第頁共頁企業(yè)集體合同四篇【必備】企業(yè)集體合同四篇企業(yè)集體合同篇1根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會談，獲得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會談，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、根本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的詳細內(nèi)容為：4、員工工資目的為：5、工資支付方法：6、加班加點工資支付方法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：12、員工工資不得隨意克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。假設在公司工作期間使用過培訓教育費，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原那么，經(jīng)雙方代表會談，商定如下：〔一〕公司的權利和義務：1、根據(jù)消費經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。3、根據(jù)消費經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定消費〔工作〕定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在消費經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體會談，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。〔二〕員工的權利和義務：1、員工方集體會談代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成消費工作任務。3、努力進步消費技術程度，進步工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司開展。4、公司確因消費工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成消費工作任務。5、做到平安消費，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要會談的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體會談達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方承當法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承當法律責任。3、因一方違背合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承當違約責任。第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進展全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體會談解決；集體會談不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。以上條款經(jīng)集體會談雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章年月日年月日企業(yè)集體合同篇2本集體勞動合同〔合同〕由“北京華納齒輪”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號〔下稱“公司”〕與“北京華納齒輪工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號〔下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”〕，于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司〔下稱“博格－華納”〕于1992年7月18日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司開展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好消費、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司進步經(jīng)濟效益。第一條定義本合同內(nèi)：1．1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1．2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條職責2．1公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2．2雇員的詳細職責和義務〔a〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。〔b〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。〔c〕所有雇員必須遵守以下各項：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。〔d〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。〔e〕除經(jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2．3公司的詳細職責〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓。〔b〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么。〔c〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助。〔d〕公司應按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費。〔e〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2．4工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條雇用手續(xù)3．1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3．2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3．3公司招聘方案和施行情況應向工會通報。3．4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3．5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。3．6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。3．7從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。第四條工作時間、節(jié)假日4．1工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能。〔b〕雇員正常工作時間每天八小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過四十四小時。〔c〕公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外。〔d〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況。〔e〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間。〔f〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4．2節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：〔在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕元旦〔一月一日〕………一天國際勞動節(jié)〔五月一日〕………………一天國慶節(jié)〔十月一日〕……二天春節(jié)………三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4．3有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。〔b〕經(jīng)公司批準，假期可分一次或屢次享用。4．4特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。4．5病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4．6婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4．7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4．8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金5．1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5．2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5．3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5．4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5．5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百〔200％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百〔300％〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5．6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5．7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5．8假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。5．9除第5．5條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：〔a〕每一上班雇員的午餐費；〔b〕每一雇員工作服的費用；〔c〕本合同第7．5條規(guī)定的雇員責任保險費用；〔d〕按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；〔e〕按本合同第6．1〔c〕款，付給雇員的款項。5．10公司按照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于施行國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項費用和基金；〔a〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔7．5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費用〔包括辭退補償金〕；〔c〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金；〔d〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔1．5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。〔f〕根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。〔ｇ〕其它符合規(guī)定的費用基金。5．11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助6．1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。6．2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：〔a〕雇員結婚：人民幣200元；〔b〕雇員第一次生育：人民幣200元；〔c〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣400元。〔d〕雇員父母亡故：人民幣100元。6．3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：〔a〕在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術；〔d〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻；〔e〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。〔f〕其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險7．1公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。7．2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7．3雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。7．4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7．5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。7．6公司負責購置全體雇員的責任保險。7．7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。7．8公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8．1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提早7天書面通知對方終止合同。8．2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30％〕。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60％〕。停職指雇員停薪停職，為期不超過七〔7〕天。8．3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。〔b〕對屬于以下情況，公司不會按8、2款規(guī)定辭退雇員。：〔ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔ⅱ〕員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔ⅲ〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8．4通知和備案公司辭退雇員時應提早一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8．5辭退費假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3〔a〕款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。8．6由于公司違法引起的辭退因公司嚴重違背合同損害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。8．7工會代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執(zhí)行。8．8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條辭職9．1一般性辭職在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十〔30〕天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的懇求，公司不得無理回絕。辭職雇員無權獲得辭退費。9．2受過特別培訓雇員的辭職盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五〔5〕年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。第十條保密、不競爭10．1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的消費管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用處。10．2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十一條創(chuàng)造11．1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造〔“創(chuàng)造”〕，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟〔包括簽署文件〕，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存所有權。第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決12．1監(jiān)視檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。12．2勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。第十三條臨時性人員的聘用13．1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。13．2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。13．3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13．4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定施行方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例第十五條生效和期限15．1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15．2本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。15．3本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式受權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。北京華納齒輪北京華納齒輪工會簽署人：____________簽署人：________________姓名：______________姓名：__________________職務：總經(jīng)理職務：工會____日期：______________日期：__________________企業(yè)集體合同篇3本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的.權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)進步經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。其中用于職工福利的局部，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質(zhì)。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質(zhì)量和進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后施行。第八章合作與聯(lián)絡第四十九條雙方為促進企業(yè)開展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)絡會議所做出的決定。第五十一條工會正、副____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)視檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，假設簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進展協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進展協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有以下情形之一，本合同終止：_________。第十一章其他第六十條企業(yè)進犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第____條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日工會方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日企業(yè)集體合同篇4第一條為標準集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循以下原那么：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)互相尊重，平等協(xié)商;(三)老實守信，公平合作;(四)兼顧雙方合法權益;(五)不得采取過激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同或專項集體合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內(nèi)容進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十四)違背集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資程度、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(二)工資支付方法;(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法;(四)工資調(diào)整方法;(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付方法;(七)其他勞動報酬分配方法。第十條工作時間主要包括：(一)工時制度;(二)加班加點方法;(三)特殊工種的工作時間;(四)勞動定額標準。第十一條休息休假主要包括：(一)日休息時間、周休息日安排、年休假方法;(二)不能實行標準工時職工的休息休假;(三)其他假期。第十二條勞動平安衛(wèi)生主要包括：(一)勞動平安衛(wèi)生責任制;(二)勞動條件和平安技術措施;(三)平安操作規(guī)程;(四)勞保用品發(fā)放標準;(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。第十三條補充保險和福利主要包括：(一)補充保險的種類、范圍;(二)根本福利制度和福利設施;(三)醫(yī)療期延長及其待遇;(四)職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;(三)女職工、未成年工定期安康檢查;(四)未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：(一)職業(yè)技能培訓工程規(guī)劃及年度方案;(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。第十六條勞動合同管理主要包括：(一)勞動合同簽訂時間;(二)確定勞動合同期限的條件;(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動合同的終止條件;(四)試用期的條件和期限。第十七條獎懲主要包括：(一)勞動紀律;(二)考核獎懲制度;(三)獎懲程序。第十八條裁員主要包括：(一)裁員的方案;(二)裁員的程序;(三)裁員的施行方法和補償標準。第三章集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會____擔任。工會____可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會____空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。第二十五條協(xié)商代表應履行以下職責：(一)參加集體協(xié)商;(二)承受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(三)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)視集體合同或專項集體合同的履行;(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的消費、工作秩序，不得采取威脅、收購、欺騙等行為。協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)機密。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違背勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進展集體協(xié)商的要求。一方提出進展集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得回絕進展集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進展以下準備工作：(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)理解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，搜集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按以下程序進展：(一)宣布議程和會議紀律;(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未意料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或局部無法履行的;(三)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章集體合同審查第四十二條集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。