公司管理制度范本

公司規章制度范本

所謂公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本掌握、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增加企業品牌影響力，通過肯定的程序所制定出的管理公司的依據和準則。

名目

第一章管理總則3

其次章員工守則4

第三章財務管理制度4

第一節總則4

其次節財務機構與會計人員5

第四章人事行政管理制度6

第一節總則6

其次節工資、獎金及待遇6

第三節辭職、辭退、開除6

第四節文件收發規定7

第五節文件打印、復印管理規定7

第六節辦公用品領用規定7

第五章研發部管理制度8

第六章銷售部門管理制度8

第七章保衛科管理制度9

第六章平安生產制度9

第七章倉庫管理制度10

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項打算。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司進展。

第六條公司通過發揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化學問，公司為員工供應學習的條件和機會，努力提高員工的素養和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓舞員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司為員工供應公平的競爭環境和晉升機會，鼓舞員工樂觀向上。

第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神。

第十一條公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及進展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。

第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，供應應有的待遇，充分發揮其學問為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工供應福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行"按勞取酬'、"多勞多得'的安排制度。

第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十六條公司提倡厲行節省，反對鋪張鋪張；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護公司聲譽，愛護公司利益。

其次十條聽從領導，關懷下屬，團結互助。

其次十一條愛惜公物，節省開支，杜絕鋪張。

其次十二條努力學習，提高水平，精通業務。

其次十三條樂觀進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章財務管理制度

第一節總則

其次十四條為加強財務管理，依據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。

其次十五條財務管理工作必需在加強宏觀掌握和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。

其次十六條財務管理工作要貫徹"勤儉辦企業'的方針，勤儉節省，精打細算，在企業經營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

其次十七條公司的財務工作，必需執行本制度。

其次節財務機構與會計人員

其次十八條公司設財務部，財務部幫助總經理管理好財務會計工作。

其次十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。

第三十條財會人員都要仔細執行崗位責任制，各司其職，相互協作，照實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續完備、內容真實、數字精確?????、賬目清晰、日清月結、近期報賬。

第三十一條財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并準時向總經理報告。

第三十二條財會人員力求穩定，不任憑調動。財務人員調動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。

第三節資金、現金、費用管理

第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。

第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業務需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調整逐筆調整平衡。

第三十八條依據已獲批準簽訂的合同付款，不得轉變支付方式和用途；非經收款單位書面正式托付并經總經理批準，不準轉變收款單位（人）。

第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。

第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。

第四十二條領用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

第四章人事行政管理制度

第一節總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

其次節工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權打算所屬員工的工資、待遇。

第四十七條公司根據"按勞取酬、多勞多得'的安排原則，依據員工的崗位、職責、力量、貢獻、表現、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

第四十八條公司鼓舞員工樂觀向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及嘉獎。

第四十九條公司執行國家勞動愛護法規，員工享有相應的勞保待遇。

第三節辭職、辭退、開除

第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第五十一條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

第五十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五十三條員工必需聽從部門支配，遵守各項規章制度，凡有違反并經訓練不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第五十四條員工嚴峻違反規章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己擔當責任。

第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四節文件收發規定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經理簽發。

第五十七條已簽發的文件由核稿人登記，后打印。

第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結果。

第六十條經簽發的文件原稿有專人負責存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。

第五節文件打印、復印管理規定

第六十二條文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第六十三條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，傳真、復印由部門簽署。

第六十四條打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應準時發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。

第六十六條公司全體員工應愛惜各種設備，節省用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發覺故障，應準時報請修理，以免影響工作。

第六節辦公用品領用規定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。

第六十八條全部員工對辦公用呂必需愛惜，勤儉節省，杜絕鋪張，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

第五章研發部管理制度

為逐步完善和加強對公司產品研發工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產品研發周期，提高工作效率和質量，降低成本，依據公司相關的管理制度，特制定研發部規章制度。

第七十條研發部負責公司產品的研發工作，管理公司產品整體的進展軌跡，以及產品的研發進度，同時對研發的成本進行掌握。

第七十一條擔當公司對新員工的實習培訓，讓新員工對研發方面的學問盡快了解。

第七十二條研發部主管負責研發部日常事務和管理，對新產品開發制定一個開發方案和對部門全部工作擔當責任，負責各個部門的協調工作。以便了解新員工的工作進展。

研發部主管負責培育和考察新員工。對新員工專業學問的培訓，每月對新員工進行考核，以便了解新員工的工作進展。

研發部主管負責監督該部門員工的工作進展狀況并制定每天的工作任務。每周一次周會，了解各個員工上一個星期內的工作狀況，布置這個星期的工作任務。

第六章銷售部門管理制度

第七十三條對于業界、自己公司在業界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的熟悉，以實行適當的銷售途徑政策。

第七十四條獨自的系統化。參加其他公司(或者是大公司)的系列。無論實行那項政策，都要充分討論相互的得失關系。任何公司經營、服務以盈利為前提，以公司利益為主。

第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發意向，或仿效其他公司，來打算銷售途徑。

第七十六條不要僅憑借負責的業務員或顧客等的意見或批判來下推斷；必需依據客觀而詳細的市場調查，來打算銷售途徑。

第七十七條效率不高的銷售途徑，應堅決地廢止，重新編制新的銷售途徑。關于這一點，銷售部的經理，必需向上司進言。

第七十八條交易條件和契約的訂定必需非常地當心，一切都要以書面形式。

第七十九條銷售經理必需調查討論，并努力企劃更有效率的銷售途徑。

第八十條紙上談兵是無法知道的確的效果的。所以，應當在危急性較小的范圍內，先試行看看。

第七章保衛科管理制度

第八十一條仔細落實醫院的各項規章制度，努力學習業務學問，不斷提高自身的思想素養和業務水平，勤奮工作，成為一支思想作風過硬，業務素養精良的保安隊伍。

第八十二條負責醫院平安保衛工作，落實防范措施，保障醫院各項工作正常進行。

第八十三條嚴格落實平安責任制，嚴格執行崗位職責，定期與不定期對醫院各崗位，特殊是重點崗位進行檢查，發覺問題準時排解。

第八十四條常常對醫院各病區、科室進行巡察，發覺問題準時上報并查明緣由，有重大案件發生要準時上報。

第八十五條負責做好治安管理工作，幫助公安機關查處發生在醫院內部的治安案件。

第八十六條仔細調解處理各種治安糾紛，防止沖突激化。

第八十七條貫徹執行上級有關消防的法規、規程，幫助領導做好平安消防工作。

第八十八條組織消防平安檢查，督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。

第六章平安生產制度

為改善公司生產中的勞動條件，愛護勞動者在生產過程中的平安和健康，促進公司的經營活動能夠順當的開展下去，依據有關勞動愛護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際狀況制定本規定。

第八十九條加強平安生產訓練，堅持：平安第一，預防為主：的方針政策，堅固樹立平安生產思想，仔細執行各種設備的平安操作規程，堅固把握操作方法。

第九十條對新進公司的職工必需先進行平安培訓，考試合格后方可上崗。

第九十一條工作時間必需堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第九十二條進入工作場所，必需戴好平安帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。

第九十三條生產者必需了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、留意事項，否則不準任憑使用。

第九十四條電器設備與線路如發生故障，必需交由專業人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。

第九十五條不準在起重物下行走或作業，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必需有專業人員現場指揮。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受力量時必需焊吊鼻。

第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業。

第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后馬上將線具撤出艙外。

第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必需做好通風，設立防護員。

第九十九條各隊長每天要做到班前有支配，班后有檢查，特殊是對于本隊人員要作到心中有數準時清點好人數，不在時要找好代理人。

第一百條要把工作場地的環境衛生搞好，工作完畢準時清理好現場方能離崗。

第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必需裝配回頭截止閥）。使用氣割氣焊工具必需裝回火防止器。

第一百零二條禁止非特別工種人員從事特別作業，技工帶徒工作業時，應負責好指導和監督。

第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。

第一百零四條各隊要管理好自己的舍區，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，馬上驅除。

第一百零五條各級領導、一切工作人員必需以嚴謹的工作態度，科學的工作方法指導工作，使平安生產進入正常軌道。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、平安、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較精確?????做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。

第一百零六條為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必需先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫直接交工地的做法。

第一百零七條倉庫全部物品進行分類建立帳冊。

第一百零八條倉庫全部物品必需依據材料的屬性和類型支配固定位置進行規范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。

第一百零九條倉庫必需建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。全部帳目當天發生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。

第一百一十條與倉庫發生各種業務關系的各相關人員必需嚴格按《倉庫管理作業流程》進行辦理各種業務。

第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤點狀況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。

第一百一十二條做好倉庫物品的平安愛護工作。依據材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發生。

第一百一十三條仔細做好材料選購工作。選購員要仔細批閱選購單的選購要求，嚴格按選購要求按時將材料購回倉庫，避開材料長時間不到位而延誤工程進度。

"沒有法規，不成方圓'，盼望全體員工嚴格執行此制度！

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規章辦理。

其次章員工日常行為規范

第一條員工必需遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

其次條員工必需嚴格遵守公司各項規章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關規定懲罰。

第三條員工對內應善盡本份，仔細工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立仆人翁精神、增加責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，樂觀上進，培育榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別大事不得躍級呈報。

第九條部門經理應秉承公司理念，敬重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。

第十條公司因業務需要而調派職務時，若為力量所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條仔細接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱忱接待公司來訪人員；

第十三條對上級領導支配的工作任務，準時匯報工作進程，遇困難準時匯報，做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需準時與客戶確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危急品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工根據有關規定申領辦公用品，全部從公司申領的用品均為公司財物，要妥當保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

其次十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

其次十一條公司員工在職務上，應留意下列事情：

1．的確把握及了解本身職務與工作內容范圍；

2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今日事今日畢；

3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4．聽從組織體制及規定，團結諧和，排解本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。

其次十二條各級領導應留意下列事情：

1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；

2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以留意，訂正并重視訓練訓練及考核；

4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。

其次條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特別人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。

第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平賜予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成果優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資根據實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品德不良或服務成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1．工作力量與表現對工作嫻熟、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力是否有認同公司的經營理念與策略；

3．敬業精神對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4．出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感是否具有團對精神及意識；

6．親和力是否待人接物和諧相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特殊核準者一概不得錄用：

1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職開除者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特別狀況經總經理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：0017：30；

2、中午休息時間：12：0013：00；

3、本公司為雙休制。

其次條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特別性，將支配人員進行輪番值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與相應懲罰。

2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5．提早下班15分鐘之內者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；

9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上狀況均會依據狀況賜予罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給全部員工。

第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

其次條事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不賜予批準，詳細視特別狀況而定；

2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；

3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

第四條產假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；

2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；

3．未滿三個月流產者，以病假處理；

4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發。

第六條公假：

1．公司派遣學習、考察、辦事或特殊指定任務、訪問客戶者；

2．請假期間薪資照發。

第七條工傷假：

1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第八條請假時依下列規定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特別狀況者或不行抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第十條凡國家法定節假日的前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：

1．未經準假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5．停薪留職，未辦妥手續者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；

4．因特別事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。

第十六條員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其緣由消退后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

其次條員工有下列事情之一者，公司可不經預報，直接解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大污辱行為；

5、有意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危急禁品或防礙公共平安的物品進公司或釀成以外災難者；

7、有煽動員工怠工或罷工的詳細事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預報，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴峻影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴峻后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發全部薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

其次條員工移交事項如下：

1．個人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門有關的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結案的重要業務資料；

5．本部門保管的其它全部資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的嘉獎分下列二種：

1．嘉獎依據功績做相應嘉獎；

2．特殊貢獻獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視詳細狀況而定。

其次條員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

1．對公司有特別良好表現者；

2．品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者；

3．熱心服務，有詳細事實并經主管經理提報批準者。

第三條員工有下列表現之一者，予以小功：

1．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經接受施行有肯定成效者；

2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司準時防范者。

第四條員工有下列表現之一者，予以大功：

1．遇災后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節支，節約重大支出，有詳細事實并經過經理提報批準者；

3．揭發重大不軌活動，經查屬實者。

第五條員工有下列表現之一者，予以特殊貢獻獎：

1．一年內記大功三次者；

2．對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經接受施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對公司有特別貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者；

3．公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1．未經許可，擅拘束公司推銷物品者；

2．未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3．態度高傲，不聽從負責人員指派工。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1．工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；

2．利用職權為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實的證明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有有意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職，失職等狀況，后果較嚴峻者；

2．違反命令或有威逼、污辱主管的行為者；

3．為躲避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工、罷工者；

6．其它關系情節重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不行抗力因素外，均應負賠償責任并視狀況進行處分：

1．遺失現金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；

3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

其次條正式員工均參與社會保險，享有各項保險權利。

第三條公司可視狀況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視狀況發給各種嘉獎，詳細參照第八章的員工嘉獎制度。

第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：

1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；

2．未到年終離職者不發。

第七條公司年終結算如有盈利，依據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。

第八條公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發放日，發放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。

2、維持公司各部門的正常運轉；

3、合理支配每個項目的正常運作；

4、指揮監督部門員工的日常工作，樂觀引導他們順當開展工作，使公司業務高效運作，快速進展；

5、部門主管有權聘請、解雇部門人員，但須經總經理批準；

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的支配工作，經理有權馬上作出調整；

8、加強成本核算，厲行節省，努力提高經濟效益。

其次條財務部門崗位職責：

1、嚴格根據《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；

2、仔細做到手續完備，內容真實，數據精確?????，帳目清晰，日清月結，準時編制會計報表并按期上報；

3、妥當保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理庫存現金與各種有價證券，保證其平安完整；

4、依據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必需做好登記、備案；

7、財務部有權督促業務員簽訂合同；

8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；

9、在結算過程中，如發覺有違規操作的，不得賜予結算提成及獎金；

10、準時協作業務部開據發票，送貨單等票據；

11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必需向業務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；

12、業務開展過程中，如發覺有違規操作的，有權拒絕支付款項，并準時向總經理或董事長匯報；

13、仔細核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；

14、仔細、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送