簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊_第1頁
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊2022簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊正文內(nèi)容簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊在分析簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動(dòng)合同的概念：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者的定無確定幺冬止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定幺冬止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的余冬止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有冬冬止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方的定的條件，雙方常事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或^止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的利弊.docx》將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印推薦度:點(diǎn)擊

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