初級經濟師之初級經濟師人力資源管理復習題庫匯編

單選題（共50題）1、《勞動法》規定的用人單位應當履行的義務是（）。A.依法保證勞動者的休息和休假B.按照生產經營需要招用勞動者C.組建工會，幫助勞動者參加工會D.要求勞動者提高職業技能【答案】A2、將關于特別優良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）。A.配對比較法B.關鍵事件法C.評價尺度表法D.行為錨定法【答案】D3、工作滿意度的（）認為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A.因素模型B.多維模型C.差異模型D.均衡水平模型【答案】C4、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】B5、根據《女職工勞動保護特別規定》,對()用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工B.45歲以上的女職工C.有子女正在上學的女職工D.需要進行產前檢查的女職工【答案】A6、“曉麗，進來啊，請坐！要不要喝點茶？我記得你喜歡濃一些的，是吧？坐下來，找我有什么事？”A.信息溝通B.人際關系C.群體沖突D.個性差異【答案】A7、薪酬調查應重點考慮的問題是()。A.競爭對手薪酬水平B.員工流失去向和招聘來源C.企業往年的薪酬浮動D.企業未來薪酬走勢【答案】B8、排序法作為工作評價的一種方法，一般為()企業所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】C9、（2020年真題）某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應該是（）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】B10、關于企業自主用人權的說法，正確的是（）。A.企業經過政府有關部門批準享有自主用人權B.企業必須通過公共就業服務機構發布招用人員信息C.企業自主決定招用人員的方式D.企業不得通過本企業網站發布招聘信息【答案】C11、作為工作態度指標，工作滿意度體現了（）的關系。A.個體與組織B.個體與工作C.工作與組織D.個體與生活【答案】B12、根據“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）。A.創造性B.外向性C.和悅性D.公正性【答案】B13、在工作分析中,選擇標桿職位的標準不包括()。A.職位的代表性B.職位的關鍵程度C.職位上的任職者的工作經歷D.職位內容的變化頻率和程度【答案】C14、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()的工資。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B15、“不僅體現于較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構”，這描述的是薪酬體系設計原則中的（）。A.公平性原則B.激勵性原則C.競爭性原則D.經濟性原則【答案】C16、建立薪酬體系要以（）為基礎。A.績效管理B.工作評價C.工作分析D.人員招聘【答案】B17、海德的平衡理論認為態度改變的方法是（）。A.讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇B.哪個方向的態度改變最少，就改變哪里的態度C.使自己的行為不再與態度有沖突D.如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突【答案】B18、新型人力資源管理組織機構的表現形式是()。A.直線職能的設置B.人力資源部門與其他部門合并辦公C.人力資源服務外包D.專家中心的設置【答案】C19、工作滿意度的（）認為，要考查員工的工作滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A.因素模型B.多維模型C.差異模型D.均衡水平模型【答案】C20、關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有（）。A.《1983年殘疾人職業康復和就業公約（第159號）》規定，會員國應根據國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關殘疾人職業康復和就業的國家政策B.《1973年準子就業最低年齡公約（第138號）》規定準許就業的最低年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲C.《（殘疾人）職業康復和就業公約》規定在就業、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統或社會出身等各種歧視D.《1973年準子就業最低年齡公約（第138號）》如會員國的經濟和教育設施不夠發達，可以規定最低就業年齡為13歲【答案】D21、（）是指在學生尚未到畢業找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關專業的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或學習性的工作。A.實習生計劃B.工作現場參觀訪問計劃C.校園招募計劃D.內部員工推薦計劃【答案】A22、下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞B.在編寫職位規范時，應根據現有任職者的特征編寫C.工作規范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視D.任職資格應為履行工作職責的最低要求【答案】B23、關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此企業不付薪酬B.職工連續工作滿1年的。享受帶薪年休假C.企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D.帶薪年休假應當在應休年假年度外給予【答案】B24、根據費斯汀格的認知失調理論，不能減少認知失調的方法是（）。A.改變態度B.增加認知C.增加選擇感D.改變行為【答案】C25、關于人力資本投資理論的說法,錯誤的是（）A.經濟增長和發展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資,物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率B.人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合【答案】A26、（2018年真題）（）是最為重要的人格理論。A.精神分析理論B.人本主義C.四根說D.特質理論【答案】D27、“不公平！”某工程建設公司的項目經理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項目經理一樣多，可我們這個項目難度這么大、項目周期這么長，業績風險這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項目，又容易完成，收入也高。A.市場跟隨策略B.市場滯后策略C.混合策略D.市場領先策略【答案】D28、關于人力資源的說法，錯誤的是（）。A.人力資源可以是指一種以人為載體的能力。而不是特定的人或人口群體B.人是人力資源的載體，人力資源不可能脫離人而單獨存在C.從增長和發展的角度來看，未來人力資源的培養和開發可能更為重要D.人力資源的重點在于數量而不是質量【答案】D29、美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）。A.內在工作價值B.外在工作價值C.外在報酬D.內在報酬【答案】D30、關于績效管理的說法,錯誤的是()A.績效管理是一個完整的管理過程B.績效管理與績效考核是等價的C.側重于信息的溝通和績效的提高D.績效管理考核推動的開展【答案】B31、2015年，某航空公司準備在其商用零售部門安裝公司有史以來最大的計算機系統。這個新計算機系統的安裝，將對其零部件部門的700名雇員產生直接的影響，而且這種影響不僅僅是在使用這個新計算機系統的技術方面，例如該部門的辦公室會成為無紙辦公室狀態等，而且更多的雇員將會在計算機終端上工作，因而需要對雇員進行廣泛的再培訓。A.基礎知識教育B.專業知識培訓C.價值觀及文化培訓D.操作技能培訓【答案】D32、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線。A.市場B.行業C.個人D.企業【答案】C33、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，應按照（）支付未休年休假工資報酬。A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B.其日工資收入的200%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入C.其日工資收入的300%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】C34、工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。A.工作挑戰性越大，員工的滿意度越高B.工作挑戰性越小，員工的滿意度越低C.工作挑戰性適中，員工的滿意度最高D.工作挑戰性越小，員工的滿意度越高【答案】C35、源于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]A.績效管理可以為員工的薪酬發放提供依據B.績效管理可以為企業的人員配置提供依據C.績效管理是企業制定勞動標準的主要依據D.績效管理可以幫助企業更有效地進行員工開發【答案】C36、評估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的時間是否按照計劃進行B.招募工作完成得是否及時C.看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意D.招募預算是否得到了很好的執行，有無出現超預算現象【答案】C37、下列各項不屬于工時制度內容的有()。A.標準工時制度B.不定時工作制C.加權計算工時制度D.綜合計算工時工作制【答案】C38、根據奧爾波特對價值觀的分類，人追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡、和諧等評價事物的人屬于（）。A.理論型B.審美型C.宗教型D.經濟型【答案】B39、有五個成員組成的新產品研發小組，內部一應該采用的溝通形式是（）。[2012年真題]A.鏈狀溝通B.Y型溝通C.環狀溝通D.交錯型溝通【答案】D40、從理論上講，導致大家對勞動這種傳統生產要素的關注轉向對現代意義上人力資源的重視，貢獻最大的是（）。A.人力資本投資理論B.X效率理論C.生產要素理論D.人力資源理論【答案】A41、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。A.人力資源規劃B.人員招聘C.工作評價D.參與工作生產【答案】D42、按照麥克里蘭的觀點，成為一個優秀領導者應該具備的能力包括（）。A.聰明但不能過分聰明、外向有支配欲、良好的調適能力、自信B.成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能C.變化、尋求支持、驅力水平高D.處世態度淡泊【答案】B43、在眾多的智力維度中，對于室內裝潢師來說重要的維度是（）A.演繹能力B.知覺能力C.空間認知能力D.推理能力【答案】C44、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。A.連續曠工超過5個工作日，或者1年內累積曠工超過15個工作日的B.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的C.連續曠工超過10個工作日，或者1年內累積曠工超過45個工作日的D.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累積曠工超過30個工作日的【答案】D45、在其他條件不變的情況下，工資率下降的規模效應導致()。A.勞動力需求量下降B.勞動力需求量上升C.勞動力價格下降D.勞動力價格上升【答案】B46、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象，此現象稱為（）。A.心理疲勞B.心理阻滯C.心理飽和D.生理疲勞【答案】B47、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）A.因素比較法B.文獻分析法C.工作實踐法D.訪談法【答案】A48、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問，這種面試形式稱為（）。A.小組面試B.單獨面試C.集體面試D.系列面試【答案】C49、勞動者患病期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標準的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】C50、被說服者的因素不包括（）。A.被說服者的人格B.被說服者的心情C.被說服者的介入程度D.被說服者的經歷【答案】D多選題（共20題）1、國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）。A.學歷證書號碼B.聯系方式C.用工起始時間D.家庭成員信息E.勞動合同期限【答案】BC2、有一家高科技生產企業,在公司規模擴大和業務拓展的壓力下,公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發工作的力度。人力資源部根據公司的發展需求,在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調查,在分析了調查和近期業績考核結罘的基礎上,提出了培訓與開發計劃,并開展了一系列培訓和開發活動。A.由具備相應能力的員工依據組織所規定的程序進行監督B.采用訪談、觀察和數據收集等方法進行監督C.采用何種監督方法不應提前確定,應隨情況而定D.監督的基本內容包括培訓與開發過程中各階段的記錄,以及相關分析和總結【答案】ABD3、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產品定位好，市場需求大，公司經濟效益非常好，員工工資比同行業其他公司高，工作任務指標在同類企業中也是較高的。但是由于業務繁忙，公司經常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創時期，租用的辦公地點比較局促狹窄，環境嘈雜，人員復雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點。A.工作環境B.報酬待遇C.上級管理人員D.工作的挑戰性【答案】ACD4、材料題A.高層領導對績效考核的重視程度和參與度不夠B.人力資源部門的組織協調工作沒有到位C.員工不能本著實事求是的態度填寫績效考核表D.參與績效考核的人員能力素質不夠【答案】ABC5、在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產生的影響有()。A.工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降【答案】AB6、關于職位評價的說法，正確的有()。A.職位評價是對未來職位狀況的預測B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的C.職位評價的實施過程中應避免員工參與D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等E.職位評價體系一旦確定就不應再改變【答案】BD7、某企業是一家民營企業，創始人張總對企業的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發言權。該企業通過股權改革在深圳創業板上市后，很快就出現了意想不到的情況。由于生產規模的擴大，企業的效益不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業的實際情況，提出按照現代企業制度來完善企業的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了，企業的面貌發生了翻天覆地的變化。A.可以讓更多的人參與決策B.使決策有更多的選擇余地C.使決策更加節省時間D.使決策更具合法性【答案】ABD8、關于內、外部培訓與開發的說法,正確的是（）A.組織內的崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同B.組織內部在崗培訓與開發具有現實性和即時性的優點C.組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位D.外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發很有用E.外部培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能【答案】ABD9、職業病的預防可以從（）方面入手開展工作。A.作業環境管理B.作業管理C.健康管理D.作業時間管理E.作業程序管理【答案】ABC10、下列關于過度勞動問題的對策和建議的說法，正確的是（）。A.完善勞動基準立法B.修改工時和定額的有關規定C.盡量使其工作簡單化D.保障勞動者的休息休閑權E.強化勞動保障監察執法【答案】ABD11、對員工進行工作績效評價時，可選擇的考核主體有（）。A.上級B.下級C.專家D.同事E.員工自己【答案】ABD12、下列關于勞動力市場的描述，正確的是()。A.勞動力市場是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場B.勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力進行有效配置的輔助手段C.勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系D.勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓（或租借）合約時所處的市場環境E.勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現【答案】ACD13、根據美國心理學家馬斯蘭和萊特提出的職業倦怠的工作匹配理論,下列各項中屬于工作匹配方面的有（）A.工作負荷B.榮譽C.公平D.社交E.職位【答案】ACD14、關于三方協議的說法,正確的是（）A.三方協議由畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方簽訂B.三方協議是學校統計就業率、派遣畢業生的依據C.三方協議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關系達成的合意,不具備法律效力D.學校僅僅是登記者或