第1頁共1頁行政人事崗位職責模板1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;行政人事崗位職責模板（二）1、組織制定公司行政各項管理制度，并監督執行;2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;4、會議的籌備及____的整理;5、公司活動的策劃與組織（年會、員工生日等）;6、辦公用品的采購及管理;7、公司對外的接待;8、辦公場地的選址、裝修工作。行政人事崗位職責模板（三）1、負責全公司日常行政事務管理。2、負責接待、機票及酒店預訂工作。3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理____，根據需要按會議決定發布文件。5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。6、組織安排各種文體活動和旅游活動。7、完成上級交辦的的其他事宜。行政人事崗位職責模板（四）1、負責公司考勤表記錄與管理工作。2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。9、領導交付的其他臨時工作等。行政人事崗位職責模板（五）1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。行政人事崗位職責模板（六）1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。6、完成公司安排的其他工作任務。行政人事崗位職責模板（七）1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工