千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年公司員工福利通知范文_企業(yè)職員福利通知書整理公司員工福利通知范文_企業(yè)職員福利通知書

公司員工福利通知范文5

為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作樂觀性，結(jié)合公司訂單量的不斷增長，經(jīng)公司討論打算執(zhí)行如下待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一、老員工介紹新員工獎(jiǎng)：(100元/人)

老員工介紹新員工入職，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)條件如下：

A、被介紹人必需在司工作滿6個(gè)月，獎(jiǎng)金在被介紹人的第六個(gè)月的工資里發(fā)放;

B、被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工;享受時(shí)間：被介紹人入職時(shí)間在20__年8月18日至20__年__月31日止;

C、介紹范圍：本廠的全部在職員工。

二、新員工入職獎(jiǎng)：(500元/人)

新員工入職的詳細(xì)嘉獎(jiǎng)條件如下：

A、凡在20__年8月18日至20__年__月31日時(shí)間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;

B、新員工必需滿6個(gè)月，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間是：滿6個(gè)月后，在次月工資里發(fā)放;

三、老員工工齡獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng))：

A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎(jiǎng)200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎(jiǎng)400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎(jiǎng)600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎(jiǎng)800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎(jiǎng)1000元;

B、享受范圍：全廠全部員工(管理人員除外);

C、享受條件：春節(jié)放假前一個(gè)月、后一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過__小時(shí)(病假除外，有病例單)，按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)放假和準(zhǔn)時(shí)開工者;

D、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：每年3月份的工資里發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng);

E、計(jì)算方式：自員工入職當(dāng)天起開頭計(jì)算，滿年的，即可享受年終獎(jiǎng);舉例：張三于20__年10月6日入職，即20__年10月5日為滿一年，所以獎(jiǎng)金在20__年3月份的工資里發(fā)放。

四、路費(fèi)補(bǔ)貼：(280元/人)

A、春節(jié)前后兩個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不超過8小時(shí)，并按公司的放假時(shí)間休假，按上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班;

B、享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發(fā)一半查度、包裝、裝箱、剪線;

五、老員工享受外出旅游：

詳細(xì)條件如下：

A、工作期滿2年以上(含兩年);

B、工齡計(jì)算方式：按公司旅游日計(jì)算;舉例：公司組織員工外出旅游的時(shí)間為20__年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參與，即2023年5月21日之前入職的員工都可以參與旅游。

請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人了解以上的嘉獎(jiǎng)條件，并向該部員工傳達(dá)以上通知內(nèi)容。

特此通知!

簽名：

中山市風(fēng)度仕服飾有限公司

二○__年八月十七日

公司員工福利制度

一、目的

為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的全部員工。需特殊考核的部門、個(gè)人另外制定詳細(xì)方法，作為本制度的附件。

三、種類

公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。

四、權(quán)責(zé)

1、最高審核人：總經(jīng)理

2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁幫助執(zhí)行。

五、詳細(xì)內(nèi)容及要求

(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。

1、社會(huì)保險(xiǎn)

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同擔(dān)當(dāng)。

(3)購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特別病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

(4)依據(jù)崗位的特別性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同擔(dān)當(dāng),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。依據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。

(1)過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。

(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。

(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元過節(jié)費(fèi)。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必需達(dá)到一年或一年以上)

(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女誕生滿月時(shí)，公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。

(8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學(xué)高等院校本全都賀禮人民幣1000元整;

·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助

(1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)大事而陷入嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)逆境需要關(guān)心的員工。

(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的賜予求助者力所能及的關(guān)心。

4、福利補(bǔ)貼

(1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。

(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。

A.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參與公司年度體檢。

B.依據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：

·1年≤工齡3年，享有1年檔體檢：實(shí)行例行體檢，檢查經(jīng)費(fèi)300-500/人;

·3年≤工齡5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對(duì)性體檢1-2項(xiàng)，檢查經(jīng)費(fèi)500-800/人;

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項(xiàng)針對(duì)性體檢，檢查經(jīng)費(fèi)800-1000/人。

C.公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。假如員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工活動(dòng)

(1)公司供應(yīng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門進(jìn)行定期或不定期康樂活動(dòng)，包括體育熬煉(如羽毛球競賽)、聚餐和消遣活動(dòng)等。

(2)公司依據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績提取肯定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司支配，分兩次成行。如有不參加旅游活動(dòng)的員工公司賜予部分休假補(bǔ)償，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。