計算機專業實習報告3000字范文

每一件事情都要自己去實踐，紙上得來終覺淺這句話還是非常

有道理的，而實習就是這么一個實踐的過程。下面是由出國精心為

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隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯

露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將

成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已

在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與

此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人

事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成

本占了辦公室總成本的2/3—4/5,這一現象使人們對辦公室自動化

的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代

化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計

方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人

事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開

創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表

處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為

人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，和分

析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方

針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其

工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，

干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，

老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，

若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部

統計資料的，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在

著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花

費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代

化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪

潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復

雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學

的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控

制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手

段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現

代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的

重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開

始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評

和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年

來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業

化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作

用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例

的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方

向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及

時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理

論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需

要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物

質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管

理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動

性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發

與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而

喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到

根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，

人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代

化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在

社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而

言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把

現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達

到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發

展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人

的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做

到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態

與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進

的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段

外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現

代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想

的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通

過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協

調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人

事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系

統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系

統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人

事管理現代化，是注定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干

組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上

講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化

是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或

優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工

程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和

原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的

重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公

設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看

作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果

是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作

用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著

責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、

“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握

系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人

事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人

事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基

本功能，我們認為有如下幾方面：

1、確定人事管理的方針政策

2、確定人事管理體制、編制人事規劃

3、編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4、制定人事管理的條例辦法；

5、教職員工的業務培訓；

6、人才選拔、使用、交流（流動）；

7、考核、獎懲、任免；

8、工資、福利與保險；

9、離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才

能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方

面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能

發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合

理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果

等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬

后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資

計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁

瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發

展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理

論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實

現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面

所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事

工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算

機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維

護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中

得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進

行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的

人事信息量，進行及時收集、加工、、貯存、檢索、傳遞、反饋給

決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解

各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決

策者在決策時提供依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯

的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管

理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，

即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事

基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計

算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也

就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先

進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事

工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提

高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工

作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重

要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機

在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數據；

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系

統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅

度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的

準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指

標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的

特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方

案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的

單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還

會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，

適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今

天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和

使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從

繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和

其它教育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科

學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀

發展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但

從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕

利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。

隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努

力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色

的社會主義而努力奮斗。

今年暑假我來到了XXXX計算機科技有限公司售后服務部實

習，短短1個月的工作過程使我受益匪淺。不僅計算機專業知識增

長了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。當今社會一直處在加

速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的

眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。師傅說作為一名

IT從業者，所受的社會壓力將比其他行業更加沉重，要學會創新求

變，以適應社會的需要。如果是在單位，那就更需要掌握全面的計

算機知識，因為小到計算機的組裝維修，大到服務器的維護與測

試，都需要一個人獨立完成。可以說，近1個月的工作使我成長了

不少，從中有不少感悟，下面就是我的一點心得：

第一是要真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略

真誠的力量。第一天去服務部實習，心里不可避免的有些疑惑：不

知道師傅怎么樣，應該去怎么做啊，要去干些什么等等!踏進公司的

辦公室，只見幾個陌生的臉孔用莫名而疑惑的眼神看著我。我微笑

著和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家多很友善的微

笑歡迎我的到來。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他

們都要微笑的說聲：“師傅早"，那是我心底真誠的問候。我總覺

得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問

候，但它卻表達了對老師同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到

被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和師傅們打成一片，很好

的跟他們交流溝通學習，我想，應該是我的真誠，換得了老師的信

任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務。

第二是溝通：要想在短暫的實習時間內，盡可能多的學一些東

西，這就需要跟老師有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網絡中

心，老師并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做哪些工作，不

清楚你想了解什么樣的知識，所以跟老師建立起很好的溝通是很必

要的。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰

匙。通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我

一些計算機知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助，例

如我對網絡布線，電腦硬件安裝，系統、網絡或硬件故障排除，工

作原理應用等方面比較感興趣，師傅就讓我和他一起完成電腦故障

排除工作。在這次的工作中，我真正學到了計算機教科書上所沒有

的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以

致用。

第三是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全

不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。在中心時，老師就跟我

說，想做電腦維護這一塊，激情與耐心必不可少，在產品更新方

面，這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情

去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己

的專業水平當中去。在一些具體的工作當中也是這樣的：記得剛來

公司實習的時候老板安排我學習安裝winXP操作系統，我本想這應

該是非常簡單的事，可沒想到出現了很多問題，還是在師傅一步一

步的教導下，直到最后才把系統安裝成功，用了整整兩天的時工通

過自己的摸索，調試，自此，我算是真正的弄明白了計算機的硬件

安裝，維護和更新。后來我又進行了各種計算機操作系統的反復安

裝調試，一遍又一遍的調試安裝，自然有些煩，但我用我的熱情與

耐心克服

這些困難，師傅也幫我用書面的方式了不少關于硬件故障的經

驗，比如說：我們可以在電腦啟動的時候就可以通過聲音來判斷故

障：1短:啟動正常，2短:非致命錯誤，1長1短:顯示錯誤，1長2

短:鍵盤錯誤；計算機藍屏的原因有：

一、系統重要文件損壞或丟失引起的（包括病毒所致），二、內

存超頻或不穩定造成的藍屏，三、硬件的兼容性不好引起的藍屏，

四、硬件散熱引起的“藍屏”故障;計算機經常死機的原因有：一、

系統出現錯誤包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件損

壞，三、顯卡接觸不良，四、內存接觸不良，五、CPU風扇散熱不

良，六、計算機的電源有問題，七、硬盤出現故障等;計算機黑屏的

原因：一、顯示器斷電，或顯示器數據線接觸不良;二、主板沒有供

電;三、顯卡接觸不良或損壞；四、CPU接觸不良；五、內存條接觸不

良;六、機器感染CIH病毒，BIOS被破壞性刷新等等。因為我師傅

是硬件方面的工程師，對軟件了解可能比較少吧，所以在軟件方面

的故障我接觸的比較少，大多客戶都是中病毒引起的，直接重裝系

統就解決問題了。但是我覺得重裝系統實在是耗費太多的時間了，

所以我就自學了很多軟件方面的知識以完備自己。在公司里我問師

傅，查資料，一個個問題迎刃而解，自己在這方面的知識得到了充

實。這些在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識，而在這里真的實

踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡自

己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。師傅說對每臺計算

機都要細心負責，具有基本的專業素養，因為細心負責是做好每一

件事情所必備的基本條件，基本的專業素養是做好前提。

第四是“主動出擊”：當你可以選擇的時候，把主動權握在自

己手中。在公司的時候，我會主動的打掃衛生，主動地幫師傅做一

些力所能及的事情，并會積極地尋找合適的時間，向老師請教問

題，跟師傅像朋友那樣交流，談生活學習以及未來的工作，通過這

些我就和師傅走的更近，在實習當中，，師傅就會更愿意更多的指

導我，使我獲得更大的收獲。有時我就自高奮勇，獨自去一些地方

進行檢修等故障排除。我心里感覺很高興，因為我的主動，我鞏固

了我所學的知識，并且得到了師傅的認可。

整個的實習過程是緊張而愉快的，我的工作態度和成效也得到

了總經理和同事們的一致稱贊。作為我在踏出社會之前的為數不多

的幾次實踐中，這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續保

持認真負責的工作態度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自

己，爭取在以后的學習中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的

運用去自己的只是，做一個合格的大學生，將來做一名對社會有用

的人。

大學繼續教育5年中學習了很多，經歷了很多，得到的是學習

能力、處事能力和一些專業知識。可面對社會，我們經驗太少，思

想單純!畢業實習，給了我們一個了解社會，增加經驗，熟悉工作單

位的機會。鍛煉自己的動手能力，將學習的理論知識運用于實踐當

中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同

時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。

一切都是為了讓實踐者對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，

從而不與社會現實相脫節。此外通過理論聯系實際，鞏固所學的知

識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業

設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌

做準備。

我的實習單位XXXX信息網絡有限公司XX分公司，是XX市廣

播電視局國有資產出資參股成立的有限責任企業，坐落在美麗的光

明廣場西側。2002年起，通過收購買斷方式先后整合了五區一（市）

有線電視網絡，投資建設了高新區有線電視傳輸網絡，目前現有從

業人員754人，下轄7個區（市）公司和11個職能部室。XXXX分公

司作為XX有線電視傳輸單位，主要負責XX有線廣播電視網絡的建

設、開發、經營和管理，以向XX市民提供有線電視服務為主業，以

有線電視收視維護費為主要收入。一直承擔著國家、省、市黨政專

用信息網和全市有線電視的傳輸重任，是國家、省廣播電視主干線

的中繼站，連接北京至福州的信號傳輸;負責XX市委、市政府機要

和自動化辦公、電視會議專用網的運行和維護。

我實習所在的部門是廣電網絡機房，主要從事XX市中地區的

網絡維修服務工作。實習的前三天我們參觀了公司的整體組成結

構、機房管理方式、設備的基本作用等;隨后的日子里有作為實習

生，我在機房，進行實戰訓練，從最基礎的硬件知識開始，比如拆

機、裝機等;逐漸的深入的網絡方面，包括網線的制作、路由器/交

換機的配置，以及網路拓撲結構的設計等。辦公室的同事還給了我

一些有關部門運營和計算機維護的公司的規章制度，讓我對公司運

營情況和計算機計網絡維護一特別是系統維護有了一定的認識，真

正體會到了一個國有企業單位對人事的重視，理解了技術服務部的

電腦維護工作雖然是企業部門運營的一個小側面，但關系到企業在

廣大市民心目中的形象，我們中有經驗的前輩還給我仔細講解了計

算機維護的每一款注意事項，經常領著我去進行顧客回訪、產品市

場調查;后來，又讓我參與了一些具體的工作，比如約定顧客、維修

單開立、對外宣傳。

硬件知識的學習中，我們具體有拆機、裝機、安裝系統，以及

必須的硬件驅動程序和合理的劃分分區，具體工作中要小心謹慎，

尤其注意接口的方向。對出現的問題要多思考，然后進行解決，憑

一人之力完成不了的疑惑就虛心請教他人或者與小組人員進行交流

討論。我們定期會開會討論，一起商量在實際操作中遇到的困難，

并共同解決，共同進步。記得有一次，電腦總是無故重啟，檢查所

有硬件設施后還是未能解決，最后直接拆機除塵、換內存條還是毫

無進展，合眾人之力，究其原因，原來是因為此處電壓不穩，也正

值用電高峰，使用穩壓器之后難題也就消失殆盡了。對于不同的問

題，我們經過總結有不同的處理辦法，要逐個嘗試排除直至解決問

題為止。

作為實習生，我嚴格的要求自己，甘于吃苦，任勞任怨，盡心

盡力，遵守公司的規章制度，主動打掃辦公室衛生，尊重領導，維

護領導的威信，適應領導的工作習慣、工作方法、工作風格以及工

作特點。主動向領導、向辦公室同志學習，取長補短，加強溝通，

增進了解，提升能力。對領導和辦公室交辦的日常文字材料，即接

即辦，保證按領導的要求按時、準確辦結，不斷提高工作效率。

我的領導邏輯性較強，凡事愛有個前因后果，對這樣的領導就

要在談工作時要講事實，擺觀點，有分析有推理，了解領導的工作

風格和特點，目的是為了更好地做好工作。當然，在尊重領導的前

提下，要敢于提出自己的觀點，要有維護真理的精神。在協調與本

部門領導的關系時.，對待當事人要熱情周到，莊重大方，言行得

體，不卑不亢，樹立起一言一行，都直接、間接地影響辦公室或領

導的形象的意識。

雖然實習用到的計算機專業的知識不多，但是我仍然能夠感覺

到自己的計算機知識還是不太扎實，如果要學以致用，還需要進一

步加深自己的知識水平。

在實習期間，我深切地感受到，技術服務部是一個團結、上

進、充滿活力的集體。面對工作上的困難，大