人事主管年度工作總結個人（集錦5篇）主管年度工作總結個人回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫助，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事治理方面

1、建立、建全、標準不事檔案（新進、離職、調動、升級）治理

（1）重新對現有人員進展了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。

（2）對各部門、人員進展分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和治理。

（3）辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。

（4）、實行各部負責人對在職人員的人數每周進展統計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統計并與人事部進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結算治理，增加了人力資源治理。

（5）、準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、聘請

（1）部門傳人員增補單。

（2）依據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請一批員工，以配備各崗位。經過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

3、宿舍治理

（1）公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情景不明、檔案混亂，進展了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍情景和安排住宿上便利快捷、清晰明白，并把檔案存入電腦中。

（2）合理安排員工住宿情景，其中治理房間住舍有8間；團體員工17間（男占12間，女占5間）；夫妻房52間；保姆、出租、臨時工各1間。

（3）對宿舍的財產進展登記整理建檔。

（4）對宿舍的環境、衛生、紀律進展整頓、通告、檢查、治理，對有特別的進展處理。

（5）每月對宿舍水、電進展檢查、統計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有特別的進展處理。

（6）與物業聯絡等工作。

4、嚴厲勞動紀律

（1）加強考勤治理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。

（2）嚴格考勤制度職責的落實。

（3）加強請假制度、放行條治理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作來源理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。

（4）仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進展核實查證辦理等等各項工作。

（5）人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離廠、調動人員進展備注匯報。

（6）收集信息，做好人力資源檔案開發與儲藏，提高辦公效率。

（7）宣傳和培訓工作

二、行政、辦公室事務、總務方面

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，準時向領導反映情景，反應信息；搞好各部門間相互協作，綜合協調工作；對各項工作和規劃的督辦和檢查。

2、依據領導意圖，起草工作作規劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證；同時，檔案治理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和資料要求完成。

3、幫助公司領導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監視、治理、檢查方面：每一天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有特別情景進展處理。在檢查中發覺的違紀、違規、等各種不良現象準時通知各部門負責人進展處理；為公司加強治理、提高后勤服；仔細收集信息，全面、精確的了解和把握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和把握最近工作的實際情景，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的治理：對公司各部使用的資產按部門進展了統計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全；負責公司辦公設施的治理和維護及修理聯絡。包括公司辦用品選購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和治理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管治理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等治理工作，幫助總監處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理睬議記要，依據需要按會議打算發文。

11、接待來訪客戶，堅持根據工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、提議。

12、保安、司機的監視治理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進展審核、查閱，對有特別的進展處理。

13、公司各種表格治理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

人事主管年度工作總結個人2

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20___年。回看20___年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。

一、我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結：

1、聘請工作。結合20___年各部門人員需求規劃，并依據各部門人員的實際需求，透過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優秀員工以配備各崗位。20___年行政人事部共參與了×次聘請會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案治理。為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，20___年公司新入職職工人數為：×人。幫助部門主管準時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續。為離職員工辦理離職手續，催促其物品/工作交接的順當完成，20___年公司離職員工人數為：×人。參加收集整理20___年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱。每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進展統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20___年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司進展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合治理。社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險。準時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，20___年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人。準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，20___年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合治理。準時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比。完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。

6、治理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。共性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更就應透過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。

2、之前的從業閱歷對目前工作的幫助。畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“__公司”大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況。同時__工作使我嫻熟于數據的整理、治理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入群眾。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，專心和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、仔細負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高。有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在20___年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。

三、20___年工作規劃

在20___年的工作根底上，在20___年里，我除了要做好根本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表。

3、將公司人員社保購置到位。

4、幫助領導做好對公司員工的人文關心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。專心參加部門各類學問的培訓，準時更新自我的學問，提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。

我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養和技能，適應公司進展要求。

人事主管年度工作總結個人3

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今日的成熟。人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建立正在漸漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。現對今年的工作總結如下：

一、整理好員工檔案

對公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。

二、勞動合同的治理

負責辦理勞動用工及相干手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的時機較少，經常都是來往匆忙，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。規劃爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、編制考勤報表

員工考勤是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合治理部技術職員爭論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化治理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數據，但為了避開有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。

四、行政治理方面

執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。

五、員工福利方面

今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每個月幫助行政部職員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購置了__團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓舞員工的作用。

六、促銷員治理方面

進展促銷職員的治理工作。今年人力資源部接手促銷職員的治理工作，通過資料搜集分析，發覺當然制定了相應的治理制度，但是發覺許多市場并沒有嚴格依照制度來執行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是__市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的治理燃眉之急。下一季度規劃盡快重新制定促銷職員治理制度，并嚴格依照規章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養水平，為公司的將來儲藏更多的業務人才。

七、聘請方面

幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等；幫忙建立積極的員工關系，調和員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動；另外，在局部領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步本身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的時機，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的工作規劃，用實際的工作業績來講話。

人事主管年度工作總結個人4

敬重的領導：

您好！

_年馬上完畢，行政人事部在酒店總經理、董事長的正確領導下，在相關部門的支持和協作下，根本根據目標完成部門擔當的職責和相關工作。行政人事部是酒店人才開發和治理的核心部門，也是承上啟下，聯系左右的重要部門，為總結閱歷，促進部門各項工作再上新臺階，現將_年度本部門的工作做總體報告與分析，以利于來年更好的規劃。

一、人事治理方面

1、構建了部門組織構造，形成現在明確、清楚的工作崗位職責，利于整個部門穩定、有序的運作。

2、人員聘請與治理

酒店本年度生意受到外界大環境影響，尤其是餐飲生意，人事部結合實際狀況，將餐飲定編適當降低，在聘請和配置方面，根本滿意各部門的用人狀況，做到有人員離職人事部立即聘請補充，嚴格掌握人員定編。

3、考勤治理

酒店考勤實行打卡制度，人事部每月抽查，準時檢查，將發覺的特別現象反應到各部門，并準時主動做好與各部門之間的溝通與反應工作，目前每月考勤特別的狀況逐步削減，間或會消失一至兩名。但是在考勤治理取得肯定成績的同時也消失一些問題，治理人員對部門員工的考情治理不嚴格，對違反考勤制度的員工處理不準時，這些問題將在_年度作為人事部完善考勤治理的一項重點工作，加強對各部門的考勤兼管力度。

4、改善員工入離職流程及各類缺乏資料補充；

設計相關記錄表單，登記員工入職、離職、崗位調整等記錄，便于查詢和存檔。對員工檔案進展嚴格審查，對于資料不齊全的一律補齊全，安康證到期者重新辦理安康證。

5、協調溝通；

做好上、下聯絡溝通橋梁的工作，疏導員工及治理人員心情，發覺問題準時向部門領導反映狀況，反應信息；搞好各部門間相互協作，綜合協調工作。特殊

是協作餐飲部的傳菜工作，在餐飲部有宴會需要協調傳菜時，定時到餐飲部查看幫助人員是否到位。

二、行政、培訓方面

1、培訓工作：

①常規培訓有新員工入職培訓、部門每月班前會、班后會培訓、消防學問及衛生學問培訓；為貫徹和落實上級消防單位的指示，不僅要求全體員工熟記“四個力量”的內容，而且嫻熟運用滅火器撲救初起火源，根據指示對新進員工進展消防學問培訓和評估，考試合格率為98%；依據衛生防疫部門指示，在協作部門嚴抓酒店衛生質量的同時，要求全體員工都通過衛生學問培訓并辦理好安康上崗證；

②專業課程培訓，如禮儀類培訓、彩妝培訓，效勞意識培訓等等；

2、企業文化治理

1）每季度員工生日活動

依據年初的規劃，每季度定期組織員工生日聚會。

①第一季度舉辦員工北區公園聯誼活動，此方式受到了廣闊員工的歡送，增加了酒店分散力；

②其次季度正好趕在酒店2周年店慶之際，組織員工到__玩。

③第三季度組織第三季度生日員工到__游玩及組織全體員工舉辦其次屆__酒店戶外運動會。

④第四季度組織生日員工嗨玩.

2）企業宣傳平臺維護方面工作

①今年上半年酒店成立公眾微信平臺，并認證，目前關注人數70余人，準時將酒店相關促銷活動，員工動態等更新于微博，讓顧客、員工，酒店方能夠通過微信這個平臺進展溝通。

③__平臺，每周定期進展點評回復。

3、質檢工作

1）堅持每日質檢巡查工作

每天對酒店各區域進展衛生、效勞等各項巡查并匯總制成報告形式交至總經理室。

2）堅持每周五全酒店衛生檢查。

由總經辦組織，對酒店全部衛生區域進展質檢，發覺問題，做好記錄。質檢完畢后整理成質檢報告，通知部門整改時間，并于下周進展反應，從而反復的查出問題，整改問題，最終到達標準。

3）堅持每日對各部門巡查記錄進展抽查。

每日不定時對安全部日常巡查記錄、工程部電梯巡查記錄、熱水機組巡查記錄等相關記錄進展抽查并核對監控記錄。

4、員工福利

1）每季度按時發放員工勞保

堅持每季度為員工發放勞保，在酷暑季節為員工發放夏桑菊、白糖等防暑降溫物品，春秋之際為員工發放衛生紙、洗衣粉等生活必需品。

2）組織全體員工店慶游玩

值7月流火店慶兩周年之際，組織全體員工到__放松身心，即豐富了廣闊員工的文化生活，又完善了酒店的福利。

2023年工作規劃：

1、員工培訓：

①結合酒店全年培訓工作規劃，堅持每月度的新員工培訓和每月度組織的酒店全員培訓。

②消防安全培訓常抓不懈，每月協作安全部對各部門消防安全應知應會學問進展抽查，發覺不合格者馬上進展強制培訓。

③連續進行各類技能培訓，激發員工們的積極性，提高員工工作效率。

2、企業宣傳：

以公眾微信平臺為依托，定期將酒店各類促銷活動、員工活動、聘請信息公布到公眾微信平臺上并催促各部門經理進展轉發。

3、質量考核：

①部門內部培訓考核：依據培訓考核細則、員工手冊等，連續健全和實施各部門考核體系規定；②員工滿足度調查：進一步改進，做好員工滿足度調查。③加強質檢力度，對巡查中存在的衛生、效勞問題催促整改，限期未整改的.予以查處。

4、人員治理及聘請

近期靈寶市區多家酒店新開業開業，人員問題將是一大事情，人事部提前進展網絡聘請及內部聘請并。

5、后勤治理

人事部將在_年度在酒店員工宿舍的治理與員工生活的治理方面下足功夫，針對員工宿舍