怎么寫解除勞動合同書解除勞動合同對于雇主和員工都是一個比較敏感的問題，因為這意味著雙方無法再繼續(xù)合作。如果雙方都沒有遵守勞動合同的規(guī)定，那么解除合同可能會變得更加復(fù)雜。為了避免法律糾紛，解除勞動合同必須通過書面形式進(jìn)行通知。本文將介紹如何撰寫一份正式的解除勞動合同書。正文：第一部分：開頭解除勞動合同書應(yīng)該在信頭上聲明其目的。信頭應(yīng)該包括國家、城市和日期。此外，應(yīng)該使用公司或組織的信用紙作為信頭和信尾。[公司名稱]

[公司地址]

[郵政編碼]

[聯(lián)系電話

[聯(lián)系電子郵件]

[日期]

[接收方姓名]

[接收方地址]

[郵政編碼]在信頭下方，應(yīng)該使用正式的語言，指明該信是一份解除勞動合同書。解除勞動合同書應(yīng)該清楚地標(biāo)明雙方的姓名和職務(wù)。解除勞動合同書

根據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律規(guī)定，本公司與員工[員工姓名]的勞動合同將終止。第二部分：解釋在文件的正文部分，應(yīng)該解釋為什么需要解除勞動合同。這部分應(yīng)該清晰、簡潔地解釋問題的本質(zhì)和原因。本公司發(fā)現(xiàn)[員工姓名]在工作中有以下不當(dāng)行為：

-失職的行為；

-未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工；

-故意破壞公司財產(chǎn)；

-與同事產(chǎn)生紛爭；

因此，本公司準(zhǔn)備終止與[員工姓名]的勞動合同。如果在解除勞動合同前，公司與員工曾經(jīng)進(jìn)行過溝通和對話，那么在解除勞動合同書中也應(yīng)該提到這些信息。本公司與[員工姓名]曾經(jīng)進(jìn)行了多番對話，對于其在工作中表現(xiàn)不佳的問題進(jìn)行過多次的提醒。

盡管我們一再提醒，但[員工姓名]的表現(xiàn)并沒有得到改善。

因此，本公司很遺憾地決定解除[員工姓名]的勞動合同。第三部分：行動計劃在解除勞動合同書的第三部分，應(yīng)該清楚地介紹解除勞動合同的具體細(xì)節(jié)。在此部分，應(yīng)該清楚地列出解除勞動合同所需的流程和步驟，包括離職日期、工資計算、假期余額、離職證明等其他需要的文件。該決定將于本月[XXXX年XX月XX日]生效。在員工離開公司之前，公司將支付全部工資和福利，并將向員工提供離職證明。

-工資：將為員工支付截至[離職日期]的工資；

-離職證明：將頒發(fā)離職證明；

-假期余額：公司將向員工結(jié)算未用年假和加班費；

-社會保險金：公司將為員工繳納社會保險金。第四部分：結(jié)論最后，在解除勞動合同書的結(jié)論部分，應(yīng)該恭維員工原本的工作表現(xiàn)，并祝愿他們在以后的工作中順利。```在此，公司要感謝[員工姓名]在公司工作中所作出的努力和付出。我們希望他在以后的工作中可以有更好的發(fā)展。此致敬禮[公司名稱]```結(jié)論寫解除勞動合同書需要認(rèn)真填寫信息、讓雙方都明確知道各自的責(zé)任和義務(wù)。在寫完解除勞動合同書后，還需要在員工的個人檔案中保留一份，以備