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文檔簡介

公司用人勞動合同一、合同的基本情況1.合同雙方本合同由公司和員工雙方簽訂。公司為雇主，員工為受雇方。2.合同簽訂時間與地點本合同于________年____月____日在________市簽訂。3.合同期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。合同期限為____年。二、工作內容1.崗位職責員工將擔任________職務，具體工作職責包括但不限于：2.工作時間與休息員工的工作時間為每周____小時，工作日為____至____。員工每日工作時間為____小時，其中包括午餐休息時間。公司有權調整員工的工作時間，但需提前告知并征得員工同意。員工享受每年帶薪休假____天。3.保密協(xié)議員工在公司任職期間以及離職后應遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機密和敏感信息。三、工資與福利1.基本工資員工的基本工資為人民幣____元/月。2.績效獎金公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻給予績效獎金。3.社會保險公司將按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。4.住房公積金公司將為員工繳納住房公積金。5.其他福利公司將為員工提供______等其他福利。四、合同的終止1.合同期滿本合同自然期滿后，如果兩方同意續(xù)簽合同，則應在合同到期前30日內商定新的合同條款。2.合同解除如果員工在公司任職期間有下列情況之一，公司有權單方解除本合同：嚴重違反公司規(guī)章制度故意過失致使公司損失嚴重其他影響公司正常經(jīng)營的行為員工如需解除本合同，應提前30天以書面形式告知公司，并征得公司同意。3.解除后的結算當本合同終止時，公司將對員工進行以下結算：工資、績效獎金、其他補償款項等未休假的帶薪年假依據(jù)國家法律規(guī)定的補償金等五、其他事項1.紀律與法律員工應遵守公司的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。2.合同備份本合同一式兩份，公司和員工各持一份。3.爭議解決雙方在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會提起仲裁或者向人民法院起訴。4.其他約定本合同未約定內容以及與本合同有關的其他事項，由雙方協(xié)商后以書面形式確認。本合同附件作為本合同的一部分，與本合同具有同等效力。六、簽字確認本合同經(jīng)雙方確認后簽字生效。公司（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表簽字：___

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