當前企業工會工作存在的問題及建議精品文檔當前企業工會工作存在的問題及建議近年來，隨著我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益關系的深刻調整，工會工作特別是小微企業工會工作的對象、內容、方式和環境都發生了許多變化，出現了一些新情況、新問題。一、存在的主要問題1、工會組建難。主要是非公企業中的小微企業工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業穩定；二怕建工會增加企業負擔；三怕工會開展活動影響企業生產。二是組建不到位。許多企業常以各種借口拖延組建時間，或是應付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規范不到位。所建工會沒有按規定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經費、無場地、無資料、無機構的“八無”工會。2、經費收繳難。按《工會法》 2%比例計提的規定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經費單列項目，由此給工會經費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業抵觸情緒大不愿交工會經費，一提工會經費就連工會組織都不愿建。許多企業生產經營狀況時好時壞，工會經費的征收面和收繳率難以保證。收集于網絡，如有侵權請聯系管理員刪除精品文檔3、依法維權難。一是企業民主管理普遍削弱，職工的民主權力無法保障。二是廠務公開難落實。許多小微企業集體合同簽訂之后就束之高閣，成為一紙空文，沒有履約續簽下文。廠務公開流于形式，起不到監督作用。三是違反《勞動法》、《勞動合同法》現象時有發生。《勞動法》、《勞動合同法》為職工權益提供了法律支持，但執行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保待遇的情況仍存在。4、活動開展難。一是缺乏必要經費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創意，不切合實際，效果不好。5、自身建設難。企業的工會干部兼職多，特別是小微企業即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。二、幾點建議一要加大宣傳，依法維權，全面落實《工會法》、《勞動法》等法律法規。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領導、企事業單位負責人和民營企業特別是小微企業廣大職工都懂得自身享有的權利和應履行的義務。與此同時，各級人大、政府及有關部門要繼續加大《工會法》、《勞動法》的執法檢查力度，對違反《工會法》、《勞動法》等法律法規的現象要問責追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權益。二要創造條件，彰顯作用，切實加強黨對工會工作的領導。工會是黨領導的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工收集于網絡，如有侵權請聯系管理員刪除精品文檔會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業發展的前提和關鍵。加強黨對工會工作的領導，就是要在加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創造有利條件，營造好的發展環境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業務上加強指導的同時，還要經常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發展道路的要求，從實際出發，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。四要轉變觀念，創新機制，不斷推進工會自身建設。一是對民營企業特別是小微企業組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業要給予優惠政策。二是建立完善困難職工維權幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設要做到規范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權益和保障困難職工生活。三是要注重工會