醫學影像科績效工資考核分配實施方案為了進一步加強科室的科學管理規范分配方式保障職工的福利待遇發揮獎金的激勵機制作用充分調動職工的工作積極性，增強服務意識、質量意識和成本意識，實現優質、高效、低耗的管理目標，切實解決群眾反映“看病難、看病貴”問題，促進醫院和諧發展根據現行相關政策法規結合本院及科室實際經研究，特制訂本方案。一、績效工資分配原則體現按勞分配效率優先兼顧公平質量為核心向一線崗位風險崗位關鍵崗位傾斜的原則取締平均主義獎金分配辦法建立按崗取酬按工作量取酬按服務質量取酬按工作績效取酬的新型績效工資分配考核機制使績效工資分配與工作數量質量崗位性制具體體現以下三個方面的原則：質量工作效率職業道德綜合目標考核指標體系重點突出社會效益切實減輕病人負擔滿足廣大人民群眾基本醫療和保健需求以病人為中心以提高醫療服務質量為主題以降低醫療成本費用為重點，實行綜合量化考核。（二按質按勞分配體現激勵機制原則根據不同崗位的大小技術含量高低承擔的風險程度工作量的大小等不同情況確貢

(二)醫德醫風職業道德勞動紀律考核小組組長孫仰鋒科室醫德醫風職業道德考核每月綜合考核一次將考核結果統計匯總報領導小組。三、科室崗位職數設定根據按需設崗精簡高效結構合理的原則和任務的實際情況參與核崗位職數衛生專業技術人員崗位29其它人員2人衛生專業技術人員中無職稱2人初級士2人初級師1人、中級主治醫師17人，副主任醫師1人。四、績效工資的核算與分配辦法（一）績效工資分配總額的核定1.績效工資分配要充分考慮科室可持續發展，實行宏觀管理，總額調整，確保實現收支平衡、略有節余。2.科室績效工資分配總額應在醫院下發科室總額內預留1%作為年終績效工資的考核分配和科室日常必要支出。（二）績效工資的分配模式績效工資分配統一采用考核計分的辦法實行院科兩級核算分配模式科室將醫院一級分配的績效工資額根據科室內部各分法，具體計算分配到個人。(三)績效工資二級核算的考核計分辦法

二級核算分（即科室考核分配到個人采用考核計分辦法據個人職務職稱崗位工作能力完成工作數量工作質量勞動紀律及出勤考核計算分值后進行分配。1．計算方法：首先算出個人的分值（個人考核得分，然后相加得出科內總分值將科室績效工資總額除以科內總分值得出每分績效工資再乘以個人考核得分為個人績效工資。具體計算步驟及公式如下：（1＋完成工作數量考核分＋工作質量考核分+科教完成分＋醫德醫風考核分＋勞動紀律考核分）－出勤考核扣分-科教未完成扣分。（2）科內總分值=科內個人分值相加。（3）每分績效工資=科室績效工資總額÷科內總分值。（4個人績效工資=每分績效工資額×個人分2．個人分值考核。一、工作量診斷組(值班)上班一天15分診斷組(不值班)上班一天13分技術組上班一天10分護理組6分無證、4分工人上班一天3分

二、職稱分主任、主任醫師200副主任、副主任醫師、護長150副護長、主治醫師、副主任護師、主管技師100醫師、主管護師80技師60護師、技士40護士、醫技無證35工人30反聘人員60三、值班補助診斷：200元技術：150元四、教學等獎罰三獎勵完成科室的各項任務獎8分醫學論文在國家核心刊期發表3分，在省級正規雜志發表2分，在各年會上發表獎10分。不合格勞動紀律考核不全格年終繼續教育學分考核不合格未完成科室的各項任務扣15分。計算公式如下：出勤考核扣分=（個人考核總分值÷規定上班天數）×缺勤天數

(四)：經公開招聘、擇優聘用的專業技術人員，引進緊缺的專業技術人員引進高學歷高職稱專業技術人員或學科帶頭人其績效工資待遇可采取優惠政策，參照科室正常績效考核。(五)外出學習、進修人員、休假及請病假、事假人員的績效工資核算。1．外出參加短期學習一個月內發全額績效、一個月以上3內以發70%，進修者三個月以上者享受科室50%績效工資待遇（除院部的部分。2一切休假請病假產假及事假者一律不享受績效工資待遇。五、科室績效工資發放。由所在科室指定兼職人員核算科主任審核同意科室出納發給個人，需代繳個人所得稅的實行代繳。六違規及醫療事故對于違反醫院醫德醫風規定者及出現醫療差錯事故者，按醫院相關制度規定，直接按規定扣罰個人績效工資七、考核分配。績效工資按月考核分配