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文檔簡介
正規簡易勞動合同1.范本介紹勞動合同是用人單位與勞動者之間約定的雙方權利、義務、責任關系的一種書面合同，是保障雙方合法權益的重要形式。正規簡易勞動合同則是指在合同約定內容時，使用了簡潔明了的語言，采用了規范的格式和條款，同時同時符合相關政策法規的要求。使用正規簡易勞動合同，不僅有助于減少合同糾紛，而且有助于增強雙方對合同內容的信心和認可，提升用人單位的形象和信譽度。下面是一份關于正規簡易勞動合同的范本。2.合同條款2.1合同雙方本合同由“雇主”(以下簡稱“甲方”)和“雇員”(以下簡稱“乙方”)兩方訂立：甲方：（單位名稱）地址：（單位所在地）電話：（聯系電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（居住地址）聯系電話：（聯系電話）2.2合同期限甲乙雙方于（合同簽訂日期）簽訂本勞動合同，自（合同生效日期）起至（合同終止日期）止。合同期限為（合同期限）。2.3工作內容乙方應根據甲方的工作安排，認真按要求完成相應的職務職責，為甲方提供勞務服務。甲方應當向乙方提供有償的報酬，以作為乙方在甲方工作期間的報酬。2.4工作時間按照國家勞動法規，乙方每周工作40小時，實行標準工時制，在勞動合同有效期內，乙方同意根據工作需要隨時按時到達、離開和加班。2.5休息時間甲方應按照國家勞動法規的要求，為乙方提供符合規定的休息時間，具體安排由雙方協商確定。2.6報酬和福利待遇甲乙雙方協商以后，乙方的工作報酬將以（報酬形式和金額）的方式支付給乙方。甲方在遵守相關法律法規等前提下，可以為乙方提供符合勞動保障法規的社會保險和福利待遇。2.7保密條款乙方在甲方任職期間及離任后，應對取得的涉及甲方商業秘密、經濟及技術數據、管理檔案及出現在工作中的其他機密保密，不得泄露或利用。2.8違約責任對于任何一方未能履行本合同規定的義務，另一方有權要求其承擔相應的違約責任。2.9合同變更、續訂和解除本合同有效期內，如需要變更、續訂或解除本合同，應通過雙方協商的方式解決。未經雙方同意，任何一方不得單方面解除合同。2.10其他條款本合同未盡事宜，雙方可以根據實際情況協商補充的條款，但不得違反國家的法律、法規和政策。3.合同簽署本合同以書面形式訂立，雙方共同簽署并加蓋單位公章或個人章，且如有附件、補充條款等，為本合同的完整組成部分。甲方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）4.結語正規簡易勞動合同具有合同內容簡明、條款規范、符合法律法規等特點，避免了合同糾紛和法律問題發生。甲乙雙方在簽署
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