女職工勞動保護特別規定條例_第1頁
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女職工勞動保護特別規定條例第一條適用范圍本規定適用于在職的女性職工，不適用于個體工商戶、民辦非企業單位和城鄉居民自主創業人員。第二條工作時間和假期1.工作時間女職工每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。長時間、夜班等特殊需要的，應通過協商方式，保障女職工身體健康。2.假期女職工在經過勞動部門批準的婚嫁、分娩、哺乳、補習學習、生病和膝下有小孩需要照顧，可享有帶薪假期。具體假期安排，可根據實際情況協商確定。第三條健康保護1.孕期健康保護女職工在懷孕期間，應當避免從事對身體有危害的工作，確保胎兒健康。如需要從事特殊工作，應由醫院出具證明，向用人單位提出申請，并由用人單位按醫院要求提供相應保障措施。2.哺乳期健康保護女職工分娩后，在哺乳期間應當避免從事對身體有危害的工作，確保母乳安全。如需要從事特殊工作，應由醫院出具證明，向用人單位提出申請，并由用人單位按醫院要求提供相應保障措施。3.生育保護女職工生育后，在規定的假期內享有帶薪生育假。用人單位應當為女職工提供適當的待遇和工作安排，減輕其生育后的負擔。第四條福利待遇和保險1.福利待遇女職工在滿足勞動合同約定、規定工作時間的基礎上，可以享有勞模、工匠、三八紅旗手、優秀女職工等榮譽稱號和相應的獎金。此外，用人單位應當向女職工提供合理的宿舍、餐飲、醫療等福利設施。2.保險用人單位應當為女職工投保工傷保險和社會保險，確保女職工享受到基本的社會福利保障。第五條法律責任用人單位應當落實女職工勞動保護的相關規定，對違反本規定的行為，相關責任人應承擔相應的法律責任。女職工應當積極主動維護自己合法權益，對于用人單位的違法行為可以向勞動監察部門舉報投訴。結語女職工勞動保護特別規定條例旨在保障女職工身體健康、維護女職工的合法權益。用人單位應當尊重女職工的權益，落實各

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