小碎步，不橫沖直撞。12、不擅自離崗、脫崗、串崗、不扎堆聊天、談笑，不大聲喧嘩，上班時不看書，報刊，雜志等。13不抓頭發，抓癢、挖鼻孔，作怪相，敲桌子，玩敲其它物品。14不哼歌曲、吹口哨、跺腳、隨手亂寫亂畫。15、不隨地吐痰、扔雜物、衣物、鞋子、亂堆、亂掛。16、不當眾整理個人衣物或將任何物品夾于腋下。17、拾金不昧、拾得客人物品，無論大小，立即交公，占為已有視為偷盜。18、不當眾咳嗽、打噴嚏、哈欠應轉身向后。19、工作區域內不打赤膊、不抽煙、賭博、打牌干私活。20、不把情緒帶入工作，不在崗位上流露出厭倦、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼表情。21、聲調自然、清晰、柔和、親切，不裝腔作勢，聲音過高或過低。22、不講粗話，不使用蔑視和污辱性語言。23、不開過分的玩笑，不以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客人要尊敬客人。24說話用敬語“請”字開頭，“謝”不離口。25、嚴格執行層次管理制度，服從上級安排、指揮、不得故意怠慢、頂撞上司。26、員工應依照規定、規章守紀，按時上班。27、員工上班佩帶工作牌，工作牌遺失，向上級申請補辦、補辦費10元。28、上崗員工必須穿工作服，離職時應將工作服洗凈上交，工種變動，應更換相應工作服后上崗。29、愛護公物，積極維護保養，損壞照價賠償。30、嚴禁偷盜、破壞、一經查證，立即除名，觸犯刑律的送司法機關處理。31、公司發布的文件，任何人不準擅自涂改，擦掉或故意擦掉字的一部分。33、會客與電話，工作時間不會見親友，不打與工作無關的電話。34、包裹檢查，員工下班或工作中出店，拎包和夾帶包裹的，主動打開請管理人員檢查。35、員工履歷表，要如實填報，如有變更，應及時通知。36、保密：員工有保守在本店工作期間被提供和獲得的一切技術，商業信息，以及內部管理制度情況均屬嚴格保密的范圍。各種資料，圖紙、合同、碟片、磁帶等不得擴散。第六章紀律處分一、紀律處分的形式1、口頭警告：適用于輕度違反本店有關規定，其行為不構成處罰條件，但并不被公司所提倡的情形，月內受三次口頭警告者，給予公開批評。2、公開批評：對行為構成處罰條件的員工，三次口頭警告后，公布當事人姓名、事由。3、處罰：適用于直接違反公司有關規定，對不同性質的行為給予罰款。4、除名，即時開除，對嚴重人為損害公司利益的員工，經總經理批準，立即除名，被開除員工工資不予發給，服裝費不予退還，并且追索其給本店造成的經濟和社會效益損失，觸犯刑律的移送司法機關處理。5、員工申訴：員工對處罰不服，可向直接上級以上領導進行書面，或口頭申訴，申訴必須有人證，物證和被申訴對象在場方可有效。否則不予受理。二、各種紀律措施的適用范圍及相關具體措施1、口頭警告①下班后，無故在工作場所逗留。②隨地吐痰、咳嗽、噴嚏、呵欠、挖鼻等不雅行為不回避顧客。③當班時間和鄰近同事、聊與工作無關的事④背后議論同事。⑤其他同等情節。2、公開批評（并處5元罰款）①口頭警告滿三次、業務培訓或其他集體活動無故遲到。②在工作場所高聲喧嘩、打鬧。③串崗或在崗位上做與工作無關的事。④當班時間，在工作場地抽煙。⑤未經許可擅自進入收銀臺。⑥男員工留長發，女員工不按規范整理頭發。⑦染發、燙發、在工作服外佩戴除婚戒以外的首飾。⑧當班時間接打私人電話或玩手機。⑨當班時間會見親友。⑩工作粗心大意、散漫、服務效率不好。3、輕微過錯（并處20元罰款）①對客人不禮貌、與客人爭吵。②工作時間任隨外人進入后廚、不理不問。③故意損耗公物、低值易耗品和客人物品。④搬弄是非、傳播謠言。⑤搞小團隊、小幫派。⑥不服從指揮、頂撞領導者。⑦當班時間不聽勸阻、接打私人電話超過三分鐘。⑧進員工餐超過時間并擅自弄菜加菜、班中吃東西，⑨業務培訓或其他集體活動無故缺勤。4、嚴重過失（并處罰30元罰款）①在工作場地賭博或變相賭博。②擅離職守，無故脫崗超過10分鐘。③未經批準使用本店設備，設施。④在工作場地亂涂亂畫寫。⑤收尾工作不做者5、嚴重過錯（并處40元罰款）①私自動用燃器具。②私自動用損壞消防及安全設備。③拒絕主動開包接受檢查。④工作不負責任，引起糾紛，造成損失。⑤擅自擦掉公告牌文字或故意撕毀等。⑥員工早退、無故提前下班10分鐘以上。6、嚴重錯誤（并處50-200元罰款）①偷盜公司及客人財物。②提供假資料、假履歷、假報告。③編造、散播有損公司形象的言論。④上班時間吵架打架⑤因個人原因造成顧客投訴者7、開除①利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私。②泄露公司機密。③侮辱、恐嚇、漫罵客人。④向客人索要物品或小費。⑤貪污、盜竊、受賄。⑥道德敗壞、素質低下。⑦玩忽職守、造成嚴重后果。⑧毆打他人或相互打斗切不聽勸阻。⑨嚴重違反衛生條例，受到有關部門通報批評。⑩操作失誤、或粗心大意造成火災、被盜、被破壞。5、員工申訴、檢舉①員工申訴應不影響本職工作，必須在執行即定安排或處罰的前提下進行②員工對工作和處罰有不滿，應向直接上級申訴或以書面形式向公司部門申訴，申訴一旦查實，將取消相關處罰，申訴摻假，混淆是非，顛倒黑白，誣告等經查證，給予申請者從重處罰，③員工對其他同事在工作場地和宿舍的不良行為如盜竊、貪污、賭博等到檢舉的權力，舉報查實后，舉報人可獲得罰款所得的50%現金獎勵。第七章獎勵有下列表現之一員工，一律一次性現金獎勵1、對本店管理，服務、菜品質量等提出合理化建議并被采納實施者獎5-100元；2、個人素質好，工作表現優秀，當月內未受到處分獎10-50元；3、每月優秀員工評選，當選者一次性獎勵50元；4、與外界惡勢力抗衡贏來本店利益或避免本店利益、形象受損者獎5-200元；5、拾金不昧（視情節）獎5-100元；6、被董事長或總經理口頭表揚一次性獎5-10元，被客人書面表場者獎5-10元；7、管理組成員管理出色，使本店營業額較同期有明顯提升，重獎50-200元；8、在迎接政府相應主管機構檢查、被檢查人員口頭表揚獎5-50元；9、廚房人員在保證菜品質量前提下節約原料、降低成本獎5-50元；10、發現隱患及時采取措施，避免重大事故發生者獎10-100元；第八章崗位職責一、服務員崗位責任1、對領班負責；2、在所指派的崗位內招呼客人，留意客人進餐情況服從上司安排，為客人提供良好服務。3、自查儀容、儀表和工作用品用具后上崗、按照工作程序和標準作好各項工作，如換臺布，擺臺、收拾餐具，準備餐用具及做好清潔衛生等。4、每日按時憑單到倉庫領取日用品（可由領班負責開單）。5、詳細了解每日供應菜品及酒水以便介紹給客人。6、為客人上菜、分菜、斟酒、收換餐具、服務客人就餐。7、注意對客人所點的菜品進行跟催、盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，若自己不能解決的可及時反映請示上司。8、盡量避免用具破損，輕拿輕放，工作中盡責盡職。9、負責好餐后各項收市工作，完成當值清潔衛生，交接好方可下班。10、牢記餐廳文化定位，時時處處用語言和行為展現餐廳主題、傳播、店鋪文化。二、收銀員崗位職責1、接受前廳管理和日常行為規范，對公司財務負責。2、整理和保持收銀臺環境衛生。3、檢查收銀員密碼，布置好收銀設備。4、檢查收銀系統各項設備，是否正常運轉。5、對顧客進行咨詢和禮儀服務。6、熟悉收銀員的應對語言，應對態度，應對技巧和方法。7、正確熟悉包裝服務，能夠迅速打包或積極協助服務人員打包。8、與其他工種及工作保持良好溝通工作。9、嚴格執行財務管理規定并確保現金的安全。三、傳菜員崗位職責1、對領班負責2、上班聽候領班當日重要的工作安排。3、接受指派任務的操作。4、檢查汁醬類，能否保證當天的供應并馬上補充貨源。5、負責將訂餐單送至廚房，快速準確呈送給服務員上菜，并按規定交接，回收撤下的餐具或其他物品至洗碗部，立即反返回崗位。6、及時將各種產品傳送給當值人員。7、每日清洗工作間及用具衛生，妥善放置各項用具用品。8、及時轉送用餐賓客的各種要求，可以自行處理的立即落實，不能處理及時向上級匯報。9、設法熟悉應有的技巧及傳送的方式，了解食品制作，斤兩資料，盡量充實自己，以應需要。四、保潔員崗位職責1、對領導負責；2、作好衛生間的清潔和防滑工作；3、保持洗手臺、玻璃、洗手間門的干燥清潔。4、保持便池的光潔、衛生。5、保持衛生無異味及時補充紙巾、洗手液等。6、作好衛生間水箱和水喉的日常維護工作，有效節約能源。7、幫助服務員在高峰期清潔區域衛生，協助傳菜員翻臺。八、領班崗位責任1、對主管負責，參與管理，開展各項工作。2、召開班前會，小結前一天的工作，布置當日工作分工，重點；3、掌握服務員的出勤情況和平時工作表現，定期向經理匯報。4、負責檢查服務人員的儀容、儀表、帶領并督促服務員做好各項工作。5、了解當日客情，詳細向服務員布置當班任務。6、確保按規定布置和擺臺，帶領并督導高標準的程序服務。7、檢查用品，調味品等準備情況。8、開餐時參加并監督食品和飲料的服務，與廚房協調確保按時按質上菜。9、配合主管解決客人投訴。10、推銷菜品，親自為重要賓客服務。11、每天檢查餐廳設備、設施、及時維護任務。12、檢查所有規章制度的執行情況，以身作則為下屬樹立良好的形象；13、負責培訓，考核新員工。14、檢查員工工作區域物品擺放是否符合規范。五、主管崗位職責1、根據營業時間及規律，合理安排員工的工作班次，保證餐廳對客服務的正常運轉。2、負責與相關部門的工作協調處理各種突發事件3、參與協助上級領導制定前廳服務標準及工作程序，并組織和確保其程序與標準的實施。并定期組織員工培訓，不斷提高服務員的服務技能、技巧。4、每天負責與員工開簡短的班前小會?？偨Y上一日的工作及當日的工作安排。5、督促檢查下屬做好餐前衛生等各種餐前準備工作，各項工作的順利進行6、了解客情，根據客情及時做好必要的餐前準備工作，并組織實施接待工作，同時與賓客建立良好關系，加強產品推銷服務。7、參加重要賓客的接待，主動征求客人意見，并及時匯報。妥善處理餐廳突發事件及賓客投訴，并與廚房做好溝通協調工作。8、參加班后例會，匯報當日工作情況及下一步工作安排，做好上傳下達，聽取并組織落實各部門所下達的各項工作任務。九、廚師長崗位職責1、對店經理負責。2、有效組織廚房安全生產。3、負責餐廳、原材料進貨質量、數量和品類的嚴格把關。4、負責所有菜品出臺的質量并按規定的定盤、定量、定價、定形規范，認真督導檢查進行追蹤執行。5、根據季節變化，幫助指導廚師開出新菜，制定菜譜。6、監督各種菜品的準備及出菜過程。7、根據實際庫存量合理制定《采購申請單》。8、加強與前廳和庫管的溝通、虛心聆聽各方意見、總結、歸納、整理、提升工作效率。9、掌握菜品成本整體核算，靈活調整。10、盡量減少廚房的損耗，有效控制廚房能源消耗。11、樹立廚房人員強烈的安全意識，確保食品衛生和生產安全。十三、洗碗工的崗位職責1、有耐心、不怕苦、敬業愛崗。2、嚴格按照一燙、二洗、三清、四消毒、五保潔的流程對餐具進行整理洗滌。3、洗滌時用具、餐具都要輕拿輕放，減少人為破損。4、嚴格檢查傳菜員撤回的餐具完損程序，做到有據可查責任明確。5、搞好個人衛生區域衛生，注意小餐具是不要倒入下水桶，按要求用好低值易耗品。第九章菜品質量控制管理規定菜品質量是企業的生命，他不僅關系到企業的損失，顧客的利益，更重要的是給企業形象造成影響，為此特加強菜品質量管理。1、所有員工必須要保持高度的責任感，事從已出，從我做起，這就是我的事，店榮我榮的主人翁意識。2、所有員工必須全面貫徹落實計劃生產和計劃銷售，做到有計劃，有落實有布置，有檢查，有方法，有原則，提高效率，減少不必要損失。3、每天的菜品生產計劃量，由廚師長下達，時間為8：30分到9：00鐘。根據日常的客流量來定，誤差在10%以內。4、廚師長必須根據計劃量，來下達第二天的菜品采購計劃單，不得多開，少開或不開，并對所有菜品采購計劃單負責，菜品生產計劃量每天公布。5、墩子師必須對每天采購的原材料和數量進行驗收不符合要求的堅決退掉。6、菜品驗收完畢后，要對初加工人員進行交接（如：刀工要求、粗加工方法、洗滌方法等）。7、初加工完成后菜品統一由墩子師驗收，葷菜類由廚師長親自驗收，不符合要求的，必須限時按排返工，直到合格為止。8、刀工，必須根據要求進行刀工處理，廚師長或調味師負責監督，不符合要求的現場糾正、返工、示范、直到達到要求為止。9、半成品加工，必須根據即定的烹調方法進行烹制，不得隨意改變烹制標準和程序。（加熱方法：調味品的用量，下料的順序，受熱溫度和時間等）。10、成菜效果，要根據成菜的基本要求進行成菜（色、香、形、器皿等）不符合要求的菜品堅決不出品。11、保護性處理，必須根據菜品的基本特性，儲藏方法、食品衛生方法來保護處理（如：油封、四防、四隔離等）。12、包裝要根據即定的標準來進行包裝、餐具選用，盤飾點化，原料造型、裝盤成形、必須達標，不達標的堅決不出品。13、廚師長或調味師每餐必須堅持看菜，上午5桌以上，下午10桌以上，并看出菜的結果進行記錄，事后要對有問題的菜品進行改進和處理。14、提倡節約，反對浪費，邊角余料未經廚師長同意不得隨意丟棄。第十章安全守則一、火警1、發生火警，保持鎮靜、呼喚附近同事救助。2、動用恰當消防器材，撲滅火源。3、通知值班經理，并打開消防通道和安全門。4、撥火警電話119報警，講明火災地點（街道門牌等）及火勢燃燒物品，本人姓名，報警所用電話。5、協助客人撤離火警現場。二、意外1、發生意外，視情況分別及時通知有關部門和負責人。2、警告別人勿近危險區3、全體員工從現場最高級別負責人指揮，團結一致，通力合作，以保護客人安全和公司財產為第一保證意外事故妥善解決。第十四章食品衛生五四制一、由原料到成品實行“四不制度”1、采購員不買腐爛變質料。2、保管員驗收員不收腐爛變質料。3、加工人員，風化變質料。4、營業員（服務員）存放“四隔離”二、成品（食物）存放“四隔離”1、生與熟隔離。2、成品與半成品隔離。3、食品與雜物、藥物隔離。4、食品與天然品隔離。三、用具、餐具“四過關”一洗、二刷、三沖、四消毒四、環境衛生“四定”一定人、二定物、三定時、四定位五、個人衛生“四勤”1、勤洗手，剪指甲。2、勤洗澡、理發3、勤洗衣服、被褥4、勤換工作服。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現的供暖系統最佳啟停自校正（STR）調節器單片機控制的二級倒立擺系統的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協議棧的實現基于單片機的蓄電池自動監測系統基于32位嵌入式單片機系統的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養診斷專家系統的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統研究與開發基于單片機的泵管內壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統開發基于單片機的液壓動力系統狀態監測儀開發模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數控系統的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環走絲方式研究基于單片機的機電產品控制系統開發基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統單片機系統軟件構件開發的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統的研制基于單片機的數字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調系統的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現基于單片機的電液伺服控制系統用于單片機系統的MMC卡文件系統研制基于單片機的時控和計數系統性能優化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數據采集系統基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數控改造基于單片機的溫度智能控制系統的設計與實現基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監測系統基于單片機網絡的振動信號的采集系統基于單片機的大容量數據存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現基于AT89S52單片機的通用數據采集系統基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統基于單片機的控制系統在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統的網絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數控系統的研究與開發基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統研究基于TCP/IP協議的單片機與Internet互聯的研究與實現變頻調速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數器自動換樣功能的研究與實現基于單片機的倒立擺控制系統設計與實現單片機嵌入式以太網防盜報警系統基于51單片機的嵌入式Internet系統的設計與實現單片機監測系統在擠壓機上的應用MSP430單片機在智能水表系統上的研究與應用基于單片機的嵌入式系統中TCP/IP協議棧的實現與應用單片機在高樓恒壓供水系統中的應用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發基于MSP430單片機的遠程抄表系統及智能