PAGE6-附件：《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題姓

名：單位及職務：得分：

本測試問卷共50道填空題，每題2分，滿分100分。1.為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度……制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上。

7.晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾公認度不高的，不得列為考察對象。

15.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

33.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

34.公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

38.經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。

40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。

44.不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。

46.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準違反規定程序違反