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文檔簡介

無固定期限勞動合同常用無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬等方面未明確規定的勞動合同。無固定期限勞動合同是比較常見的勞動合同類型，在雇傭關系下經濟關系較強的人群中有很多使用。本文主要介紹無固定期限勞動合同的常用項目，可以幫助雙方達成共識，避免因為某些細節影響勞動關系。一、合同雙方合同雙方應當明確標明公司名稱和工人姓名。如果工人是個體工商戶，需要標明個人真實姓名或者營業執照號碼。二、工作崗位合同應該明確工作崗位。對于公司來說，需要明確工作的性質、需求和工作時間。而對于工人來說，需要知道自己的具體工作內容和期望的薪資水平。三、薪資合同應該明確工人的薪資和福利待遇。這包括基本薪資、獎金、補貼、年假和福利。如果工人在公司獲得相關的福利待遇，該項也應在合同中明確。四、工作時間無固定期限勞動合同中，雙方通常會約定工作時間。工人需要知道自己的工作時間安排和公司的工作安排。公司需要知道工人的工作時間和自己的就業需求。五、崗位調整在合同期內，公司可能會對工人進行崗位調整，這個項目也應該在合同中明確。公司應當告知工人崗位調整的事項和具體時間，工人需要知道自己在調整后的期望薪資水平。六、工作地點合同需要明確工作地點，尤其是對于多地工作的公司來說。也就是說，合同需要明確公司的工作地點和工人的工作地點，以便工人在前往工作地點的時候能夠及時合法合理地獲得相關的交通、餐飲和住宿補貼等福利待遇。七、社保和醫療保險勞動合同中應該明確公司的社會保險繳納情況和工人的醫療保險商業保險情況。盡管在不同地區的社會保險和醫療保險標準不同，但是在勞動合同中都需要明確這個項目，這可以幫助公司和工人求得更好的經濟效益。八、合同期限雖然無固定期限勞動合同沒有明確的合同期限，但是在合同中仍然需要給出相關的條款來明確互相義務。在合同中需要明確解約機制以及雙方作出解約決定需要達到的條件。結論總的來說，在無固定期限勞動合同中需要注意上述常用條款。通過更清晰、更具體地表述，這些條款可以幫助勞動者和公司明確安排和分配工作任務，也可以避免在勞動關系訴

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