工廠藍領招聘市場招聘費研究報告職多多職小こ1|報告說明本。本報告主要研究對象為藍領人力資源服務市場的招聘費情況，對2022年與2021年的在本報告中，通過職多多平臺2019年至2022年四年間的歷史招聘費數據，我們同時在本報告的附錄中，我們列出了2022年對行業發展有參考意義的部分文獻，供參考。2一、2022年工廠藍領招聘市場招聘費數據分 31.樣本說明 3 33.招聘費價格——疫情時代使得價格穩定型下降 54.2022年度關鍵詞 二、2022年工廠藍領招聘難度指數分析 1.樣本及統計方法 2.難度指數說明 3.各題目統計結果 1.價格指數排名 2.變動頻率指數排名 3.綜合排名 四、推薦閱讀 1.工廠藍領招聘市場招聘費的形成原因 2.其他推薦閱讀文章 31.樣本說明臺進行招聘的招聘訂單15472條，其中2021年6750條，2022年8722條，樣本數據涵蓋全國26個省份133個城市的15578家企業。2.招聘費形式連續性模式最受市場青睞在2022年與2021年數據對比中，我們發現，連續性招聘費式中，唯一出現正向增長的模式，2022年占比達到41.21%,同比增長了69.85%;小時工模式占比小幅回調，從2021年占比超過50%的51.83%,下降到了42.54%,同比下降17.93%;一次性招聘費模式的占比從2021年的23.92%繼續下降至16.26%,在三種模式4中的占比同比下降了32.03%。樣呈現了占比的上漲，從2021年的占比16.84%增長至2022年的23.28%,占比同比增長了38.26%;小時工招聘費模式從2021年的占比60.02%下降至2022年的53.29%,占比同比下降了11.21%;一次性招聘費模式占比與2021年基本持平，從2021年的23.13%輕微變化至23.42%。珠三角地區中，連續性模式在2022年出現了大幅增長，從2021年占比15.56%,上升至2022年占比接近1/3,達到29.73%,正在逐步挑戰小時工模式的支配地位；小時工的模式在2022年依舊保持了相對穩定，占比從2021年的44%變化至2022年的43.24%,同比細微降低了1.72%;一次性模式從2021年的40.44%,降低至2022年的27.03%,5同比下降了33.17%,退出了挑戰小時工模式的機會。在京津冀地區中，連續性招聘費模式依然是占比較為穩定的模式，2021年占比69.09%,雖然在2022年占比有所下降，但依然占比超過50%,達到51.18%;小時工模式從2021年的21.77%降低至2022年的18.51%,同比下降幅度達到14.97%;一次性模式是變化幅度最為明顯的模式，2021年占比9.15%,2022年爆發增長至30.31%,同比增長幅度達到3.招聘費價格——疫情時代使得價格穩定型下降按照30天價格和300工時，統一折算為一次性招聘費價格，并在每個月份取折算后價格的62022年全年價格相較于2021年，整體價格下降明顯，均價基本下降到了1500以下，同聘缺口呈現穩定性，這與2022年的經濟形勢有著密切聯系。時工招聘費和連續性招聘費的樣本間標準差，我們發現了2022年的樣本標準差相較2021與2021年的標準差超過1000相比，2021低了845.32,變化幅度為52.57%。在小時工中，標準差更是降低至10以下，達到3.78,兩年之間相比下降了93.86%,這表明不同企業間，小時工招聘費的價格已經基本相似。三種模式中，離散程度變化最小的是連續性模式，標準方差從2021年的349.52,同比下降了21.61%,達到273.97。7其中最大值下降幅度最小，為7.69%,從2021年8月上海昌碩科技的13000元，下降至2022年7月鄭州富士康的12000元，平均值則從2824.29下降至1036.79,下降幅度為63.29%,中位數則從1500元下降至1000元，下降幅度為33.33%。在樣本數據中，價格(元)(元)(元)(元)(上海昌碩，2021年8月)(鄭州富士康，2022年7月)08 9(元/小時)(元/小時)(元/小時)(元/小時)(成都富士康，2021年1月)2(泰州藍思，2022年9月)0我們從樣本企業中，隨機取了10家企業，對比其2022年與2021年的價格變化情況如下：江蘇泰森食品有限公司鴻合科技深圳有限公司2伯恩精密有限公司33福建通達集團有限公司昆山聯滔電子有限公司-17%2E.連續性招聘費價格——更加穩定的模式在三種招聘費模式中，連續性招聘費是變化最小的模式，在2022年和2021年的樣本中，出現價格上升和下降的企業比例均為29.54%。雖然從最大值的表現上看，從2021年8月的鵬鼎控股的1700元/月，下降到一汽汽車的1200元/月，下降幅度為29.41%,但從平均值和中位數7.15%和0.99%的變化來看，連續性模式在2022年當中表現是比較穩定的。(元/月)最低價(元/月)平均值(元/月)(元/月)(江蘇淮安鵬鼎控股，2021年8月)(一汽汽車，2022年11月)我們從樣本企業中，隨機取了10家企業，對比其2022年與2021年的價格變化情況如下：南昌海立電器有限公司4.2022年度關鍵詞我們通過對比樣本數據中2022和2021年的招聘費說明，整理出了2022年度招聘費在2021年的67582條招聘費說明中，“含稅”一詞出現的次數為54013次，占比為79.92%。與此相對應，2022年的88223條招聘費說明中，"含稅"一詞也出現了74925次，占比為84.93%。這表明招聘費的結算合規性已經成為了人力資源公司的共識，在招聘占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費說明中，“曠離”一詞出現的次數為48997次，占比為72.49%,與此相對應，2022年的88223條招聘費說明中，"曠離"一詞也出現了78442次，占比為88.91%,詞頻在2021年已經超過70%的基礎上，同比依然出現了22.66%的占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費說明中，"無費用"一詞出現的次數為36284次，占比為53.69%,與此相對應，2022年的88223條招聘費說明中，“無費用”一詞出現了69324次，占比為78.58%,詞頻同比上升了46.36%。這表明，在整體費用下滑，趨于穩定的前占比詞頻變化在2021年的67582條招聘費說明中，"出名單需在職"一詞出現的次數為6393次，占比為9.46%,與此相對應，2022年的88223條招聘費說明中，"出名單需在職"一詞僅出現了1691次，占比為1.92%,詞頻同比下降了79.74%。這表明，在整體價格下降，占比詞頻變化二、2022年工廠藍領招聘難度指數分析1.樣本及統計方法分別覆蓋10人以下、10-50人、50-100人、100人以上各類型藍領人力資源服務團隊，并包含從業時間從1年以下至10年以上多個范圍。人力資源配置全案服務商1年以下1-3年3-10年10年以上樣本企業規模分布10人以下10-50人●51-100人●100人以上工廠藍領招聘市場招聘費研究報告1年以下1年以下1-3年10年以上·01我去年的【紹晴律道數量】與前年相比手已斷年一半比的年場有下障比格年確有上升編過了前干的一學山過省*市2.難度指數說明(艱難)非常輕松>=20%且<40%輕松>=40%且<50%相對輕松>=50%且<60%相對艱難>=60%且<80%艱難非常艱難工廠藍領招聘市場招聘費研究報告本次藍領招聘難度指數最終得分為72%,即表示有72%的同行業從業者感受到了明顯在具體數據中，49.57%的從業者認為2022年相對于2021年，招聘成本有上升，另外有5.22%的從業者認為，2021年的招聘成本超過了2020年的一半，在具體的招聘結果上，29.57%的從業者認為2022年招聘到了更少的工人，另有26.09%的從業者認為2022年招聘到的人數不足2021年的一半，感受到招聘人數有下降的從業者共計達到了55.66%。與2021年不同，在2022年，有42.61%的從業者感受到了同行數量的減少，與此對應，35.65%的從業者認為2021年的同行者數量有了升高。在認為同行數量有減少的從業者中，更有9.57%的從業者認為2022年的同行數量不足2021年的一半。33.04%的從業者增加了維護甲方的投入，31.30%的從業者降低了維護甲方的投入，其中更有13.04%的從業者在維護甲方關系中的投入不足2021年的一半。的解決方式，本次調研中，25.22%的從業者增加了招聘方面的投入，44.35%的從業者降低了招聘上的資金投入，21.74%的從業者在2022年的資金投入不足2021年的一半。除此之外，招聘渠道的下降也提升了招聘難度，58.27%的從業者發現招聘渠道有所下降，其中28.7%的從業者發現招聘渠道數量不足2021年的50%,而認為招聘渠道數量超過2021年的50%的從業者僅占本次調研的3.48%。3.各題目統計結果職多多職多多d)我去年的【工人推薦新工人數量】與前年相比e)我去年的【維護甲方關系的投入】與前年相比f)我去年的【招聘訂單數量】與前年相比職多多職多多通過職多多平臺2019年至2022年四年間的歷史招聘費數據，我們對工廠藍領招聘市1.價格指數排名工招聘費取300工時價格，連續性招聘費取30天價格，取算數平均值后，以第一名的平均價格為基礎對所有城市進行數值測算，得出2019-2022工廠藍領招聘市場城市價格指數排名如下(取前30名的城市):排名城市1深圳1鄭州3濟源4淮安5成都株洲重慶無錫南京貴陽蘇州廊坊濰坊太原惠州上海長沙嘉興濱州武漢廈門孝感天津福州滁州2.變動頻率指數排名依照職多多平臺上各城市近4年內每年的價格變動次數進行測算，以第一名的平均價格為基礎對所有城市進行數值測算，得出2019-2022工廠藍領招聘市場城市價格指數排名如下(取前30名的城市):排名城市蘇州1鄭州泰州南京廈門太原武漢蕪湖青島無錫常德長沙許昌荊門酒泉廊坊濱州保定3.綜合排名如下(取前30名):排名城市1鄭州2蘇州3濟源4深圳5南京6泰州7成都8晉城9上海宿遷鹽城廈門太原無錫武漢貴陽重慶廊坊長沙合肥鎮江南通株洲開封濱州青島蕪湖濰坊淮安嘉興1.工廠藍領招聘市場招聘費的形成原因2000年前后，隨著城鎮化進程的發展，大批農民工涌入城市，在中國人才中介服務的發展過程中，招聘費的出現其實是階段性的產物，最多不過20年的時間。通過最近20年中國人口結構、經濟結構以及人力資源行業的發展等幾個方面，職多多職多多我們通過匯總2009年至2019年10年之間的報告可以發現，全國農民工增速，自2010年的5.42%,連續5年下降，并且在2018年斷崖式下跌至0.64%。全國農民工增速全國農民工增速4136%不僅如此，隨著中國城市化進程的推進，中國的城市化率，從1982年的20%,到2000年的35%,2016年已經達到57.35%,2018年接近60%。雖然單純從比例來說，中國將來城市化率會進一步上升到65%-70%,甚至超過70%,但是與絕大多數國家的城市化進程不同，中國的城市化集中發生在1990-2010這20年里，早期城市化到現在才剛剛經過一代人，導致的一個結果就是農村和城市人口結構在短期大規模人員流動后形成的巨大差異。年輕農民工的占比逐年降低，對于制造業最青睞的16-40歲人口(適齡人口)來講，已在2011年至2019年的《全國農民工監測調查報告》中，適齡農民工的占比從2011年的61.7%,一路下降至2019年的50.6%,適齡農民工的數量也在2019年首次降至1.5億以職多多職多多適齡農民工占比變化適齡農民工占比變化2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年中鄭州富士康工廠又被稱為iPhone城",全球一半的iPhone在這里加工是針對雙11和中國的春節，在國外主要針對圣誕節，這三個時間都集中在下半年。通常，2020年5月，嘉馳國際發布的《制造業藍領靈活用工研究報告》稱，82.06%企業制造招聘市場的周期性波動，每年的8-10月是招聘旺季，招聘費價業的平均毛利率集中在5%~8%之間，有相當一部分企業的平均毛利率在1%-3%之間掙扎。常的存在"。在嘉馳國際發布的《制造業藍領靈活用工研究報告》中顯示，60.54%的制造2)供應商之間的競爭。在規模性用工企業當中，為了盡快滿足2)工人入職獎勵。在長三角、鄭州等地，對工人入職獎勵的現象越來越多，這就導致了工人根據入職獎勵政策進行選擇，工人主動選擇入職獎勵高的企業入職，這也直接拉高了招聘費的價格。2.其他推薦閱讀文章HYPERLI