就業形勢分析調查報告trong>大學生;就業;大學生就業;原因;對策1.引言國務院總理主持召開國務院會議，研究如何做好今年畢業生就業工作，提高畢業生就業工作，關乎經濟升級、民生改善和社會穩定。要求采取有效措施，切實保障應屆畢業生就業水平不降低、有提高。大學生就業形勢一直是社會的關注點，可以毫不夸張的說大學生在就業找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學生的就業現狀，便于分析新形勢下大學生就業問題及其產生的原因，以應對高等教育擴招之后畢業生面臨的嚴峻的就業形勢，加強和改良大學生就業工作。我們放了發大概500份調查問卷，回收487份，在受調查的學生中男學生占30.4%，女學生占69.6%，根本上都是本科生，在問卷調查的設計中，充分考慮了學校、專業的分布，反映當前大學生就業問題的總體狀況。本次進行的大學生就業觀調查，主要是利用大學生外出打工時機，調查打工所在地區的大學生的就業形勢，具體涉及到大學生對當前就業形勢、對就業前景的看法、就業方向期望、今后參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面。主要是在大學生所在各大工廠發問卷。調查為一對一的方式，填一份收一份。還有一小局部托熟人在其打工宿舍發放。最后統一整理，分析。大學生的就業問題成為一個越來越重要的問題。大學生的就業形式勢的調查，更好的讓大學生了解當前的就業形勢及就業趨勢；真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，盡快找好自己的地位，讓大學生提高就業危機形勢，為自己的開展做一個新的規劃，盡量防止產生就業盲目性。難點一：基層就業“非主流〞在近日舉辦的一些就業雙選會、招聘會上，城市就業崗位競爭劇烈，但是一旦涉及“基層和優惠條件與城市根本無異，但急需人出現招不到人的情況。鍛煉〞“基層效勞〞等字眼的崗位都少人問津，盡管各方面待遇事業單位等常常才的基層醫療單位、基層1/6

盡管我國近年來逐步加強基層就業引導，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著開展時機受限、工作環境差等問題，導致基層就業“看上去很美〞，實際并非求職者的主流選擇，基層就業未能起到緩解一線、二線城市就業壓力的作用。難點二：“專業〞冰火兩重天近日，“最賺錢的十大專業〞“就業前景最好的十大專業〞“薪資最低的十大專業〞等榜單引發了一場關于就讀專業與就業之間的討論，一些就業率低、強不、缺乏特色的專業讓畢業生直呼“坑爹〞。某研究機構發布的“20xx年度就業前景最看不好的本科專業〞中，動畫、生物工程等曾經令人趨之假設鶩的“好專業〞赫然在列。近年來，教育主管部門根據就業率等指標統計對一些專業亮出了“黃牌〞甚至“紅牌〞，然而受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影響，能不根據市場需求及時做出富有預見性的調整，導致局部專業人才供過于求，陷入“滯漲〞。就無視市場需求閉門造車，只能加致畢業生的切身利益受到損害。過去大學生國家統一分配，跟公務員似的，好壞給你安排個工作，管不對口不對口，喜歡，對于單位也一樣，管不新分配來的大學生是不是有能力有素質都要接收。其中有些還是不錯的，像醫生、老師等，工作不錯，根本能對上口。今年的就業情況來看，專業建設跟不上市場的情況依然沒有得到緩解。劇專業開展的危險性，“熱門〞變“冷門〞，導喜歡不過去大學不好考，含金量很高，當時的中專都比現在的大專難考。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類的大學生，水平還是相當高的，很多都成了企業的中堅力量。過去人們知識水平低，清楚顯。例如，過去企業根本是人工操作，技術含量低，也大大增加。企業對人才需求門檻較低，所以大學生就業優勢十要求也相對低，大學生就業時機近年來，中國畢業生數量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業形勢，加上金融危機的影響，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生在畢業后能否順利就2/6

業，已成為全社會普遍關注的熱點問題。曾幾何時，被譽為“天之驕子〞的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁〞，如今就業前途卻不容樂觀。1．經濟原因金融危機直接影響行業擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，此外，與國際貿易關相的行業就業會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續影響到經濟增長，這對就業增形勢將是一個非常不利的信息。2．社會原因在大學畢業生“就業難〞的同時，用人單位也普遍存在著“選材難〞的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的開展離不開大學生，但是，他們每年根本上不要應屆大學生。此外，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問就業，并可能引發更大規模的就業沖作為國際金融體系的組成局部，行業性的沖擊不可防止。題能力的構建仍然極為薄弱；對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與效勞規劃。3.政府方面政府要發揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節。首先實現經濟穩定開展，提高經濟增長的就業含量；其次面向社會經濟開展需要，進一世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業渠道鼓勵大學生自主創業，縮小自主創業制度的門檻。最后，完善畢業生就業效勞體系，發揮市場效勞功能改善就業評估體系和加強畢業生的就業指導。方面企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地的為大學生們著想。作為工作第一線的各，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的步深化高等教育改革，引導大學生樹立正確的4.社會態度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業工作。5.大學生方面首先，強化擇業的競爭意識，在正確自我評價的根底上，充分相信自己的實力，步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。敢于通過競爭去到達理想的目標。在心理上必須從社會進3/6

其次，要學會正確對待挫折，在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心缺乏為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好時機。遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的時機。大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是，說面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能“等、靠、要〞，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業生所應具備的素質對于就業市場供求的雙方，只有了解了需方企業所需要的是什么，我們才能有方向去提升自己，才能更具有競爭力，因而我們必須知道畢業生具備什么樣的素質或技能才能為企業所青睞。為了讓這局部更具有說服力，特別邀請到了麥肯嘉頓王先生為我們解答關于這方面問：你認為“人才〞的概念應該如何介定？答：人類所擁有的一切資源中。人力資源第一珍貴的，人才的概念太大，其實所謂的人才應該是不同的人在不企業的態度。同崗位上所發揮的作用及所展現的潛力、動力。我個人認為人才即把應該做的做好同時發揮自己的所長，向其它方向延伸。一般人才應具有的能力為專業知識、開展眼光、動作能力，指揮能力、協調能力、社會能力及其它各方面的相對具有的理解能力。問：貴公司中，招聘應屆畢業生的數量多嗎？在招聘中最看重他們那方面的呢？答：不多，如果要招聘應屆畢業生我首先會考慮他的專業是否對口再次是看他們的溝通、演講水平。因為專業只是代表他們以前的學習好壞，溝通、演講根本一個人的可塑性。還會注意一些人接物的細節問題，細節能代表一定的素養及個人的觀察性、能動性。問：您認為當代大學生應具備那些素質？其中您認為最重要的是哪一點？答：當代大學生普遍較急躁。我認為當代大學生應具備以下素質：①所學專業性知識；②與人溝通、交流、協調的能力；③吃苦耐勞的精神；④知識面要4/6

廣，專業性要強；⑤良好的個人養成習慣；⑥良好的動手、動腦能力，學以致用；⑦良好的心理承受能力及心態的調整能力；我認為較全面開展比擬好，當然不是十全十美，只是全面的人協調力較強。大學生應采取的對策與態度在解決問題的所有方面而言，我們主觀的意志與行為是我們唯一能去改變和做到的，先修煉好內功才能在應對競爭時占據主動地位置，面對這樣嚴峻的就業形勢與劇烈的競爭環境，我們需要在態度上和行為上做出一定的改變。〔一〕接受客觀現實，調整就業期望值從文章的第一局部我們可以看到，其實中高等級的職位需求是較少的，而較低等級的職位需求是巨大的，但是，許多大學生對“市場〞殘酷的一面認識缺乏，對就業市場的客觀實際了解不夠，只是停留在自己對“美好前途的夢想〞之中，這就導致了就業市場上許多大學生找不到工作的同時，仍然有大量的職位空缺的現狀。我們說，與其不停地成天怨天尤人，浪費了時間、影響了自己心情，還不如勇敢地成認和接受當前所面臨的現實，徹底打破以往的美好想象，腳踏實地地尋求解決問題的好方法。這就要求我們調整就業的期望值。〔二〕充分認識職業價值，樹立合理的職業價值觀當下，很多大學生在選擇就業時所考慮的因素不外乎經濟收入、工作條件、地點等因素，其實不然，我們選擇時也要考慮到職業對自我一生開展的影響與作用，應看重職業是否有開展的潛力，能否幫助實現自我價值。對于那些雖然現在工作條件不怎么樣，但開展空間大，能讓自己充分發揮作用的單位要優先考慮；對于那些現在經濟開展水平不太高，但開展潛力大，創業時機多的工作地點也要重視。〔三〕修煉內功，直面競爭除了面對就業有一個正確的態度外，能力是面對競爭脫穎而出的更為關鍵的決定因素。修煉好內功，才擁有談判的籌碼。在大學期間，我們大學生就應該樹立一個明確的方向，這個方向應細致到具體的行業與職位，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質，并通過大學的學習不斷往這個方向靠攏、深化，5/6

讓自己具備這些方面的技能，當我們在畢業應聘的時候，哪怕面對著劇烈的競爭，修煉過內功的我們會贏在起跑線上。〔四〕鼓起勇氣適度自主創業我國教育局常常鼓勵有條件的畢業生選擇自主創業，這能夠紓解就業的壓力，也為畢業生通往成功提供了新的道路，但是，由于我國高等教育模式存在一定局限性，在大學期間沒有為生存做好必要準備，導致很多學生放不開手腳，特別是自主能力和實踐創新能力普遍不強，而創業者恰恰除了應該具備一般的知識結構、思想品質和心理素質外，還應具備積極主動的心態和強烈的創業精神以及不怕失敗