滴深圳葡市聯霜諾電墳子科誘技有遍限公鋸司盞SH民EN箭ZH才EN開L劃EN魔O掘EL邊EC用TR候ON紡IC競T蔽EC薯HN食OL斯OG橋Y冷CO閣.,是LT更D.C環境體系程序的合并丁選海丁選海B培訓內容修改李增平丁選海A2006.09.28首版發行石日秀廖傳統版本日期修訂內容制單核準ISSUEDATEREVISIONDESCRIPTIONPREPAREDAPPROVED制定日期編寫審核核準系分發次部門蘇:界(難)河行政泡部庫(抱)掉采購何部且驢(耽)房市場伐部傅(壁)防品質油部謝(迅)嘗工程筆部搖悄框藍(有)負SM妖T竹部烤(蛇)衡裝配確部救碑窄(頂辛)眼財務傲部初胸受(渡悔)P鼻MC昂部承大廁(盯祥)就文控范在括向號內斷填寫草分發勝的文襲件份以數懇點乳撕冠詢親深圳市聯諾電子科技1.目的為保證所有上崗的員工在正式上崗之前或上崗之后能得到適當的培訓，以便滿足工廠環境、產品質量和生產方面的要求，特制定本程序。2．范圍本程序適用于那些直接從事、影響工廠環境、產品質量的管理、操作、驗證人員以及相關上崗人員的意識、防范、能力的管理控制。3．權責3．1行政部：確定公司所需的人力資源，組織和安排培訓相關事宜。3．2各部門：提供培訓老師，確保上崗人員具備相應的資格。4．定義無。5．作業內容5．1人員的委派5．1．1員工上崗前都應接受有關崗位技能和環境知識的培訓，合格后方可安排相應的崗位上崗。5．1．2對于一些重要崗位，如國家規定的應具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過程的操作人員、檢驗員、內審員、計量人員等，應具有相應的資格方可上崗作業。5．1．3若不能勝任工作，則應重新培訓合格，否則應換崗或調離。拉5．得2各拴部門牌主管財應對忽各崗樣位所燕需要蜂的技卸術、畢經驗闊、資聽格等碰予以娛適當完的規矛定，謹以便宏采取儉相應剃的培查訓。紫5．兵3新歡員工擔入廠穿后，位在試顏工期找完成羞前必唉須經怕過如攜下培著訓：蔑炸睜質5．斥3．蔽1統域一培扔訓：拋A毀、劣廠規喚/廠礎紀；城B、泉安全學生產灘。擇5．趨3．繞2崗撒位培路訓：禁針對水不同抖的崗本位由跪所屬低崗位似上司佩在現劈場進饞行實在際操喉作和連適當揚的夸理論州培訓曬.加5．播4在胸職培炸訓光深圳守市聯獨諾電衰子科摸技有援限公舞司介5．鏟4．燈1根危據工唯廠實糟際工亂作的粱需要嘆，每匠個員害工每寨年都返必須斷進行姻適當喬的再天培訓手，其誕中包粱括管宜理、泛技術的、意汗識等粗方面元的培窗訓。援佩5．默4．誓2管劍理階關層培壘訓：悲按工鉗廠規牲定組籠長和閑以上問人員仆（包狐括組偵長）約均為搏管理鄉層人皂員，歸必須錫每年購經過途如下驢培訓喚：敞A翅、等廠規吳/廠請紀/干防火撈安全紐：人肆事部哀負責堅進行蘭。萍B稈、跌基脖礎版知識座（如覺：合IS婆O9慌00董0糠、濤IS育O1犯40蒙00舌、飼QC泰08均00卵00薄、R您oH父S淹等）汪由管庸理者治代表偏通過快會占議此進屑行。挨C冠、姿管理尺方法貍及主黃次：冰由管乎理者厘代表妥通過犁各種殘例會儲進行蜻。毀D球、冬質量育意識齒：管療理者叔代表足/各衛部門誓主管外等通睛過各院種方突式（來如宣羅傳、排會議塵等）字進行笨，提命高員脈工的鉗質量才意識乎。剩5．透4．葬3各歸相關坊部門璃若無欲能力星實施半培訓達，則朝可向俊人事涂部提宜出有扮關培堪訓的戀需求挖，人辱事部歡統一抹安排停培訓昂。黎志大廢貓5．窯4．羅4漂人事同部根墻據工添廠的闖實際早情況植及各鋼部門任的培纖訓需壤求，伴與各起部門聯協商梳后，普編制跌工廠同的《砍年度承培訓篇計劃喪》，嗽并組剖織實抱施，妄同時摩應根嶄據培繳訓實躬施情魄況，譽及時菠調整花。近爺梨5．義4．歉5若在工廠召內部番沒有拘能力晚實施甚培訓弱，則膀經籮總除經理爛批準鞠后，宣實施揉委外浙培訓洽。在草委外薄培訓來之前窯，應郊對培紅訓機紗構的痕資格懇進行眠評估鄭（國期家法館定機晉構除魔外）番，評膜估的段主要研內容盒為培疊訓機艱構的浪師資卸力量啞、教糖學設傅備、膠教材秘、培遇訓經撐驗、肺培訓險方式咸等內筐容，黨并符洲合工翠廠要織求。轎慌租5．者5培罩訓記場錄及轟效果擦確認惹猜桿鴨墳5．侍5．姜1每著次進咸行培可訓后導應有摧《培頃訓記解錄及飄考核半表》喘，其浮中培掙訓教究師必凳須對暴其相據應欄右進行例簽名磨，并掀確認員其培售訓結桂果。斜5．糕5．托2各宣類培耳訓記潮錄由董人事胡部統互一進陪行管管理，換各部丟門培錄訓完本畢之燃后，指應將片相應革的培奇訓記無錄匯婦總到飄人事妻部門環，按蘇有關燭保存墓期的尋要求雄