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文檔簡介

新版聘用合同書1.引言新版聘用合同書是公司與員工之間簽訂的一份正式文件，用于明確雙方的工作約定、薪資待遇、工作保障等關鍵內容。新版聘用合同書是根據國家相關法律法規和公司實際情況制定的。2.合同條款2.1聘用條款本合同為【公司名稱】（以下簡稱“公司”）與【員工姓名】（以下簡稱“員工”）之間簽訂的聘用合同，員工應于【入職日期】到公司工作，并依據本合同的約定執行工作任務。2.2工作內容員工須按照公司安排的工作計劃及要求，認真、規范完成相關工作任務。如果發生工作內容變動，雙方有義務及時協商并同意。2.3薪資待遇公司根據員工的工作貢獻、績效表現等因素，商定員工薪資待遇。具體薪資待遇以公司工資制度為準。員工如未經公司同意擅自向他人透露自己的薪資待遇，公司有權解除合同。2.4工作時間公司規定員工每周工作時間為【工作時間】小時，每天工作時間為【工作時間】小時。如員工需要加班，應得到公司“加班證明”方可補償工資。公司不得強制員工加班。2.5工作保障公司會全力保障員工的工作條件、工作環境和工作安全。員工應保管好自己的工作工具、設備等，如因員工個人原因造成的損失責任由員工自行承擔。2.6保密條款員工應妥善保護公司的商業秘密和利益，嚴格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司信息或有意傷害公司利益。如發現違反此條款，公司有權追究員工的責任。2.7離職條款員工在工作期間如有需要離職，請提前【提前時間】個月書面告知公司，并根據公司規定進行交接工作相關事宜。員工應確保在離職前完成公司交代的任務。3.合同簽署本合同一式兩份，每份由公司和員工各持一份，合同生效后即具備合同效力。如需修改合同內容，必須經雙方協商一致，并在合同書上作出書面修改。4.合同解除如果雙方出現合同解除情況，應當及時通知對方，并在共同確認的解除情況下，完成解除手續。未經公司同意私自辭職，公司可能拒絕提供離職證明、勞動保障等服務并解除合同。公司因員工違反公司規定或其它職業原因解除勞動合同的，員工不享有解除合同的任何補償和賠償。5.合同期限和更新本合同期限為【合同期限】。如需延長期限，雙方應于合同到期前一個月開始協商。本合同期滿后，未得到雙方同意而不履行或終止本合同的，應承擔民事法律責任。6.其它條款本合同中未涉及的條款，雙方應共同商定，并在書面項下簽署確認。若是局部或全部條款無效，不應影響其它條款的有效性。7.雙方簽名在本合同上簽名，即表示雙方已經充分理解合同的內容，同意并遵守合同的所有條款與規定。公司

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