涵江區構建新型和諧勞資關系做法節后，已有近兩萬名來自全國各地的新勞工來到涵江各企業上班。近日，我們通過深入區企業了解用工情況，發現企業主們的用工理念有了很大突破，惠工、親工、扶工等新型和諧的勞資關系使企業對員工的“磁吸力”不斷增強。如今，涵江千余家非公企業已經吸納了10多萬名外來工。主要做法如下：一、突破一：千元工資只是“底線”家住涵江新縣山區的官福強這幾年都在廣東一家制衣廠做縫紉工，節后他經朋友介紹到涵江一家生產“狼子王”牌休閑褲的制衣廠打工，老板馬上開出1200元的底薪，并讓他當上小組長。小官感慨地告訴說，想不到家門口這么容易就能找到千元工資的活干，那還舍近求遠去廣東干嗎呢？現在在涵江打工月賺千元實屬平常。過去，一些企業主曾靠壓低甚至克扣工人工資來節約生產成本，但是近年來徹底改變了這一做法，他們爭先營造優越的打工環境，創造最優厚的工資報酬來吸引員工把“根”留住，并通過他們以工招工。據了解，現在涵江鞋革、服裝、電子、食品等行業的試用工月工資不低于800元，三個月轉正后工資一般為850－1500元，一年以上的老員工平均月工資基本上都在1000元以上，針車工月工資在1500－2000元。德信電子還規定在公司滿一年以上者，均可享受工齡補貼（第一年180元，此后每年遞增）；工作8年以上的員工還可以認購公司的股票。有7成以上的企業都實行帶薪年假，一般工作滿半年的就可享受7天（隨工作年限遞增天數）以上假期，并給予報銷年假探親的往返車費。來自河南滑縣的周金盧一家三口人都在勝豐鞋業打工，每個月除開銷后全家人可省下3500元寄回老家供養正在讀大三的三女兒和讀初中的四女兒。可過去他在家種田一年總收入也不過七八千元。看到周金盧出外打工致富，同村的鄉親紛紛請他引介到涵江打工。據他介紹，他每年春節回家后至少帶50名鄉親到涵江來打工。老周說，正是這里工資待遇好，鄉親們才愿跟他來。二、突破二：中年夫妻工受青睞3月23日一早，來自河南滑縣的郭銀亮和魯濤蓮把兒子送到工廠附近的洋芳小學上學后，兩個人就匆匆忙忙趕到涵江勝豐鞋業上班。小郭告訴說，放學后工廠會派專人去學校接送員工的孩子，周末也有專人幫助照看孩子，所以他們夫妻倆都很安心上班。現在廠里還有20多對這樣的外來夫妻打工族。過去，涵江企業招工主要還是以年輕女工為主，但隨著近年來勞動力市場逐步由“賣方市場”向“買方市場”轉變，業主們也積極轉變招工理念，不僅在性別上大開“綠燈”歡迎男工加盟，而且在年齡上也放寬界限，過去被擋在“35”線以上的中年人如今同樣受歡迎。現在，部分企業推出了廣招中年夫妻工的“親情招工”新舉措，不僅免費提供夫妻房住宿，而且幫助他們的子女在工廠附近幼兒園、小學入學，享受跟當地孩子同等入學待遇，并由工廠負責免費統一接送和周末及節假日托管照看，解決夫妻倆上班時孩子無人照看的后顧之憂。德信電子是涵江較早開始招收中年夫妻工的企業之一，目前已有200多對夫妻工在上班，他們的子女統一安排在工廠附近的五星小學入學。采訪中，廠方人力資源總監韋銘告訴說，雖然招收中年夫妻工工廠需增加福利投入，但夫妻工的崗位穩定率更高，他們會以更大的工作熱情干好本職工作，為工廠創造更多的效益。三、突破三：業主“埋單”為員工“充電”如今，在勝豐鞋業有一批100多名來自甘肅省桌尼縣的特殊“員工”，他們有著雙重身份——忙時打工，閑時學習。21歲的張燕容小伙子說，去年底他進入涵江職業中專學習鞋革制作技術，今年初開始到工廠實習上班，工廠免費提供食宿，每月還能拿到500多元工資。近年來，不少企業都不同程度地存在缺技術工現象，廠方甚至不斷提高工資待遇四處去“挖”技術工。為了破解這一難題，涵江的部分企業主認為與其四處去“挖”，還不如自己培訓儲備技術工。從去年下半年開始，在涵江區勞動部門的牽線搭橋下，龍健電子、勝豐鞋業、金星鞋業等部分企業率先嘗試與涵江職業中專聯辦半工半讀的中職班，招收年齡16周歲以上的初中畢業生或同等學力的學生，參加鞋革制作與設計、電子技術應用、服裝設計與工藝專業班學習。學生每年1200元的學費和在校學習4個月的生活補貼全部由企業“埋單”支付；8個月下廠實踐期間，則由工廠發給相應的保底工資。學生畢業后如果留廠工作，可直接提拔。彎勝豐感鞋業訊的行褲政專診員劉弓發忠鴨告訴罷說，株他們膝企業逢現在星每年芽為這蛾10刃0名宏特殊糊員工退的“扛充缸電”今費支嫂出約部需要抗30秩萬元申。老授板認觸為這道樣對府口培懶養，叫可以關為企配業儲局備適俗用的改中層壯管理散人才迷和技浴術工易人，繭雖然女目前鏡多了坦一筆附學費螺支出逗，但供給廠享方帶究來的摧受益菜將是嶄長遠傅的，購這種泥投資叉還是布值得憲的。眼四扭、陸實行檢外來覺務工魔人員納村干饞駐廠膽協管考制度降企業換為農滴民提呼供就絮業崗優位，何農村來為企繁業發奴展提闖供朋充足肚的勞桌動力旅，瘦這種垮“以戀企帶炕村、武以村汗促企究”版的行跌動。隱目前他，職貪介中鳥心已戀促成世了涵鈴江區奏勝豐災鞋業糖有限唇公司路、立揭豐鞋土業有逝限公拆司分驚別與懂河南來滑縣證6個澡自然賺村結直成了葬勞務遼對接揪。企棵業為冤村提牢供了劫10筐多個也工種茫，近蛇30羅0就居業崗嘩位；勺由村戒組織芬10河0多血人已紙進駐恩企業側服務謎。中涵江柱區憶通過儀開展川村企熊對接具的方極式，織企業胡分別屠與晃河南構滑縣繳部分飛村掛滴鉤，長以村陸為單崗位組推織農描民集雄中輸蚊出，氣勞務慌輸出垂村與佳用人斗企業始直接叮簽訂鞏勞務抵輸出越協議爆，并兆派一雜名村獸干部餓到用艷人企啊業進不行管扣理，終同時賣企業半給跟喊蹤管障理的堅村干釋部相枯應的仆工資農和生三活補抖助。匹并明買確雙腦方的遇權利悉、義捐務、誤報酬命等。具村企感對接喊打破幕了常凈規的園招聘把方式富，開享啟了申我區竿山海崗勞務殿協作唯的警新模極式。游這既絞是幫察助企酷業解珍決用椅工難撐問題需的手闖段，似也是堅山海飼勞務么協作列組織犁化程以度提搞高的膏創新曾舉措耍實施慢“腸村企群對接慌”減讓員農民敵擔憂滋消除著了，單更穩藍定地題為企盟業生美產服墓務本。在慎勞務腿輸出餃方面犬，各聯村向發掛鉤賞企業鼠咨詢慮人力葉資源找需求衣情況赴。在扒明確焰企業紛用工鬧需求司之后沈，各貨村再編有針附對性吧地動貸員和深組織礎當地及農民敞參加雄不同甜類型菊技能涼培訓跌，使邊技能吹培訓嘉更具目實用李性，撿更好芳地滿料足企謎業的尖用工繳需求液。同典時企姐業也盛為農盡民工煩解決調夫妻蠶房子后，政悟府對米農民丟工子賭女就顧學給傭予政些策上碼的幫挎助。競農民粗工外末出里鎮家里恰閑置雹的田趨地，太鎮政靠府出世面另預租于南別人少。懷雙方塔勞動侄部門哈加強投農民躬工合御法權落益的我保障勝。一界是當渠地勞禍動部饞門對尤來涵垂的農哀民工可發放穩“岡維權響服務嚷卡逢”講，強若化對暮農民仰工工始作、銹生活電等切蠢身利提益的搖跟蹤拘服務蹄。二救是對難方勞株動部桃門及廳鎮政段府，鉗要求嘴帶隊祥村干言部要命與外域出農祝民工醫實行美“律五同偏”胃（同弊吃、國同住皂、同砍勞動欠、同扒學習鋪、同煙娛樂規），朋做好嚴思想色工作密與溝耳通聯幫系，版對用返工單觸位搞王好服敞務和炒協調踢，確愉保不低出問句題。堅三廢是建售立勞筐務回淘訪制迅度。紛勞務多雙方聞部門澡定期頸派專轉人到僻農民栽工所峰在企欣業了參解其茶工作掙、工兩資收琴入、亭學習蔥、住券宿等忠狀況懶，征偶詢筋農民數工霸的意粱見，對及時秤解決姐務工倒人員弱生產闖和生旦活中提的困渣難。堪五、貪推行鋒半工敏半讀居銜解決略企業擊技工切不足野我局挖在長悄期的醒勞務血協作鋸實踐矩中認娛識，谷中西企部貧妥困地買區，本存在謙大量如有求勒學愿斃望，杜但由誠于家霉庭貧砍困的此原因外，上未不起寶學的啦現象施。又呼缺少流相應床的技哄能，狗只能菠從事糟體力趙或手坑工等遞工資叢水平輪較的抓工作慰。同革時，略企業感又不堡同程隙度存梅在技惱工缺鈴口的太現象裝。所矩以，完推行出“撈工學因結合誰、半純工半功讀饒”饑，正要是解掃決這鏡個問岡題的叫切入勻點。杰1、味通過憶勞務木協作吐基地喉，發翻動組翅織生栽源，燦解決眾了職棒業中餓專長巷期生埋源缺算泛的狹問題俗。并淹與校鉆企業劫三方坡協議報優惠蛇的辦摩學形種式。怒一是夜忙時宋為工綱，閑滾時為鐵生：袋一學惰年下揭廠實節踐8競個月巷，學灘習文序化技品能4務個月壓。二矛是下歐廠時糠間報按酬：質第一往學年忽保底濃工資梨50斯0元鼻/月悅；第必二學孤年保副底6昨00公元/史月；啞第三著學年雪保底券工資將70搜0元叮/月痛。四櫻是學拔習文公化技扯能期庭間，濟每人簽發給奏生活浙補助河20赴0元室。四疲是雙霧證畢辯業，凡持證阿上崗圾：通拜過考酸核發監給職井業中稻專文修憑和糾中級蛙等級子證書藏；五頑是1趨00寇%免細費推辮薦就衛業；吵六是供企業誦免費女辦理滿工傷襯保險耽。絮2、地“工廚學交慰替”丸。武組織搖貧困鉗新生鑰先到辛企業藏學工籃，四殼個月群學徒亦，八養個月蘿頂崗縫，腰之前涌中心笨與稻校企映簽訂點維護箏學生開勞動避權益號協議峰；入去企學晉生專放門編骨班，導學校夠配刪備教值師管習理學勤生并述安排叼教學剪，學近徒補寺貼與笛頂崗琴補貼變比例濁為1隆：2理；一翁年后栗學生然返校忘，集據中強熱化學廢習與爐技能辮實訓雹，并海通過察技能輪鑒定窯考核卷；第輛三年粒再赴債企業掛頂崗歉實習纖，學押生與順新招笛員工慢同工炊同酬濃。鄙中心愚通過鑄這種腹方式脊解決元了霉20舒0避多名饑貧困芬生的筐學習全生活運費用艇。姻3、槳“定翼向培宣養”肝。今與攜校洗、贏企簽犯訂培漢養合器同和恥訂單漠，采寶取由帥企業涉冠名寬辦專桐班的僅方式槍定向黑培養府學生勇。企珍業下烏訂單掙，定之出人錘才培槐養規葡格，臂選派畫專業旬技術算人員鑰對學畏生進鳳行核版心專豈業技設術培帶訓；挽學校瞇出菜失單，拐確立蹈教學買大綱撐、教喘學計喊劃，宜根據底企業朗要求通組織罵教學老和實輕訓，逐對學部生進