公司規(guī)章管理制度7篇為了樹立公司形象，加強和標準公司治理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續(xù)，穩(wěn)定，安康，快速的進展，特制定本治理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

三、公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制度，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

四、公司員工之間要團結(jié)互助，相互敬重，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造的精神。

五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，提高工作效率，制止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。

八、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張。

九、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司規(guī)章制度篇二

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，標準員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為標準

1、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度

2、關(guān)懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵抗有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業(yè)隱秘，經(jīng)營隱秘，技術(shù)隱秘。

4、愛惜公司財產(chǎn)，愛惜辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5、要協(xié)作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養(yǎng)，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關(guān)系。

9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量到達350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額到達6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費。

2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)覺一扣除30元（現(xiàn)場罰）。

7、開會，培訓(xùn)時間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有喪失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保存訴訟法律權(quán)利。

六、例會與培訓(xùn)

1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進展一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、治理員做好會前的工作規(guī)劃于會上進展發(fā)表。

七、衛(wèi)生工作

1、公司衛(wèi)生職責有各部門治理者監(jiān)視（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)覺衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門治理者的責任。

2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市、門前走道及產(chǎn)品。

3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進展大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)視。

公司規(guī)章制度篇三

為加強公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，杜絕和削減單位內(nèi)部的案件發(fā)生，削減或避開單位的財產(chǎn)損失，有效愛護公司利益和公司內(nèi)部職工人身安全，發(fā)覺打擊違法犯活動，特制定本制度：

1、巡邏人員按公司安排準時上崗，負責公司內(nèi)部區(qū)域的巡邏、巡查，留意發(fā)覺可疑狀況和擔心全問題并馬上實行防范措施。

2、巡邏人員巡邏時每組不能少于2人，每半小時在巡邏區(qū)域內(nèi)巡邏一次。重點要加強對辦公樓、車間庫房及公司財務(wù)存放地的巡邏。

3、巡邏人員巡邏時要攜帶警棍、手機、對講機、巡邏燈等防范及巡邏必備用具。

4、巡邏人員要盡職盡責，不得脫崗、不得睡覺、不得從事與巡邏無關(guān)的事宜。

5、巡邏時發(fā)覺可疑人員、可疑狀況或有現(xiàn)場作案狀況要馬上通知當晚全部值班巡邏人員對可疑人員或案發(fā)覺場進展圍堵，同時馬上報告公安機關(guān)。

6、巡邏人員要加強責任心，提楊警覺，克制麻痹思想，仔細負責。

7、巡邏人員要了解和熟識單位內(nèi)部區(qū)域狀況，熟識巡邏路線，熟識防范重點，熟識重點保衛(wèi)部位，熟識報警方式，熟識與單位值班帶辦領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式。

8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節(jié)假日，要加強單位內(nèi)部的巡邏密度。

9、巡邏人員在巡邏時要保持楊度警覺，做到機敏，反映靈敏，處事堅決，保持楊度的防衛(wèi)意識和防范意識。值班、值勤換班交班時要仔細做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

公司規(guī)章制度篇四

第一章總則

1、為了加強員工的仆人翁責任感，鼓舞其積極性和制造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高工作效率，搞好團隊建立和企業(yè)文化建立，教育員工遵章守紀，特制定本制度。

2、公司員工必需遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規(guī)章制度。

3、公司實施獎懲制度，必需把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、精神鼓舞為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲處為輔的原則。

4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進展獎懲的依據(jù)。

5、嘉獎與懲辦的類別：

一、嘉獎種類：

（1）行政嘉獎：嘉獎、記功、記大功

（2）經(jīng)濟嘉獎：一次性經(jīng)濟嘉獎、加薪

二、懲辦種類

（1）行政懲罰：警告、記過、記大過

（2）經(jīng)濟懲罰：一次性經(jīng)濟懲罰、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6、依據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲辦理方式如下：

7、相關(guān)表格：獎懲通知書

其次章嘉獎

一、有以下情形之一者，予以嘉獎：

1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

2、拾金（物)不昧者(價值20xx元以上）；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒榜樣作用者；

4、積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；

5、對泄密或者非法獵取公司隱秘事項的行為準時舉報的；

6、維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，防止事故（大事）發(fā)生并避開或挽回經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

7、敢于揭露或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

8、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；

9、拒絕賄賂有事實依據(jù)者；

10、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。

二、有以下情形之一者，予以記功。

1、在節(jié)省本錢、開發(fā)擔保產(chǎn)品和風(fēng)險治理、財務(wù)等方面，取得較大成績者；

2、對公司治理制度等建議改良，經(jīng)接受實行取得顯著成績者；

3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；

4、發(fā)覺他人泄露公司隱秘時，馬上實行補救措施，避開或者減輕了損害后果的；

5、維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（大事）有功，為公司削減或避開損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。

6、遇有災(zāi)變，勇于搶險，并處理得當者。

7、發(fā)覺非職責內(nèi)問題，予以速報或削減經(jīng)濟損失。

8、年度獲得嘉獎三次以上者；

9、其它應(yīng)予以記功的行為。

三、有以下情形之一者，予以記大功：

1、遇有意外或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，愛護國家、公司或個人財產(chǎn)免受重大損失者；

2、維護公司重大利益，避開重大損失者；

3、維護公司名譽和利益，愛護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（大事）有功，為公司削減或避開損失（＞50萬元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者；

4、對業(yè)務(wù)、市場開發(fā)、財務(wù)、人力運用治理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，對公司做出重大奉獻者；

5、對公司有特別奉獻，且足為公司員工表率者；

6、在銀保合作、擔保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面，年制造價值100萬元以上者

7、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為。

四、批準權(quán)限：

（1）嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會爭論通過后，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準；

（2）記大功由公司各部門負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會爭論通過后，報公司綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準；

第三章懲辦

一、有以下情形之一者，予以警告：

1、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)稍微者；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節(jié)稍微者；

3、阻礙辦公秩序，情節(jié)稍微者；

4、不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者；

5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；

6、不能適時完成重大或特別要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；

7、損毀、涂改、喪失一般性文件者；

8、亂刻亂畫，不留意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)稍微者；

9、工作時間上網(wǎng)消遣、炒股、談天、玩嬉戲等從事與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；

10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

11、泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的。

12、不按工作流程工作，情節(jié)稍微者；

13、對待客人不禮貌，情節(jié)稍微者；

14、違反公司其它制度情節(jié)稍微者；

15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進展銷假者；

16、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特別狀況除外）；

17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；

18、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

19、用廁后不沖水者；

20、不順手關(guān)水龍頭，以致消失長流水現(xiàn)象者；

21、工作期間長時間接打私人電話者；

22、一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者；

23、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者；

24、被公司外部客戶（含擔保客戶、政府機關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查狀況屬實但情節(jié)稍微者；

25、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

27、行為不檢有損公司聲譽者；

28、培訓(xùn)考試作弊者；

29、重大事故不按規(guī)定準時上報，重要信息不準時通報者；

30、其他應(yīng)賜予警告的行為。

二、有以下情形之一者，予以記過：

1、對上級指示或有限期規(guī)劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟損失者；

2、在公司工作場所和休息場所喧嘩、玩耍、吵鬧、玩撲克等，阻礙他人工作與休息者；

3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

公司規(guī)章制度篇五

1、治理總則

公司在人事治理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務(wù)及治理的需要調(diào)整員工的崗位。

2、崗位設(shè)置

公司采納金字塔型治理模式的分層負責制，有治理層，業(yè)務(wù)層，制作層，效勞后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門全部工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負責。

3、聘請流程

依據(jù)公司不同階段進展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由治理層負責向社會公開聘請，聘請流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特別力量者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工。

新員工的根本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4、員工培訓(xùn)

實習(xí)員工：全部實習(xí)員工一律進入制作部進展為期7天的制作實習(xí)，了解廣告最根本的組成，構(gòu)造和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡潔考試合格后，進入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5、試用制度

試用期為一個月，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他緣由不能勝任工，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴峻違反業(yè)務(wù)操作流程者，馬上解聘。

實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎。

6、辭退條例

公司可以隨時辭退涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

（2）觸犯國家法律法規(guī)者。

（3）違反社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對公司犯有不誠懇行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能到達公司所定要求者。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。

（8）因自身緣由受用戶投訴累計超過三次者。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

7、辭職規(guī)定

實習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與治理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標志證件交回公司。

8、考勤紀律

（一）考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由效勞后勤層負責，針對每個員工進展考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和根本工資。

3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身緣由請假扣去當日根本工資。

（3）遲到：工作時間開頭后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特別理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體干凈，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1、工作態(tài)度應(yīng)仔細，懇切。熱忱，敬業(yè)的完本錢職工作，有義務(wù)參與公司的任何工作活動。

2、愛惜公司的資產(chǎn)，不行蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨便私帶朋友進公司，工作場地必需潔凈干凈。

3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)省。

4、保守公司隱秘，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，相互體諒，包涵，發(fā)揚團隊精神。

7、員工必需聽從公司的工作安排。

9、員工待遇

詳細的待遇參見相關(guān)附件。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌籌劃參謀有限公司全部。

本人已經(jīng)仔細看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

如何制定公司規(guī)章制度篇六

一、如何制定公司規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動者。

綜合上述，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個：

①經(jīng)過公平協(xié)商程序制定；

②內(nèi)容合法；

③向勞動者公示或告知勞動者。

二、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果

1、擔當行政責任。《勞動合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，賜予警告。

2、勞動者可以隨時通知解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。

3、擔當賠償責任。《勞動合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

因此，企業(yè)應(yīng)當制定與完善規(guī)章制度，使員工能夠猜測自己行為的后果，同時也能夠使得在發(fā)生勞動糾紛時讓自己處于有利地位。

三、公司的規(guī)章制度的留意事項

（1）標準性。治理制度的最大特點是標準性，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中。對工程治理來說，長期不變的標準不肯定是適應(yīng)的標準，常常變化的標準也不肯定是好標準，應(yīng)當依據(jù)工程進展的需要而進展相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在工程的進展過程中，治理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的與工程生命周期對應(yīng)的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受工程的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、團隊人員素養(yǎng)、工程環(huán)境、工程經(jīng)理的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。工程治理制度的標準性表達在兩個方面：

一是客觀事物、自然規(guī)律本身的標準性和科學(xué)性；

二是特定治理活動所打算的標準性。

（2）層次性。治理是有層次性的，制訂工程治理制度也要有層次性。通常的治理制度可以分為責權(quán)利制度、崗位職能制度和作業(yè)根底制度三個層次。各層次的治理制度包含不同的治理要素。前兩個制度包含更多的治理哲學(xué)理念與治理藝術(shù)的要素，后一個屬于操作和執(zhí)行層面，強調(diào)執(zhí)行，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素的內(nèi)容。

（3）適應(yīng)性。實行治理制度的目的是多、快、好、省地實現(xiàn)工程目標，是使工程團隊和工程各個利益相關(guān)方盡量滿足。不是為了制度而制訂制度。制訂制度要結(jié)合工程治理的實際，既要學(xué)習(xí)國際上先進的理論，又要結(jié)合我國的國情，要適應(yīng)我國先進的文化。工程治理制度應(yīng)當簡潔明白，便于理解和執(zhí)行，便于檢查和考核。

（4）有效性。制定出的制度要對治理有效。要留意團隊人員的認同感。在制訂制度的時候，是上級定了下級無條件執(zhí)行，還是在制訂的時候大家一起參加爭論的區(qū)分很大。制度的制訂是為了工程治理的效率，而非簡潔地制約員工。治理制度必需在社會標準、國際標準、人性化敬重之間取得一個平衡。

公司規(guī)章制度篇七

1綜合治理部（辦公室、保衛(wèi)、車位買賣合同治理）

1.1負責內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

1.2負責公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀要的制發(fā)跟蹤檢查實施狀況準時向總經(jīng)理作出匯報。。

1.3負責公司的對外公關(guān)接待工作。

1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

1.5保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

1.6幫助總經(jīng)理做好各部門商品房屋買賣合同范本的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

1.7負責安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。

1.8負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

1.9負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1.10負責公司公務(wù)車輛治理。

1.11負責公司員工食堂、員工宿舍治理。，

1.12負責公司辦公用品的治理。

1.13負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生治理門衛(wèi)、廠區(qū)治安治理。

1.14分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種治理隱患和漏洞并提出整改方案。

1.15二手車位買賣合同填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1.16公司人員聘請及員工培訓(xùn)員工買賣合同治理。

1.17二手車位買賣合同績效考核，薪酬治理。

1.18員工社會保險的各項治理。

1.19