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文檔簡介

員工勞動合同實用什么是勞動合同勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的、明確雙方權利與義務、規范勞動關系的法律文書。勞動合同具有合法性、安全性、穩定性、合理性的基本特征。勞動合同的用途明確用人單位與勞動者之間的權利和義務維護用人單位與勞動者雙方利益，保障雙方合法權益規范勞動關系，避免出現糾紛和矛盾依法保證勞動者的工作待遇、工作條件和社會保障權利勞動合同必備條款用人單位和勞動者的姓名、地址等基本信息工作內容、工作時間和工作地點勞動報酬、支付方式和支付期限，如底薪、績效獎金、加班費等社會保險、商業保險和其他福利待遇，如養老、醫療、失業、工傷、生育等試用期和試用期后是否轉正雙方解除合同的條件和方式建立勞動關系的日期和合同期限其他勞動合同必備信息勞動合同的簽署勞動合同的簽署需要以下步驟：確定用人單位和勞動者的合同內容用人單位出具勞動合同書，并填寫好合同內容，提供勞動者簽字確認勞動者簽署確認勞動合同，回收合同后用人單位對合同進行蓋章用人單位退還勞動者一份已經蓋有章的勞動合同注意：若勞動者約定的代表人簽署勞動合同，代表人必須出示授權書，并且聘請代表人簽署合同的用人單位應為勞動者承擔相應的法律責任。勞動合同的變更和解除勞動合同在以下條件下可以變更或解除：變更雙方當事人協商一致法律法規規定勞動合同必須調整的生產經營發生重大變化，需要調整勞動合同的解除勞動者提出解除合法權益受到侵害，或拒不支付或者惡意拖延支付勞動報酬工作條件和環境發生一定程度的改變，嚴重削弱了勞動者的勞動能力或者健康狀況家庭突遇，需要辭職其他因素用人單位提出解除被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規章制度或簽訂的勞動合同的嚴重失職，對公司造成較大影響的其他情況合規提示在簽訂勞動合同時，需要遵循以下要求：勞動合同必須真實、完整并詳細闡明雙方權利和義務勞動者簽訂勞動合同前應認真閱讀，如有問題應提出并得到解答，才可以簽署合同用人單位要依法簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的應當及時簽訂確保涉及勞動合同的交易記錄、合同簽訂及有關人員的身份資料等材料的完整性、真實性和及時性，以備可能發生的商事糾紛實行勞動合同制時，應當制定與合同相關的企業規章制度，明確勞動關系的規范內容總結勞動合同是維護雙方權

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